如何才能混好職場？領導紅人的9個秘密，建議收藏，早行動早受益
如果仔細觀察，你會發現：混得不好的人，各有各的原因，但是混得好的人，有一些相同的原因。比如說，今天我總結了職場混得好的人，身上的9個特點，把這9個要點，你做好了或者幾個要點做到極致，你一定能混好職場。在職場，如果你不能贏得領導的認可，你做事沒有領導的支持，你很難做出成績。所以，首先要給領導留下好印象，“可靠”“有能力”“值得信任”，能夠幫助他，能夠為他帶來成績，首先成為領導可信賴的人，先從結果層面，成為領導認可的人，你才有機會。在職場，如果你非要跟領導爭對錯，那錯的一定是你。為什么？領導怎么可能錯呢？你認為領導錯了，那是因為你的思想、境界沒有達到領導的高度。如果領導真的錯了，那也不是你能點評的。你要做到“看透不說透，知根不漏底”，學會裝糊涂，這才是聰明人。人在職場漂，要會說一些場面話，有些話看起來沒什么營養，但是領導卻很愛聽。所以說，在職場并不是你會做什么，就能贏得領導的認可，會說什么也很重要。領導憑什么支持你？領導為什么要幫你？因為你能夠給他帶來一些利益，要幫領導解決一些問題，處理一些麻煩，先為別人付出，別人才愿意給你回報，你的付出，領導自然也會看在眼里。你工作做得怎么樣，領導不可能時刻盯著你，所以，經常向領導請示匯報。一方面增進跟領導之間的互動，另一方面讓領導逐步認識到你的能力和態度，更容易贏得領導的信任和重用。楊修為什么被曹操給砍了？處處表現得比領導還高明，老想著壓領導一頭，這不是自己找死嗎？就算領導的格局沒有這么小，領導沒有這么小心眼，但是，萬一領導往壞處想了呢？所以不要給領導帶來誤會。問你一個很現實的問題：你的領導有什么喜好，有什么不喜歡的事，你知道嗎？你可能不知道。但是，你身邊有的同事就知道。所以說，學會分析領導，你可以不投其所好，但是一定要避免走向他不喜歡的那一面。你可能覺得“我就是這樣的性格”，但是，領導可能會覺得你是故意跟他作對，所以，了解一下你的領導，這很有必要。做領導想做的事，而不是正確地做事。領導不認可的事，領導不關注的事，領導不想干的事，你干多少也沒用啊。沒準領導還認為你不務正業，所以，在職場你要升職、加薪，一定要把你精力和時間聚焦在領導認為有價值的事上。你是做成做出成績了，你是做成事了，但是，就算是你一個人的功勞，也要盡量學會跟別人分享。曾國藩說，“利可共不可獨”說的就是這個道理。你如果想著一個人吃獨食，那這一次你把事情做成了，下一次就有人給你搗亂，最后出局的一定是你，所以，學會跟別人分享，這也是一種混好職場的秘訣，領導不喜歡那種吃獨食的人，沒有群眾基礎，想給你升職也不好辦啊。總的來說，在職場你要有點心機，畢竟這不是一次性博弈，而是一個多次性的博弈，所以，你如果只懂得老實干活，那你可能就是個干活的,永遠難混出頭。如果你想混出頭，一定要把那些職場混得好的人，他們身上的共性，學到了手，這樣你就能混好職場。
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