不知道從什么時候開始，互聯網到處充斥著“程序員35歲以后就沒有公司要了”這樣的資訊。關于年齡的，甚至竟然還有各種各樣的版本， 有說30歲的，有說35歲的，甚至有說40歲的， 說什么程序員到了這個年齡就必須得調整方向轉向管理、產品等其他崗位的工作， 反正就是不能還在一線上編寫代碼，還堅持在一線編寫代碼沒有前途。對此不少人感到很焦慮，要是35歲后失業了，上有老下有小，該如何是好？有時候難免羨慕醫生、律師、會計這樣的行業了， 覺得這些行業越老越吃香，可以干一輩子，從事這類行業會更有安全感。不像程序員，年齡大了找工作面臨屢次碰壁的情況。但家家都有本難念的經， 我們了解到到的并不代表整個行業，每個行業都有自己的難處。小楊今年30歲，去年從某公司財務部辭職后，到現在工作還沒有找到。小楊說，并不是市場上沒有對應的崗位，而是自己沒有中級證書，也沒有注冊會計師證書，才導致找工作難。到公司應聘時，來應聘的人不少，大家都應聘同一個崗位，自己競爭力不夠，怪自己沒有好好參加證書考試。你看，在大眾眼里看來非常有保障的會計行業，也是有門檻的。我發現，無論哪個行業，在行業里35歲了還能混得如魚得水，甚至突破了年齡限制不斷往上走的，其實都擁有返璞歸真的能力。返璞歸真一詞最早出自《戰國策齊策四》。君子曰：“觸知足矣，歸真返璞，則終身不辱。”大意是能領悟新知就滿足了，沒有成就大事業的本事，就把平凡的生活過好，這樣的人生也是成功的。他們在行業能力累積到一定程度后，都開始往“元能力”上走，譬如演講、培訓、創業等。或許你對元能力不是很了解，這里我們來普及一下,所謂元能力，即能力的起始，一切的能力，都會由這個能力衍生。剛步入職場時，每個人看起來都極為相似，沒有多少不同。但經過短暫的兩三年后，人與人之間的差距就是這樣慢慢拉開了。工作兩三年后，有的人早已經忘了自己的職業規劃，當初信誓旦旦的夢想，因為現實中的種種不如意，慢慢變得隨波逐流，隨遇而安。緊接著迷惘，空虛，停滯不前，逐漸成為許多人的常態。漸漸把初心給弄丟了。老人家門口有一片公共草地，老人非常享受安靜的在草地上享受陽光。可是某一天開始，一群小孩開始來草地上玩，非常吵鬧。老人心里很想把這群小孩趕走，但是這草地畢竟是公共設施。老人知道，越是趕這些孩子走，他們會來玩的更開心。怎么辦呢？老人想了一個辦法。他對這些小孩子說“小朋友們，你們明天繼續來玩吧，只要你們來，我就給你們一人1美元！”這群小孩子喜出望外，于是第二天又來了。這樣幾天之后，老人說 “孩子們，我不能再給你們1美元了。我只能給你們每人0.5美元了。”孩子們有些不悅，但是也接受了。又過了幾天，老人說“從明天開始，我只能給你們每人 5美分了。”孩子們說“5美分太少了，以后我們再也不來了！”其實，職場上我們又何嘗不是故事中的小孩子，不知不覺被馴化了呢。工作上，漸漸變得不再像以前那么積極了，能少一事是一事。慢慢地，他們已經淡忘了自己究竟想要做什么。就像那群孩子，已經忘記了去那里玩的初衷了，原本就是為了玩耍。玩耍的背后有著無窮的內涵。快樂是價值。游戲中的規則是價值，在游戲中練習到的一切能力都是價值。而有些人則相反，他們保存了人的元能力，不斷摸索屬于自己的路，時時刻刻都在摸索屬于自己的路，從而實現了目標。這類人沒有隨遇而安，時刻保持危機感，是值得敬畏的。這樣的程序員不說35歲，即使到40歲了，也是很搶手的，35歲，對他們來說，哪里是危機，簡直就是職業黃金階段。如果真要說35歲是危機，那這種危機有可能大部分來自自己當初埋的雷。讀后有收獲請點【在看】
作者：洪生鵬 白天搬磚，晚上擺地攤。技術交流、媒體合作、品牌宣傳請添加微信: hsp-88ios
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