獵頭這個崗位聽起來很高大上，接觸的都是中高端人才， 操作成功一個崗位也很有成就感，你認(rèn)為的獵頭顧問，是不是喝著咖啡優(yōu)雅的和候選人聊人生呢？讓我們一起看看真實的獵頭顧問每天的工作內(nèi)容吧！
首先，如果你是剛踏入獵頭這個行業(yè)，需要根據(jù)你所在的領(lǐng)域?qū)W習(xí)相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識，比如你所在的行業(yè)是新能源，那需要了解你所在公司新能源行業(yè)，從事的具體細(xì)分領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識。行業(yè)趨勢，行業(yè)情況，人力資源相關(guān)聯(lián)的知識，需要具備很強的學(xué)習(xí)能力。
分析客戶崗位需求的原因，是新增還是替補，如果是替補之前在職的人為什么不合適，如果是新增這個崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么，這些都關(guān)系著你需要找什么的候選人。分析崗位JD，有哪些硬性要求，如學(xué)歷、年齡。軟性需求如項目經(jīng)驗，理解能力等。
接下來就是人才尋訪，每天都需要主動打電話，電話數(shù)量也會有指標(biāo)，有可能打20個電話都是沒有合適的，或者在忙，或者不看機會，或者你的崗位薪資、職級達(dá)不到候選人的期望等等。只有量的積累，才會有質(zhì)的變化。這也是為什么獵頭顧問需要很強的抗壓能力，包括自驅(qū)力，和邏輯能力。
當(dāng)你找到合適的候選人，需要根據(jù)企業(yè)模板要求制作推薦報告，等待反饋，協(xié)調(diào)候選人面試時間，后續(xù)薪資或者職級候選人、客戶雙方如果沒有談攏，需要以第三方角色溝通協(xié)調(diào)達(dá)到促成offer的目的。Offer談成之后需要跟進(jìn)候選人入職，候選人上家單位離職事宜，協(xié)調(diào)入職時間，確保正常入職，最后通過試用期，才算是崗位交付完成。
簡而言之，大概的工作流程是接崗位-分析崗位-人才尋訪-人才推薦-安排面試-談offer-背景調(diào)查-入職-過保證期。
