10月10號我寫了一篇文章《什么情況下該跳槽》，今天把這個話題延伸一下。關于怎么找到新的工作，我給大家提幾點我的個人建議，大家可以作為參考。
1、提前摸清公司底細
面試前或者說投簡歷前，一定要摸清楚這個職位和這個公司的底細，越清楚越好，自己要提前評估自己是不是能勝任這個職位。不要在面試中還去追問這個公司或者這個部門是做什么的。當然，你可以問一下，現在這個部門目前有些什么樣的項目在做，有沒有遇到什么挑戰。
2、量化你以前的工作內容
一定要用數據來描述你之前的工作經驗。比如說，我之前在某某公司當市場專員1年零3個月，我跟部門3個同事一起策劃了4個活動，4個活動累計帶來了公司網站訪問量12萬人次,比前一年度提升了30%，有8萬多名客戶點擊了我們的產品信息，新增潛在客戶10000個。這樣介紹自己之前的工作經驗，大部分的招聘人員都會喜歡。
3、千篇一律的話少說
“我很勤奮”、“我善于協調”，這些話盡量少說。一個是面試官每天都會聽到這些詞，都聽到耳朵生繭了，二個是這些詞基本沒有意義，從口里說出來并不能證明你的任何特質。同時，也不要在簡歷上直接寫“勤奮”這樣的字，而是要提供一些具體的事情給面試官，從側面讓他了解到你是一個努力的人。
4、電話面試時要注意力集中
現在有很多公司第一輪面試是電話面試，這時候你手上就不要再做其他事情了。而是要集中注意力跟面試官交流，如果條件允許可以拿支筆進行記錄。雖然他們打電話時無法看到你在做什么，但他們其實能聽出來你是不是手上還在干其他事情。如果是在嘈雜的公交車上接到電話，你可以說我等下下公交后再打回去。
5、空想家老板還是算了
如果面試時，老板跟你說，現在公司有員工8人，我們計劃一年時間發展到1萬人的規模，三年時間到納斯達克上市。這種公司建議你還是不要進了。我們不一定有運氣能碰到下一個羅敏，概率太小了（羅敏，趣店創始人，1983年生，2014年成立的趣店于2017年10月18日在紐交所成功上市）。
6、上一家什么原因離職
很多招聘人員喜歡問，你為什么離開上一家公司。很多人就開始數落上一家的各種不行，工資太低啦，老板太極品啦，工作完全沒有挑戰等等。但是招聘人員他們不一定喜歡聽到這些。這種情況下，你應該少談為什么離開上一家公司，而要多談你為什么會想進入現在這一家公司。這樣回答會顯示出你是一個積極向上的人，另外，招聘人員聽到自己公司的好話肯定也是心里愉悅的。
7、巧妙回答上一家工資是多少
很多公司的面試官其實都會問這個問題，對于這個問題，我個人建議還是不能直接告訴他們。因為你告訴他們這個數據，相當于就是把你的底牌全部告訴對方了。你可以巧妙地回答這個問題，比如說你可以告訴他們，以前的那家公司已經是“過去式了”，你現在更看中的是以你現有的工作經驗和工作技能，能給現在的這家公司帶來什么樣的價值。
8、一年內發過兩次以上的招聘職位要慎重
這種情況主要是針對一些高級管理職位，大家要特別注意。一個高級管理職位經常在招人，也是可以說明一些東西的。至少證明這個崗位的人流動很快，可能是老板喜歡挑刺，對這個崗位的人的素質要求極高；可能是公司存在有各種問題，新來的員工很難融入其中；也可能是這個崗位的考核指標太高，很多人達不到只能選擇走人。不管是哪種，對于這樣發布很多次的職位，你要慎重。
