不能心想事成，好事多磨，諸多磕絆，在生活和職場中總是常見。人的職業生涯里，無論表現得多么云淡風輕，不爭名利，不公平待遇、減少你發展機會、不公平的事情更是難避免。
自己辛苦努力了大半個月的工作成果變成了別人的功勞；八卦明明不是你說的卻人人都把臟水潑你身上；辦公室里自己是干最多活的也是拿最少錢的；在企業里干了十年薪酬卻不如剛剛跳槽進來同級的同事；同事業績平平不如你卻因為和領導有點遠親關系升職了……
面對職場上“不公正”的情況，你會怎么做呢？是默默忍受，還是憤然反抗？對于大多數職場人來說，這是一個頭疼的問題。
不少人為了保住工作而忍讓，但內心終歸委屈，常常一邊工作一邊暗地里抱怨。也有人憤然反抗，不過大多都是被敷衍一番，然后就是要么忍要么自己滾。
我的職場生涯早期也同樣遭遇了不公平待遇，以“滾”來終結了。多年后，后悔過放棄了那么好的平臺，但是更多的還是感恩。感恩職場上曾經有過的那些不公正磨煉，對個人的情商發展有巨大的好處。
被暗算、被使絆子，職場上種種不公正對待，不過是當時所遇到的超過自己現有能力的考驗罷了。
職場上遭受不公正對待，應該怎么應對呢？
建議大家從我們自身所處的現實情況出發，重新審視一下自己的工作崗位。現在所處的這個行業是否是你熱愛的？你是否希望在這個行業上有所成績？現在公司是否是你熱愛的，能否給你提供大展宏圖的平臺？崗位能否滿足你對自己的未來規劃？
綜合權衡后，“滾”與“不滾”就會有了清晰的抉擇。
如果你不想“滾”，覺得職場目前的崗位適合目前的你，請記住以下3句話，可助你反敗為勝。
1、將對方變成朋友
你的競爭對手、你的敵人、讓你遭受不公正對待所涉及到的人物，一樣都是打工的吧？某種層面上來說你們都是同病相憐的。如果你們之間，沒有觸碰底線問題的矛盾，那不妨試試將對方變成朋友。想法子進行調和，職場上各種事情就會順暢起來。多一個朋友總比多一個敵人要好得多。
盡最大努力，向著既拒絕了不公正待遇，又能維持正常關系的方向進行溝通。可以面對面，把話說開，自然就知道彼此矛盾所在。如果已經撕破臉了，不妨找一個有一定地位能說上話的同事，作為和事佬。是小矛盾，基本能正面處理好。
2、收斂自己的鋒芒
在這沒有硝煙的戰場，沒有公正和不公正，只有不斷地挑戰自我，戰勝自我，不斷地修煉自己，讓自己變得更強大更優秀，才能讓不公正消失。職場中很多的不公正對待都源于與領導的關系。為了避免跟直屬領導的正面沖突，建議收斂鋒芒。
這就要求我們在職場要控制好自己的情緒，遇到任何不公正時，絕對不能正面沖突，也不能向任何同事吐槽，說壞話。職場日常行事一定要謹慎，不要讓人抓住把柄。找不到你的錯處，也就沒辦法大做文章。
3、縱橫捭闔
如果上面的兩個辦法都沒法實行，那不如試試戰國時期諸侯斗爭之法：縱橫捭闔。當你弱小時，可以聯合一些同樣跟你的敵人有矛盾的同事，通過跟他們搞好關系，來保全自己在公司中的地位。
如果能找到強大的同盟者，譬如更高級別的領導，你可能還能把擠兌你的人擠出公司，讓對方“滾”。就是擠兌不出去，也能達到某種制衡，讓對方不能肆無忌憚地對你進行打壓。
職場沒有善良和施舍，只有適者生存，弱者、膽怯者被淘汰。如果你勇于面對矛盾，足夠強大，就能占有最好的資源。你的資源都是最好的，何愁不公正對待？
