龍翠婷認為，職場新人除了陽光心態之外，“老板心態”和“空杯心態”也是必須有的。
企業導師將“一對一”地 指導學子順利完成影子計劃的崗位工作。
《廣州日報·求職廣場》“職場影子計劃”
“職場影子計劃”校園公益巡回講座抵達廣東商學院
12月5日晚，《廣州日報·求職廣場》在廣東商學院實驗大樓209教室舉辦了 “職場影子計劃”校園公益巡回講座，并選擇廣東商學院作為本次巡回講座活動的第一站。
據介紹，“職場影子計劃”是《廣州日報·求職廣場》每年公益校園行的項目之一，活動主旨是進一步拉近大學學子與企業的距離，讓學生有機會親自到企業體驗職場的真實情況。企業 選派優秀員工做“導師”，一對一地指導學子順利完成“影子計劃”中的崗位工作。此計劃正在招募中。
這次巡回講座上，來自知名企業的人力資源部負責人從HR的角度看待行業的發展前景和用人趨勢，給在場的大學生們上了一堂意義深刻的職場課程，同時與眾位學子面對面進行溝通對話。
本欄文/圖：記者黃瑤
香江控股人力資源部高級經理龍翠婷向到場的百余名學子講解了關于職業心態與職業規劃的問題。
高學歷、高能力不等于高績效
“進入職場第一步，首先要了解企業利潤的獲得渠道從而了解工資和福利，然后是確定什么崗位更適合自己，進行‘人崗匹配’，了解企業用人觀和團隊建設，并主動表現自己的特長和優勢。” 龍翠婷指出，高學歷、高能力并不等于高績效，公司用的人才并不是最優秀的人，而是最適合的人。“你的績效取決于你的態度、知識和技能，其中態度尤其扮演著帶動的角色，謙遜態度能帶來很大加分。”
陽光心態：開心工作從基層做起
龍翠婷講了兩個關于職業心態的小故事。第一個故事發生在建筑工地，有人同時問正干著一樣活兒的三個人：“你在干什么？”卻得到了三種不同的回答——“我在砌墻。”一個工人泄氣地答道。“我在起房子。”另一位也無精打采。“我在建一座大教堂。”最后這位快樂地回應。既然開心和不開心都是這樣過，那我們為什么不選擇開心工作呢？這就是職場的陽光心態。
她還提到了另一個真實個案。兩個畢業生同時在公司做管理培訓生，由于公司有輪崗制度，新人要把所有崗位都輪一遍，他們倆就從最基層的出納做起。其中一個是雙學士的新人很快就不想干了于是主動放棄，另一人堅持了做出納3個月，繼而轉正做會計，2年后成為了公司的財務骨干。“財務管理者要每個崗位都做過，才能在不久的未來做好管理。” 龍翠婷表示。
“老板心態” 和“空杯心態”最重要
龍翠婷談到剛進入職場的新人要有“老板心態”,“因為如果你是老板,也同樣希望員工和自己一樣,把公司的事當自己的事來對待。” 對公司、對老板、對所有的人要學會感恩。什么是空杯心態?也就是挑戰自我、永不滿足。大學畢業生要把自己往日獲得的成績和榮譽統統“倒空”,在新的職場中重新展現自己的能力,否則沒辦法“再把杯子裝滿”。
對話環節：
HR現場解答“準職場人”熱辣提問
在對話環節中，不少應屆畢業生們主動地提出了心中目前面臨的困惑，龍翠婷等資深職場人士回答了他們的問題。
學生：有些人讀完研卻發現本科生在職場成長得更快，面對考研或是就業該如何選擇？
HR：考研應基于人生的整體規劃來考慮而不是基于就業來考慮，考研也不會破壞今后的職業升遷，畢竟個人升遷不是憑借一個人的學歷而是崗位與個人的匹配度。在目前嚴峻的就業形勢下，建議本科畢業后就工作，因為在工作中培訓的機會有很多，那時在職考研或讀MBA都是不錯的選擇。
學生：我在找工作時應該選擇眼下的熱門高薪職位嗎？
HR：目前待遇低的職位，并不代表將來待遇就低，應聘者應該更關注公司成長的機會和未來三五年的產業形勢。譬如曾經以中小企業為客戶的某大型物流企業輝煌一時，但隨著近年來多家購物網站的崛起，這家物流企業迅速衰敗，因為一些快遞公司更受到大家的青睞，快遞員的月薪收入可達四五千元，它們取而代之覆蓋了更多的市場份額。
學生：什么簡歷才能吸引住HR的目光，為應聘加分？
HR：把相同的簡歷投遞給不同的應聘職位簡直是在浪費時間。在面對不同的招聘職位時，簡歷中應該突出表現個人優勢，把與該職位相關的重點字眼標示出來。我在招聘時被一位女生簡歷中的實習經歷吸引了，因為她把不到3個月的實習過程和她從中學到的東西寫得很詳細。寫簡歷就是推銷自己的過程。
學生：在應聘一個我心儀的崗位時，碰到專業不對口的情況該怎么辦？
HR：HR不強調專業的對口與否，而是強調個人基本素質和個人興趣所在，譬如溝通能力強的人適合做營銷，性格穩定的人適合做財務等。我所招聘的一百多位業務員中，學銷售的人還不到10%，有一個應聘者竟然還是學獸醫專業的，但他在面試時，特別善于表現自己獨特的一面，他的主動出擊讓我相信他能夠勝任這份工作，最后他被錄用了并且工作也很出色。建議大學生們可以選讀其他相關專業課程，這樣以后擇業面更廣。
“職場影子計劃”選出第一批候選人
三個幸運兒走進香江控股
日前，經過層層篩選之后，本報在眾多報名者中挑選了三位大四畢業生，成為2011年“職場影子計劃”的第一批候選人。
這三位同學分別是中山大學新華學院行政管理專業胡翠瑜、廣東外語外貿大學商務秘書專業廖文秀和肇慶學院人力資源管理專業胡錦佳。而香江控股則派出人力資源部的羅成煥、謝永平、住宅營銷中心品牌管理部高級經理孫雷擔任三位同學的導師。
香江控股HR王雪姣告訴記者，到公司的實習生將會有機會轉為管理培訓生，會對他們進行企業文化的綜合培訓以及各個模塊的培訓，讓每個人都能獨當一面；實習期間，各自的導師和公司也會對他們進行評估和考核。
房地產企業導師傳授職業心經
孫雷導師指出，房地產行業由房屋建造、營銷策劃、廣告包裝到銷售等多個環節組成，對招聘從業人員是要考察其綜合素質的。“營銷行業要不怕失敗、不怕重復，能夠承受風險，在銷售業績不好時不氣餒，在項目運作不順利時要想更好的方法。”
謝永平導師認為，幾位同學應該在了解具體崗位的同時，選擇與崗位相對匹配的職位，建議同學：“在實習期要嚴肅認真地對待工作，不能像上課一樣來去不受拘束，穿戴方面要擺脫學生稚氣” 。“客戶不是給我們錢的人，而是所有與你有聯系的人，包括內部客戶和外部客戶。”導師羅成煥談道，對于這些“客戶”，自己要有良好的心態和服務精神與之溝通，才能做好自己的工作。
