實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確? 實現目標的步聚是否直截了當?
一致性原則：主要目標與分目標是否一致? 標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的提供參考的依據。
全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩中性?是否能依據環境的變化而調整?
