（接上文：
給領導提反對意見，要注意這幾條（上））還有一條值得注意，就是盡量不要只反對而不改進，要在反對的同時能夠提出建設新意見。千萬不能像西方一些政黨，光破壞不建設，萬事就是反對。因為反對一個東西是很簡單的，誰都會說，但是你能在反對它的同時提出改進意見，這是不容易的。
話術：比如說領導他講了一個什么東西，領導您這個想法當然非常好，按照您這個來很應該能搞得蠻好的。同時我也想了有兩三個方案或者說不成熟的想法，供您參考。
在這個過程中，你跟他講你的意見，千萬記住不要過于放大他想法中的不足，或者說不要徹底否定。相反，可以著重在符合他意圖的基礎上，就某些方面加以周全。簡而言之，就是強調我是緊跟著你的思路走的，我現在有其他的更多的建議，是來供你參考，一起把這個事情做得周全一點。再說一下領導提反對意見的時機。首先，是一對一或者私密場合，不要公開場合唱反調。第二，盡量在領導心情好的時候。他本來心情就不好，你還去反對他，好事也會變成壞事。所以盡量要在領導心情愉快的時候，去給他提供一點想法，供領導參考。就是領導他比如這個事情已經開始做了，他要你匯報情況，這個時候你可以把一些進展不順的小情況強調一下，順勢帶出有其他的意見。其他還有一些時機，比如說陪領導外出的時候，車上就你們倆，這個時候你可以給他講一點真的東西。或者比如說他自己已經發現了按照他的布置工作，推進當中有點問題，有點進退兩難了，這個時候問你，你可以提點建議。
總之反正記住，提反對意見是為了讓工作做得更好，在這個過程中也要注意說話的方式方法。
最后再講一點要注意的一些問題。第一條，堅決執行。領導做出決定，你先執行，執行了再提意見。第二條，要留有一定余地。要牢記，有時候也不一定自己提出來就一定是正確的。所以是以一種很謙虛的態度，從給他提供點想法供他參考的這個角度來告訴他。第三個就是說要有耐心，不要好像我講完他就得聽，他不聽我就很生氣，我就不講。提意見建議，既不能急于求成，也不能從此閉口不言，而是應該等待各種時機，采取多種方式，想方設法幫助領導做出更好的判斷。講一次不行，可以講第二次，可以換一種方式去講。
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