邢慧敏 12580 生活播報(bào)副總編輯
談加薪必須找準(zhǔn)時(shí)機(jī)和切入點(diǎn)
成功案例
這是我聽過的真實(shí)案例：某公司中層員工要求他的領(lǐng)導(dǎo)將他降級(jí)，因?yàn)槟壳肮ぷ髁繕O大，已經(jīng)承擔(dān)不了了，所以他申請(qǐng)做比較普通的職位。他的領(lǐng)導(dǎo)考慮了一下，很 爽快地回復(fù)：加高薪。這是一個(gè)聰明但有點(diǎn)危險(xiǎn)的角力過程。他最終得利是因?yàn)闀r(shí)機(jī)挑選得當(dāng)，公司當(dāng)時(shí)極需要這位員工，跟他業(yè)務(wù)范圍相同的人能力都不如他，而 這個(gè)職位又是新手做不來的。
與之相對(duì)的是另一個(gè)案例：一個(gè)員工想要老板給他加薪，他給出的理由是工作環(huán)境太差，其他部門配合不力，最終導(dǎo)致他身上壓的工作量無形增多，所以需要高薪來平衡。結(jié)果可想而知，沒有哪個(gè)老板被你批評(píng)了公司的環(huán)境，聽了你一大通抱怨之后，還能心甘情愿地給你高薪。
所以，在我看來，要求加薪并沒有什么不妥，但它的第一訴求點(diǎn)就是要落在合理的時(shí)機(jī)和理由上。
友情提醒
1. 挑選一個(gè)適合的時(shí)機(jī)來談自己對(duì)薪水的要求，時(shí)機(jī)要素包括：公司近期盈利良好，公司目前迫切需要你，你有能力創(chuàng)造更多的價(jià)值，甚至需要考慮，今天老板的心情比較好。
2. 把你的想法、創(chuàng)造力和行動(dòng)力展現(xiàn)給老板看，為獲得高薪增加籌碼。即使目前未能有你希望的回復(fù)，也可以適當(dāng)?shù)乇硎?，自己愿意承?dān)更多工作，或?yàn)樽约簩ふ铱赏黄频目臻g和負(fù)責(zé)項(xiàng)目。這樣老板至少會(huì)在未來榜單里加上你，為日后加薪打好基礎(chǔ)。
3. 提加薪時(shí)切忌抱怨，否則就算你的理由再充分，印象分也已經(jīng)拉了后腿。要知道，老板愿意給你加薪的唯一理由就是：你能為公司創(chuàng)造比薪水更多的價(jià)值。而你工作苦不苦，同事是否比你拿得多，這些偏向同情性的理由，并不在老板考慮范圍內(nèi)。
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