都說今年是找工作最難的，我招聘整整一個月，面試了七八十個人。行業里一堆人被裁，硬是招人招不到。還有一個在行業內只做了半年，就是因為是競品公司，呆過外企，就要我溝通，然后去挖。我在外企呆了二十年，呆過醫藥企業銷售，市場，甚至商務所有的部門。因為TOP企業分工足夠細，所以單打獨斗的效果足夠好。從外企轉到國企后，全盤負責的快速進展是我最大的卡點。需要整個市場閉環的環節全部弄清楚，保證每一個環節的咬合，市場，商務，合規，財務，我們這些人單點沒問題，但全局概念，需要彌補和磨合。現在跳槽的人，很多外企的員工，有機會進入到TOP企業我歸結為一種運氣。尤其是在一家公司從業不超過三年的人。這些年因為行業的原因，離職的理由客觀條件多了，要不就是管理層換了，要不就是隊伍裁撤了。銷售沒有沉下去，沒有完整的一年打敗上一年自己的業績，就像參加了高考沒有成績單，這些候選者換了方向找公司，薪資就算了，能力我打問號。 我從外企到國企的蛻變和傷痕，讓我在第一時間否定了HR推薦。國企公司要干好多件事，應聘者如果缺乏完整商業閉環技能，能不能沉下去，能不能正確面對自己的轉型？找工作，自己的認知和方向很重要。能重合的點要盡量多，才可以和欠缺的位置相吻合。如果面試官分別不出來真正位置的匹配度，結果就是雙輸。首先，降本增效的大背景下，別說外企國企，不可能用過往十年，20年的觀點。一招鮮，就能吃遍天。其次，你天天接觸的客戶，用了多少時間做到了什么樣的結果？別說公司這樣那樣不行，不行的時候，你做了些什么。當一個新時代形成之后，所以真正優秀的頂尖人才都在學習。最好的學習方法，就是加入一個公司，然后實踐總結成長。這個公司哪怕很爛。天下烏鴉一般黑，沒有資本家不吸血。忍著，珍惜崗位給你的試錯能力，汲取你能后得到的全部經驗。可以的話，八小時內弄清楚公司整個運營的底層邏輯，八小時外學習人工智能的新技術。在這個時代的積累逆風翻盤的經驗，是讓用人單位對你無可挑剔的理由。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
