昨天早晨，走路聽廣播，新聞上說到中央領導談選人用人問題，很英明。
干部問題，是根本問題。
一個單位的發展，在很大程度上取決于干部隊伍。
這樣說，不是沒有群眾觀點。
群眾當然比干部重要，但群眾需要干部來組織和引領。
也不是弱化領導。
領導也很重要，尤其是主要領導，要把握方向，做出決策。
但領導的英明決策需要干部來傳達，靠干部來帶領群眾貫徹落實，變為現實。
打造一支德才兼備的高素質干部隊伍，就是一個單位高質量發展的重要基礎。
話很簡單，實施起來其實挺復雜。
一個理想的好干部，需要具備很多優秀品質。
首先，道德品質要優秀。要敬崗愛業，為人公正，處事公平，私心不能太重，應該滿足好人的要求。
作為干部，做人方面不能有大毛病。
第二，世界觀，人生觀，價值觀要符合當前主流，能夠認同和服務于社會和單位發展理念，政治正確。
第三，要有一定群眾威信。要服從領導，團結群眾，有大局觀和協作精神，才能才干為領導和群眾認可認同，能得到擁護。
第四，要具備干部的才能才干。不是專業能力，主要是干部的通用能力。
包括很強的執行力。要能正確理解上級意圖，并迅速貫徹執行；準確定位，到位不越位；
很強的組織協調能力。能很好的處理上下左右關系，對外對上要爭取支持，對內對下要形成合力。特別是化解調處各種矛盾，將部門打造成團結一致協調配合的高效工作單元；
很強的管理能力。工作條理，能迅速將部門職責工作任務同志進行梳理，根據人員情況進行分解落實，建立科學的工作責任體系和規范的工作流程，確保工作忙而不亂，疏而不漏，有條不紊。
改革精神和創新意識。對新任務新困難新問題，要主動迎接挑戰，不等不靠，用改革思維和創新意識來破解難題。
等等等等……
第五，要有較強的學習能力，較強的可塑性和成長性。有時，因為工作原因，因為人員原因，很可能選不出適合崗位要求的干部，就得把眼光放的長遠一些，選用能通過培養成長為優秀干部的人，學習能力和成長能力就是很重要很關鍵的能力。
選人用人，群眾意見，民主投票很重要；干部個人意愿，競職演說也很重要；但不是決定因素，還得從更多的緯度，更高的層次審慎決定。
沒有最佳選擇，可以退而求其次。
有些關鍵素質很關鍵。
先天不足，后天難補。
記于2020年8月4日
