在星球看到了一個帖子
一、為什么會被壓價？
通常HR要談薪酬有兩個原因：
1. 每個崗位都有一個預期的成本，通過詢問薪酬意向，可以看到是否你的期待落在這個預期的范圍內，再根據你的情況進行微調，在你可以接受的范圍內為公司縮減開支。
2. 考察候選人對于市場情況、自身情況是否有一個清晰的預判，也是對于職業性素養的一個檢驗與測試。
HR其實都不會壓價格。原因很簡單，找到一個合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個人開開心心來上班。如果壓價格就必然會是一來一回，費心費力的事情，作為被招聘目標追趕的HR真的不會想要這么做。
真實的情況是HR會平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個合理的數字，合理的數字就是在公司規定的范圍內可以給到，同時也滿足候選人對薪酬的期望。
如果說HR真的來和你壓價格了，那可能會有幾方面的原因，最大的因素就是你的現有薪酬超過了你應聘公司所能給到的最大值，或者是你現有的薪水ok，但是你期望的數字太高，超過了你應聘公司所能給到的最大值。
基于以上兩個情況，第一個情況，如果你現有的薪水已經超過了你應聘公司所能給的數字，這就不是壓薪水的問題了，更多是需要你降薪的問題了。
你需要考慮的就是兩個點：一是這個工作我是否想要做，是否符合我的職業規劃，如果回答是肯定的，第二個問題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個問題，就可以去和HR談了。
二、怎樣才是談薪的正確姿勢
1、自信的展示自己的優勢和價值。要清楚的自信的告訴對方，面對公司的挑戰，為什么你是最合適的人選。你需要向公司傳遞一個信號：我不僅是公司需要的人，而且能夠給公司帶來巨大的價值。這份自信和堅定來自于你對自身的價值和優勢的自信判斷。
2、大膽直接說出你的預期薪資。遇到壓價你可以反問他，那么貴公司是覺得我的能力和價值匹配不上公司的需求，或者我根本不值這個價格。
這里需要注意的是不要一上來就暴漏自己的低價，也不要一下子要高薪。
3、面試前，充分了市場情況、明確合理期待、盤點自身價值和優勢。面試中需要清晰有力的表現自己的價值和優勢，直接給出期望薪資，并且有理有據的講出你值這么多。
4、面試后，做足工作。面試后不代表就結束了，其實可以和面試官繼續溝通后續進展。
5、衡量你未來薪資的標準只有一個：為企業創造多少價值。薪資的提升只是一個外在表現，只有自身的能力和技術不斷提升、經驗的不斷積累、價值的不斷創造才是我們職業長期發展的永動機。
最后，祝君在求職路上薪資翻倍，實現財富自由。
