解讀《山西省勞動(dòng)合同條例》
發(fā)布時(shí)間：2010-9-30 16:25:00 作者：工傷賠償法律網(wǎng)
“單位給你簽勞動(dòng)合同了嗎？”，“為什么試用了5個(gè)月，我還領(lǐng)不到基本工資？”，“因患病不能工作，單位該不該給予醫(yī)療補(bǔ)助？”這種關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題每天都發(fā)生在你我身邊，而45%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議則是由勞動(dòng)合同權(quán)益的模糊引發(fā)的。備受勞動(dòng)者及用人單位關(guān)注的《山西省勞動(dòng)合同條例》將自2010年1月1日正式實(shí)施，這是山西省調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要地方性法規(guī)，是對(duì)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充，對(duì)于依法規(guī)范山西省的勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量具有極其重要的意義。12月29日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳就即將實(shí)施的《山西省勞動(dòng)合同法》召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)暨貫徹實(shí)施座談會(huì)，對(duì)條例中出現(xiàn)的新“亮點(diǎn)”進(jìn)行了解讀。
明確界定“用工之日”
在省城一家小飯店打工的小張，辛苦干了6個(gè)多月的傳菜工，但老板從一開(kāi)始就沒(méi)給她簽勞動(dòng)合同，更談不到繳納養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)了，對(duì)于什么時(shí)候才能成為正式員工，老板總是含混地稱“過(guò)了試用期再說(shuō)”。事實(shí)上，這種情形目前在大型企事業(yè)單位也不同程度存在。
《山西省勞動(dòng)合同條例》在細(xì)化補(bǔ)充國(guó)家大法上有了新的規(guī)定。明確界定了“用工之日”。條例規(guī)定“用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日”。用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣就增加了操作性。同時(shí)規(guī)定了“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”。條例明確規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”，而勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)”
出臺(tái)新舉措幫扶企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)
去年的金融危機(jī)影響了小湯打工的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益不太景氣，小湯也想另找出路，那么用人單位能不能終止與小湯的勞動(dòng)合同？
《山西省勞動(dòng)合同條例》在幫扶企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)上有了新的創(chuàng)造。條例規(guī)定了勞動(dòng)合同協(xié)商中止情形，即用人單位在經(jīng)營(yíng)困難等情況下，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。這樣既便于企業(yè)休養(yǎng)生息，走出困境，也方便勞動(dòng)者尋找新的就業(yè)崗位，增加工資收入，等到企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)再回到企業(yè)，繼續(xù)履行原合同。
同時(shí)，在企業(yè)工資宏觀調(diào)控上也有了新的舉措。條例提出了 “企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒浮保笃髽I(yè)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商，制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
勞動(dòng)者患病不能從事原工作用人單位應(yīng)給予醫(yī)療補(bǔ)助
在工作期間，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)患病或因工傷不能工作的情況，這期間，單位能不能辭退勞動(dòng)者，或不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《山西勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
井下勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限一般不少于3年
臨縣的小劉去一家煤礦打工，工資待遇倒是不錯(cuò)，但老板只與他簽訂了一年的合同，那么去風(fēng)險(xiǎn)較大的企業(yè)工作，合同期究竟為多長(zhǎng)？
《山西省勞動(dòng)合同條例》在企業(yè)勞動(dòng)用工管理上有了新的要求。將勞動(dòng)用工備案制度上升為法律規(guī)定，明確要求用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。同時(shí)針對(duì)礦山企業(yè)用工集中、風(fēng)險(xiǎn)較大的特點(diǎn)，規(guī)定井下勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)，對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不少于120個(gè)小時(shí)。
特殊人群享受特殊勞動(dòng)保護(hù)
郭女士原在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)會(huì)計(jì)，由于單位效益不好，就停薪留職在一家私企上了班。原單位知道后，希望新單位能夠轉(zhuǎn)接他的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如何處理這種“雙重勞動(dòng)關(guān)系”？
《山西省勞動(dòng)合同條例》在承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系上有了新的突破。條例本著誰(shuí)用工誰(shuí)繳費(fèi)的原則，規(guī)定 “勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納”。
同時(shí)，對(duì)特殊人群也進(jìn)行了勞動(dòng)保護(hù)。條例規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)退協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)退協(xié)議約定；對(duì)于使用退休人員以及勤工助學(xué)學(xué)生的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為規(guī)范勞務(wù)派遣，條例在規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議條款內(nèi)容的同時(shí)，要求勞務(wù)派遣單位自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)報(bào)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門備案。
11種情況下解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付補(bǔ)償金
劉師傅因一時(shí)失誤，在為單位繪制一份重要圖紙時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致公司訂單減少，為單位帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，單位決定解除與他簽訂的勞動(dòng)合同，但劉師傅要求支付2萬(wàn)元的補(bǔ)償金，單位有權(quán)拒絕嗎？
《山西勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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