作者：海飛瀾舞
來源：海瀾職場說（ID：haiflw77）
有的人天生活潑有親和力，有的人天生冷靜嚴肅。那么不同性格的人做了領導，會是什么樣的體驗呢？
——導讀
活潑有親和力的人如果做了領導，他們身上有著歡樂的細胞，很容易與人相處，喜歡過集體生活，很受下屬的歡迎，因為和他們在一起，總有快樂的事情發生。
他們對下屬要求也不太嚴格，也不喜歡用條條框框去約束下屬，喜歡輕松歡樂的辦公室氛圍，寬松的環境讓下屬很舒適，但也容易滋生出懶惰，隨意的毛病，他們和下屬過于親近，也容易管不住下屬，沒有威嚴。
冷靜嚴肅的人如果做了領導，他們從不矯揉造作，也不愛溜須拍馬，在工作上，他們往往做事果斷，非常有魄力，講究實效，是實干家，他們對下屬要求嚴格，他們欣賞那些有能力，做事有成效的人，討厭那些油嘴滑舌，光說不練的假把式，對待混日子的職員，從來不會心慈手軟，而對待勤奮誠懇的職員，他們很寬容。
但是他們在嚴格要求下屬的同時，往往忽略下屬的感受，給下屬造成很大的壓力，這種風格，往往會給下屬一個冷漠，孤立，不好相處的印象，讓下屬感到畏懼，有很強的距離感。
人無完人，我們看到以上兩種典型性格的領導，他們各有利弊。但是，通常性格活潑有親和力的領導更受下屬愛戴，而冷靜嚴肅的領導更容易帶出精兵強將。
由此我們看到性格能夠決定一個人的處事風格，和在眾人心目中的印象。其實，無論何種性格，總有利弊。怎樣的領導才能獲得下屬的追隨？答案是令人信賴是建立領導力的基礎。
如果你無法令人信賴，即使你高高在上，即使你試圖用強制性的力量，或者各種花言巧語的允諾，或者某種邏輯嚴密的理論，人們也只能對你將信將疑，從而讓你的領導力大打折扣，更有甚者，人們還可能因為對你的嫉妒不滿和反感，而否定或推翻你的領導。
一個品德高尚又平易近人的領導，由于具備這種令人信賴的人格，盡管他也許并未掌握任何正式組織的領導職權，人們依然尊敬他，愛戴他，甚至愿意舍棄一切追隨他，這樣，在一個無形的社會區域中，他就擁有了某種神奇的領導力。
這樣的人特別少，耶穌是一個偉大的領導。十二門徒就是舍棄了一切去追隨他，因為他值得人們尊敬和愛戴。
作者簡介：海飛瀾舞，從事人力資源工作十幾年時間，先后在國際航運公司，大型IT上市公司神州數碼、世界500強三星集團公司任職人力資源管理崗位。具有豐富的人力資源管理經驗和先進的管理理念。世事洞明皆學問，人情練達即文章。是世界經理人網站管理專家博主，是中國人力資源開發網站的專欄作家。致力于提供職場問題的解決方案，探索管理問題，自我提升的訓練師。
