無論您的求職面試有多棒，“你的薪資期望是什么？”這個(gè)直截了當(dāng)?shù)膯栴}都會(huì)讓您停下腳步。答案是如此復(fù)雜，您可能很難知道該說什么以及不該說什么，以便您收到一份對(duì)您自己和公司都雙贏的工作機(jī)會(huì)。
面試官想知道你的薪資期望是為了解他們是否負(fù)擔(dān)得起您的薪資要求，他們也可能是看看你有多重視您自己和您的工作。 有很多方法可以回答有關(guān)薪水的面試問題，重要的是要確定如何最好地回答這個(gè)問題。 您不想把目標(biāo)定得太高，以至于你把自己排除在公司的工資范圍之外而失去這次工作機(jī)會(huì)。但如果您的目標(biāo)薪酬太低，您就給雇主留下了更低的空間，您最終可能會(huì)因?yàn)槿狈m當(dāng)?shù)男匠甓械酵纯唷?/span> 薪水不是一個(gè)簡單的話題，雖然可能沒有正確的答案，但有一種方法可以為這個(gè)問題做準(zhǔn)備并幫助您得到您想要的。 您應(yīng)該了解您所在行業(yè)和地理區(qū)域的人通常的收入。這將使您能夠確定工作的合理工資范圍。薪水應(yīng)該在各個(gè)方面都非常相似，但根據(jù)地點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)水平或公司規(guī)模可能會(huì)有一些差異。請(qǐng)記住將您的研究范圍縮小到您所在的地區(qū)。上海的工作薪水可能與深圳不同。當(dāng)被問及您的期望時(shí)，但請(qǐng)記住遵循您的直覺。你不想去找薪水范圍太高或太低的招聘經(jīng)理。
最佳答案示例
1. 我希望我十年的經(jīng)驗(yàn)和屢獲殊榮的職業(yè)記錄得到公平的評(píng)價(jià)，一旦我們討論了職位的細(xì)節(jié)，我愿意討論具體數(shù)字。 這種回答對(duì)您很有效，因?yàn)樗岬?/span>您完全有資格勝任這份工作，但在工資要求方面也很靈活。2. 我在該領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，我相信這為我的候選人資格增加了價(jià)值。我期待著更詳細(xì)地討論我在這家公司的職責(zé)。從那里，我們可以確定該職位的公平薪水。 在承諾工資范圍之前詢問更多信息是避免在招聘經(jīng)理之前提及薪酬的好方法。您可以跟進(jìn)有關(guān)公司期望為被錄用的候選人提供什么的問題。3. 我想更多地了解這個(gè)職位所需的具體職責(zé)，憑借我的經(jīng)驗(yàn)、技能和認(rèn)證，我希望收到??到??范圍內(nèi)的薪酬。 通過這種回應(yīng)，讓雇主知道您知道類似職位的薪酬。答案還提到了一個(gè)范圍，這比規(guī)定固定的工資要求提供了更多的談判空間。4. 我愿意討論您認(rèn)為這個(gè)職位的公平薪水。但是，根據(jù)我以前的薪水，我對(duì)行業(yè)的了解以及對(duì)這個(gè)地理區(qū)域的理解，我預(yù)計(jì)薪水在??到??的一般范圍內(nèi)。同樣，我愿意與你討論這些數(shù)字。 與其他答案一樣，注意您愿意討論一份工作的合理薪水總是一個(gè)好主意。
給出最佳答案的提示
● 您可以試著用一個(gè)寬泛的答案來回避這個(gè)問題，比如，“我的薪水期望與我的經(jīng)驗(yàn)和資格一致。“或者，”如果這是適合我的工作，我相信我們可以就薪水達(dá)成協(xié)議。這將表明你愿意談判。● 提供一個(gè)范圍。 即使您一開始強(qiáng)調(diào)自己的靈活性，大多數(shù)雇主仍然希望聽到具體的數(shù)字。在這種情況下，為他們提供一個(gè)范圍將使您能夠保持靈活性，同時(shí)仍然給雇主一個(gè)明確的答案。您可以根據(jù)研究或您自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建此范圍。● 以您當(dāng)前或以前的薪水為起點(diǎn)來提出工資范圍，特別是如果您在同一行業(yè)進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)。除非您的上一家公司以低工資而聞名于業(yè)內(nèi)，否則請(qǐng)假設(shè)您目前的薪水符合市場預(yù)期。當(dāng)然，如果您要進(jìn)行地理遷移，請(qǐng)記住生活成本的任何變化。知道你在當(dāng)前就業(yè)市場上的價(jià)值總是一個(gè)好主意。● 將你目前的工資提高15% 到 20%，并且仍然在您的行業(yè)和經(jīng)驗(yàn)水平的合理范圍內(nèi)。● 巧妙地強(qiáng)調(diào)為什么您很適合這個(gè)職位。您可以這樣說，“根據(jù)我在這個(gè)領(lǐng)域10年的經(jīng)驗(yàn)，我預(yù)計(jì)薪水在??到??的范圍內(nèi)。在提到任何數(shù)字之前，提醒面試官為什么他或她應(yīng)該首先給你薪水。不該說什么：
如果你在雇主提到之前可以避免提及特定的薪水，那么談判將更有利于你。 如果你的研究表明這份工作的價(jià)值是其中的一半，不要要求過高的薪水。你可能會(huì)把自己的價(jià)格從工作機(jī)會(huì)中剔除，因?yàn)槟?/span>要的太高了。 即使你得到的金額看起來很低，也要優(yōu)雅地回應(yīng)，并詢問是否有談判的余地。
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