好多老板總希望下屬不要有打工者心態(tài)，自己卻一直是窮人思維。
前段時間寫了一篇，文后很多讀者留言，最經(jīng)典的最有深意的莫過于這句了。簡直說得太對了！
很多老板多一毛錢都不想出，該讓員工像狼一樣，洗腦語言多是：不要有打工思維，要把企業(yè)當家！你把他們當家人了嗎？
有的老板自己扣扣索索的，還要求員工這樣那樣，關鍵是員工還不能提錢，不能抱怨，典型的窮人思維啊！
有的老板整天想的不是開拓業(yè)務，制訂激勵機制，激活團隊，而是整天琢磨怎么扣員工錢，怎么懲罰員工，怎么限制員工……典型的窮人思維，好像員工是從他們身上挖肉吃一樣，也不想想到底誰在養(yǎng)著誰！
你看那些招聘的電視節(jié)目，給那么點錢，還得聽他們對你品頭論足，嘰嘰歪歪的，給不起工資就別逼逼，那些凡是工資要求高于市場平均水平的，基本都受到打壓，有的應聘者跟他們吵起來，他們還人多勢眾，就是一娛樂節(jié)目。
我想說的是現(xiàn)實中很多老板比他們還不堪。很多時候我們需要的是面對，該怎么面對呢？
第一，提高自身能力
老板窮逼思維跟你能力差有沒有關系呢？如果你能力強了，是不是老板就會給你加薪升職呢？
一定要正確認識自己、公司、自己的能力、資源，貢獻，看清自己和身處的環(huán)境，找準自己的優(yōu)勢很重要，讓自己值錢，天下之大，哪都能去。
第二，辭職走人
如果你確實為公司做出了貢獻，工資甚至低于不如你的同事，遠低于行業(yè)平均水平，趁早走人，一方面是你老板運營公司的能力不行，另一方面可能就是他真小氣，不愿意給你更多了。你留著也沒什么意思，拿著跟貢獻不對等的低薪，努力讓老板榨取你的勞動力價值嗎？
第三，留在公司，做第二職業(yè)
如果覺得對公司比較熟悉，業(yè)務信手拈來，不愿意換工作換環(huán)境，那你只能在工作方面留點精力和時間，培養(yǎng)自己的優(yōu)勢，利用自己的知識賺錢，也是好事，即使你哪天離開公司了，也不用著急找工作也可以過得很好。
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