員工微信朋友圈截圖
公司開除通報
老曾今天不討論應該不應該，我們從技術角度探討一下行不行？
如果員工這樣干，公司到底能不能辭退員工？
首先說結果。老曾認為：公司這樣干，基本會被判定為違法解除（如果通報蓋了公章的話），面臨2N倍賠償金。
也就是說，公司給員工送出了一個2N倍工資的大禮包。
為什么這么說呢？
這個“開除通報”，在勞動法領域，叫企業單方解除。
企業單方解除不給補償金的情況，企業用的最多是《勞動合同法》第三十九條的前三款：
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
在實務中，“以嚴重違反用人單位的規章制度的”單方解除是最常見的方式。
從康寧醫養中心的通報來看，沒有提到法律上的解除依據，最有可能的就是采用“嚴重違反用人單位的規章制度”進行解除。
且不說公司制度能否做出類似的詳細規定：員工發朋友圈給公司造成惡劣影響屬于嚴重違反公司規章制度。
我們假設公司在規章制度中有相對明確的規定，且規章制度履行了民主程序并進行了公示，是合法有效的，能以此為由解除嗎？
老曾還是認為不行。因為無法評估是否造成惡劣影響。
員工發朋友圈羨慕按時發工資是一種非常正常的情緒表達，根本不可能給公司造成惡劣影響。
我們再引申一下，如果公司明確規定：員工在朋友圈不得討論公司薪酬制度、工資發放等相關問題，如有違反，視同嚴重違反公司規章制度。
有這條規定，能辭退員工嗎？
還是不行。
因為“員工發朋友圈羨慕按時發工資”這件事情，不足以嚴重到被企業辭退的程度。
企業對于嚴重違反規章制度的情形可以進行明確和定義，但是應該合理，符合基本的公序良俗。
所以，從解除依據上，公司是站不住腳的。
那本事件中的員工是否可以提起勞動仲裁，申請違法解除2N倍賠償金？
從僅有的網絡材料來看，我覺得如果提起勞動仲裁，基本很難被支持。
因為缺少一項最關鍵的證據：辭退證據。
不是有通報嗎？
大家注意到，上面有公章嗎？有任何能證明是公司開具的嗎？
仲裁一開庭，公司可以說：我們沒有辭退員工，是跟員工協商過，但是員工不同意離職。通報應該是員工自己打印的。
城市套路深，我要回農村！
這種情況下，員工有可能拿到經濟補償金嗎？
有希望。因為企業不按時發工資，很可能存在拖欠工資行為。
根據《勞動合同法》第三十八條第二款，“企業未及時足額支付勞動報酬的”，員工可以以此為由主動離職，并申請經濟補償金。
但是，對于如何認定“企業未及時足額支付勞動報酬”，可查閱老曾之前文章《主動離職也有補償金，快告訴我方法》
另據網絡最新消息，當地勞動保障部門4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。
企業一級人力資源師，資深HR，聚焦勞動風險管控和數字化人力資源領域。
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