男子在公司性騷擾多名女同事，被女同事舉報后，他被公司辭退，本以為他會灰溜溜走人，哪知道他竟要求公司支付賠償金21萬！來看看法院是怎么判的吧~
11月23日，上海高院發布了一起有關男子性騷擾女同事，遭開除后向公司索賠的案件。據了解， 2021年，王女士在離職前夕通過公司群發布“曝光聲明”，控訴同事林某在部門團建時強行對其勸酒、勾肩摟腰、試圖強吻。
隨后， 公司為此展開調查，期間，多名女員工相繼發聲，表示曾被林某“言語騷擾”。 因此，公司以林某性騷擾女同事為由，解除了雙方的勞動關系。林某為此申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元。 勞動仲裁并未支持林某的請求，林某又將公司訴至法院。
庭審中，王女士作為證人出庭作證。經審理，法院認為，王女士與雙方均無利害關系，證言和林某微信聊天內容相呼應，具有較高的可信度。林某亦承認其相關言行，且根據林某與女同事的聊天記錄，其行為明顯超出正常同事交往的界限，已造成女同事心理不適。
林某的不當行為，對公司的工作氛圍、工作開展造成影響，有違公序良俗，也違反了勞動者的基本職業道德，公司以此為由解除雙方的勞動合同并無不當。最終法院判決，對林某要求公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。
