“0到1最難，因為從0做起是突破性的、開創性的、創新性的，在小事中看到它大的未來，就會有不同的創新思路，更容易把事情做成。”近日俞敏洪在談及畢業生就業現狀時說道。
在這條內容下，有網友感慨地評論說，“孩子們走到頂端需要多少拼搏，多少天時地利人和。盡力而為，也是面對困難的一種態度”。
突破創新，盡力而為……這些正是2023年應屆生就業的縮影。據教育部統計，今年畢業生人數預計將達到1158萬，同比去年增長82萬，由此可見，2023年畢業季相比2022年來說也并不輕松。
脈脈《2023春招人才遷徙報告》顯示，2023年春招平均5個?搶2個崗位，?才求職難度持續增加，就業市場進??才飽和周期；智聯招聘發布的《2023年大學生就業力調查報告》亦表明，有近66.7%的畢業生都擔心自己找不到工作。
顯然，在今年的畢業季就業壓力依然存在，但就業環境和畢業生求職心態等多方面條件也在向好轉變。
01
社會各界將穩就業作為主旋律
“我們畢業求職的步伐一定程度上依然受到疫情的影響”，畢業生李晶說，“秋招主要是在線上進行海投和面筆試，去年公務員考試因疫情也有延期，外地的事業單位的考試也沒辦法去”。
感到壓力的不只李晶一人，《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，今年一季度，高校畢業生招聘需求人數同比下降8%；高校畢業生中國就業市場景氣指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點。
在嚴峻就業形勢下，穩住大學生就業就成為了關鍵。中國勞動學會特約研究員蘇海南說：“高校畢業生群體數量大，在新增就業人群里占比相當大，他們又是新增勞動力中文化素質最高的，是人力資源的寶貴財富，確保他們的就業對于勞產率的提高至關重要。同時，1000多萬大學畢業生背后有1000多萬個家庭，加起來可能就是幾千萬上億的人口，如果解決好大學生就業問題，對于社會的穩定、經濟的運行發展、高素質人力資源的進一步補充，都是利好。”
為努力提高高校畢業生就業率、降低失業率，政府機構、學校紛紛出手以保障畢業生穩就業。來自教育部的數據顯示，教育部部署開展“春季促就業攻堅行動”后，截至3月25日，舉辦春季線下招聘活動6.7萬余場，參會用人單位77萬余家，提供崗位信息1000萬余條。
今年，共青團中央深化實施的“共青團促進大學生就業行動”，也是意在為2023屆高校畢業生提供就業崗位，尤其是幫扶一般院校低收入家庭學生就業。公開數據顯示，截至5月22日，全團共募集到5.2萬家企業提供的89.7萬個崗位，3.6萬名團干部與2023屆一般院校低收入家庭學生和2022屆離校未就業學生一對一結對，成功幫助其中3.5萬名學生找到工作。
而在連年挑戰的就業環境中，學校為幫助學生就業也在不斷加碼。如武漢大學今年僅4個月就開展了大中型招聘會37場，進校單位多達2500家；北京工業大學不僅頻頻召開招聘活動，為在校約7000名2023屆預畢業生確定畢業去向，還運用數字化為畢業生提供24小時實時簡歷診斷服務和就業政策咨詢等。
同時，據《人民日報》報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業季“奔走”，通過走訪企業、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業。
02
積極、求穩，2023屆畢業生更務實
回歸事實，畢業生面對就業挑戰也正是如此，一邊求職訴求更加務實，一邊以更積極的求職心態與求職策略來戰勝嚴峻的市場。
相較于從前一線、大廠、高薪、自由職業等求職訴求，現在畢業生求職正在向“求穩”轉變。據智聯招聘軟件統計的數據，穩定性相對較低的自由職業比例從去年的 18.6%下降到 13.2%，46.7%的畢業生將國企作為求職首選，比例相較去年上升了2.3%，且連續三年呈上升態勢。
脈脈《2023春招人才遷徙報告》也體現了這一就業的趨勢，約45%的求職者表示考慮從事那些不看學歷的?作，如外賣配送、?約?司機、售貨員、服務員等。
58同城調研報告亦表明，52.9%的畢業生傾向選擇更穩定的工作有32.7%的畢業生傾向選擇國有企業就業，事業單位和政府部門分別占比19.2%、10.2%。值得注意的是，在找工作過程中，畢業生對薪資預期也產生了變化，34%的受訪者對企業降低了薪資要求。
同時，往年考公、考研的“慢就業”今年正在降低，畢業生在求職積極性明顯增強。58同城發布《2023年畢業季調研數據報告》顯示，今年82.9%的畢業生選擇提前找工作，據統計，畢業生在2023年1-2月份開始投遞求職簡歷的比例最高，占比30.3%；前程無憂于近期就2023年春季校園招聘市場展開調研亦發現，參調畢業生的海投趨勢明顯，6成畢業生簡歷投遞數在31-60個之間，投遞數在60以上的人數占比14.5%。
一位雙一流高校博士畢業生對「慢放」分享自己的經歷時就談到必須要積極，“我在畢業期答辯結業之前剛剛定下簽約一個二線城市的研究所，最終獲得了相對理想的福利待遇和人才補貼政策。但在此之前為了找到一份工作經歷了漫長的'黑暗期’，因疫情影響兩個海外留學項目都沒能成行，找工作的過程中為了提高成功率，不管是哪個城市、機構、企業，能談的都談了一遍，頂住壓力、付出100%的努力，終于'上岸’了。”
03
技術加持、副業拓展，平臺多方助力
除了政府、學校支持，畢業生積極努力，招聘平臺也在通過技術加持、副業拓展等多形式幫助畢業生就業。
如BOSS直聘與央視新聞一起舉辦的公益直播帶崗活動，吸引66家企業走進直播間，為求職者帶來覆蓋136個城市的近2萬個崗位。據數據統計，2個小時直播，參與的企業共收到超7萬份簡歷，不少HR在后臺實時回復求職者。
同樣在線上招聘賦能畢業生求職的還有智聯招聘。針對北京市市人力資源社會保障局主辦的招聘會，智聯招聘官方網站開設了“云端招聘專區”，包含企業走進直播間帶崗、職業指導專家在線交流求職面試、簡歷制作、職業規劃等，滿足無法到場的求職群體“云”逛招聘活動。
此外，智聯招聘還打造了一套專屬高校的就業信息聚合平臺“高校專區”，支持高校就業辦高效提升學生就業率，通過平臺管理校招季的崗位發布、求職活動開展、學生求職技能學習等環節，并借由直播招聘、雙選會、專業對口職位、熱門榜單等服務，為學生展現豐富的校招機會。
據公開信息，上線3個月來，全國500多所高校已經與智聯招聘達成合作，定制專屬“高校專區”，其中雙一流高校超過100所，用戶訪問量超600萬人次；目前“高校專區”已實現了100萬+崗位的定向推薦，幫助畢業生實現精準就業。
為了助力企業與人才實現高效快捷溝通，58同城也開通視頻面試提升求職效率；同時，依托VR全景720°全息展現工作環境，幫求職者提供參考。更有趣的是，平臺“響應趨勢”推出了求職賺錢指南板塊，并分為多個主題。
例如，在創業秘籍中，給出了100個副業賺錢案例，包括擺攤指南、陪診師、紋眉師等熱門兼職項目，提供事無巨細、操作性強的經驗分享；在新興崗位大起底中，則盤點了近年來興起的整理收納師、陪診員、無人機飛手、電競陪玩等崗位，為求職者詳解工作內容介紹，并提供當地月均收入、相關空缺崗位等信息。
總的來看，2023年畢業季雖然依然存在壓力，但在經濟逐漸復蘇、市場活力恢復的基調下，青年就業在多方努力的前提下，正向著好的方向轉變，求職者還是要堅定信心、盡力而為。
參考資料：
1.脈脈丨《2023春招人才遷徙報告》
2.智聯招聘丨《2023年大學生就業力調查報告》
3.應屆生求職APP丨《2023年畢業生春招行情觀察報告》
4.新京報丨《58同城：過半畢業生傾向選擇更穩定工作》
5.央廣網丨《「畢業季·就業季」穩就業——為什么穩住大學生就業是關鍵？》
6.中國青年網丨《共青團開展2023屆高校畢業生就業崗位幫扶》
7.人民日報丨《各地各高校多措并舉護航畢業生求職路 開拓就業渠道 做好就業指導》
8.中工網丨高校畢業生看過來，240余家企業提供7千余崗位
9.新浪丨智聯招聘行業首創“高校專區”產品 展現豐富對口的最新校招機會
10.東方網丨《“讓求職快人一步” 58同城2023超職季重磅開啟》
