所謂“三分做事，七分做人”，職場上，我們要能干事、干成事，更要會為人處世。很多人看過一些有關職場人際交往的箴言、技巧，聽過很多高大上的道理，甚至去研究厚黑學，職場之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。
究其原因，是一味追求大道理，卻忽略了最基本的人際交往原則。所謂“大道至簡”，很多職場人際交往技巧，沒有這么高深，都是淺顯易懂且易于操作的，但很少有人會告訴你。
那么，在職場，有哪些簡潔的人際交往模式？
辦公室，就是一個小江湖，這里有形形色色的人，有各種各樣的消息滿天飛。
如果，你嘴里藏不住話、心里藏不住事，遇事總喜歡和人抱怨。或者，把自己的秘密告訴了辦公室的“摯友”。
那么，即使你們關系再好，過不了幾天，你肯定能從別人嘴里聽到你的那些“抱怨”“秘密”。
甚至，這些東西都已經變了味。原來只是吐槽某個領導安排工作不合理，后面以訛傳訛，可能傳成了“你對某領導有意見”“你不服從某領導的工作安排”等。
職場上，我們常聽人這樣描述自己：我人脈廣，我認識某某某，我跟他很熟，我們還一起吃過飯呢；某某某是我好哥們兒，經常喊我一起小聚，我們關系好得很……。
其實，他們大概率忽略了一點：這種交情，是對方主動伸出友誼的橄欖枝來維系的。你只是對方朋友圈中的一個普通好友，他今天可以對你這么熱情，明天同樣可以對其他人熱情，卻從不會跟其他人交心。
所謂“職場人際交往”，是以人為主體展開的。有矛盾、有想法、有訴求、有情感，都需要通過一定的手段，及時、巧妙地傳達給對方。
人性本善，職場絕大多數人，在為人處事時，都會秉承“善良、簡單”“與人為善”的原則來應對各種事情。
但是，這世上本就沒有完美的事情，誰也不能保證，自己做的每件事情都能讓其他人滿意。也許，人家無意而為的一件事，觸犯了你的利益，跟你產生了矛盾，給你帶來了麻煩。
很多人在職場放不開手腳、邁不開步子，習慣活在別人的嘴里，容易在他人的一句贊美或批評中迷失自我。在他們意識里，認為時時刻刻有無數雙眼睛盯著自己。
比如，會議發言不夠流暢，他們會十分后怕，擔心影響在領導、同事心目中的形象。可事實上，并沒有多少人關注這些事。哪怕你不發言，只要領導不提醒，其他人可能都不知道。
再比如，跟領導一個電梯，他們不敢說話、不敢抬頭看領導，以為領導正在關注著自己的一舉一動。
其實，遇到領導，適度的緊張無可厚非，但不要緊張過頭了。你只是一個普通職員，沒有多少人關注你的。也許，跟領導一個電梯下來，連你衣服的顏色領導都不一定有印象。
在職場，不要寄希望于他人。不要認為只要平時跟同事、領導處好關系，等到別人發達了，關鍵時候就能帶你一下；自己遇到困難了，找別人能幫你解決問題。
你要知道，職場的本質是利益交換，平時走得很近的同事，一到涉及到利益，就會變得陌生，甚至會成為敵人。
任何時候，別人幫你是情分，不幫你是本分。沒人有義務幫你，更不會對你的職場、人生負責。
職場上，每個人都有自己的為人處世風格。有的人以利益為先，有的人以講道理為先。
不管怎樣，存在即合理，我們要學會求同存異。
要知道，更多時候，不是你跟別人聊不到一塊去，而是你們的立場、觀點、出發點不一樣，你在跟講利益的人大談道理，人家會支持你才怪呢。
那么，該怎么辦？你要學會投其所好，試著跟他講道理，委婉地講出他能得到的好處，以此建立聯系的橋梁。
再比如，職場很多事情，不是講道理、擺規則，就能解釋的清楚的。要學會從利益的角度出發去考慮、去思考，很多問題也就能迎刃而解了。
總之，職場人際關系處理，說簡單也不簡單、說難也不難，要善于觀察、學習、思考和總結，增強自己獨立思考、隨機應變的能力，那么你的職場之路將會越來越順暢。
