自古以來，中國人講究意不直敘，情不表露。因此，很難能見到有職場人能站出來，給他人們分享自己的從業心得。但，難并不代表沒有，在體制內當了20年“一把手”在退休前的分享，句句戳心，值得一看。
一：一定要遠離頭腦簡單的人。
這種人沒有任何鑒別是非的能力，是墻頭草，只憑借別人的只言片語就會以為自己了解了一件事的全貌和一個人的所有性格特點。事實上，如果一件事，有八個方面可以被剖析，他們連一個方面都沒有抓到。就算抓到了，也是膚淺的那一面。他們如果上一秒對你表示崇拜，下一秒可能就會迫不及待地想把你五馬分尸；所以以我的處事經驗來看，心思復雜的人不可怕，他往往會巧妙置身事外，不參與無意義斗爭，他也看得清是非。最可怕的就是自詡自己單純善良，實際頭腦很簡單的人，這種人不是去利用更愚蠢的人，就是被利用，然后一個斗爭接著一個斗爭，卷入漩渦中無力自拔。
二：做人自然一點，不做作。
該說的時候說，該做的時候做，該出頭的時候出頭。做事也自然一點，不要過于謙虛，不要太藏著掖著，如果一件事碰巧自己會，有把握的情況下能出頭就出頭，當仁不讓。如果有一件事大大超過了自己的能力，那不要太勉強自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝還勉強喝，一次兩次可以，長遠看沒必要。例如幫領導辦私事，能辦就辦，不能辦想想辦法辦，過分委屈自己的事情即使辦好了也不可持續，你剛進隊伍，日子還長著呢，領導是有任期的，你的能力、口碑、人脈卻是長期的。
三：禍從口出，言多必失，沉默是金。
職場中我們不清楚的事情不要隨意表態，我們不清楚的人不要隨意的去評論，哪怕是其他人都已經知曉的八卦，否則將會變成禍事，藏事在心，城府要深。在體系內上班，我們做錯事的情況很少，但是我們說錯話的情況卻不少，而且說錯話的后果可比做錯事的后果嚴重多了。所以，如果你想在言語上逞強或者征服別人，就要注意了，往往說的越多可能出現的紕漏就越多。
四：一定要做個好人。
無論你在什么單位，在什么崗位，有什么樣的同事，首先你要做一個好人，防人之心不可無，但是害人之心不可有。不要天天想著怎么討好領導、怎么算計同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要沒事總研究厚黑學、官場學、送禮學，不是說這東西一定用不到，但畢竟是奇淫巧技，不是正道。人心有桿秤，你是真的和別人好，還是面上的功夫，其實大家都是出來混的，有幾個小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切發展的基礎和前提。在用人時，好多是有一句這人人品有問題，勝過千言萬語。
五：一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺陷弱點的人，容易遭人妒忌憎恨，容易被他人敬而遠之。如果領導同事都對你敬而遠之，那職場之路就難走了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
六：讀懂人性，放下面子，融入集體
職場上，我們會碰到壞人，也會碰到好人，要看到善良的一面，也要看到陰暗的一面。看清楚一些潛規則，但不要憤世嫉俗，有些時候，你還必須做出一些改變。做人不要太單純，領導給你夾菜敬酒，就真把對方當伯樂了，感恩戴德。領導隨便表揚你幾句，讓你加油，好好干，你就像打了雞血一樣，加班加點，累得要死，最后，也沒有獲得一些實質性的利益。看清楚利益關系，看明白每個人的動機和目的，針對一些有競爭關系的同事，你需要提前做好準備，懂得搜集證據，謀定而后動。放下面子，懂得為自己爭取利益。該認慫的時候認慫，該爭取的時候爭取，問問自己，對自身有沒有好處，而不是一味地為了面子和虛榮。合群，不做透明人，不要總是一副獨來獨往，不屑和人為伍的樣子，時間長了，可能你就被排擠出局了，多給同事施加小恩小惠，多釋放人情，讓他們對你產生好感和依賴。
最后，再送你兩條重要的職場建議：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免淪為重復執行的工作機器。
2、看再多的職場潛規則，也比不過1個實際的行動。看完這些，厲害的人會吸收內化，在職場路上披荊斬棘，
一：一定要遠離頭腦簡單的人。
這種人沒有任何鑒別是非的能力，是墻頭草，只憑借別人的只言片語就會以為自己了解了一件事的全貌和一個人的所有性格特點。事實上，如果一件事，有八個方面可以被剖析，他們連一個方面都沒有抓到。就算抓到了，也是膚淺的那一面。他們如果上一秒對你表示崇拜，下一秒可能就會迫不及待地想把你五馬分尸；所以以我的處事經驗來看，心思復雜的人不可怕，他往往會巧妙置身事外，不參與無意義斗爭，他也看得清是非。最可怕的就是自詡自己單純善良，實際頭腦很簡單的人，這種人不是去利用更愚蠢的人，就是被利用，然后一個斗爭接著一個斗爭，卷入漩渦中無力自拔。
二：做人自然一點，不做作。
該說的時候說，該做的時候做，該出頭的時候出頭。做事也自然一點，不要過于謙虛，不要太藏著掖著，如果一件事碰巧自己會，有把握的情況下能出頭就出頭，當仁不讓。如果有一件事大大超過了自己的能力，那不要太勉強自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝還勉強喝，一次兩次可以，長遠看沒必要。例如幫領導辦私事，能辦就辦，不能辦想想辦法辦，過分委屈自己的事情即使辦好了也不可持續，你剛進隊伍，日子還長著呢，領導是有任期的，你的能力、口碑、人脈卻是長期的。
三：禍從口出，言多必失，沉默是金。
職場中我們不清楚的事情不要隨意表態，我們不清楚的人不要隨意的去評論，哪怕是其他人都已經知曉的八卦，否則將會變成禍事，藏事在心，城府要深。在體系內上班，我們做錯事的情況很少，但是我們說錯話的情況卻不少，而且說錯話的后果可比做錯事的后果嚴重多了。所以，如果你想在言語上逞強或者征服別人，就要注意了，往往說的越多可能出現的紕漏就越多。
四：一定要做個好人。
無論你在什么單位，在什么崗位，有什么樣的同事，首先你要做一個好人，防人之心不可無，但是害人之心不可有。不要天天想著怎么討好領導、怎么算計同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要沒事總研究厚黑學、官場學、送禮學，不是說這東西一定用不到，但畢竟是奇淫巧技，不是正道。人心有桿秤，你是真的和別人好，還是面上的功夫，其實大家都是出來混的，有幾個小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切發展的基礎和前提。在用人時，好多是有一句這人人品有問題，勝過千言萬語。
五：一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺陷弱點的人，容易遭人妒忌憎恨，容易被他人敬而遠之。如果領導同事都對你敬而遠之，那職場之路就難走了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
六：讀懂人性，放下面子，融入集體
職場上，我們會碰到壞人，也會碰到好人，要看到善良的一面，也要看到陰暗的一面。看清楚一些潛規則，但不要憤世嫉俗，有些時候，你還必須做出一些改變。做人不要太單純，領導給你夾菜敬酒，就真把對方當伯樂了，感恩戴德。領導隨便表揚你幾句，讓你加油，好好干，你就像打了雞血一樣，加班加點，累得要死，最后，也沒有獲得一些實質性的利益。看清楚利益關系，看明白每個人的動機和目的，針對一些有競爭關系的同事，你需要提前做好準備，懂得搜集證據，謀定而后動。放下面子，懂得為自己爭取利益。該認慫的時候認慫，該爭取的時候爭取，問問自己，對自身有沒有好處，而不是一味地為了面子和虛榮。合群，不做透明人，不要總是一副獨來獨往，不屑和人為伍的樣子，時間長了，可能你就被排擠出局了，多給同事施加小恩小惠，多釋放人情，讓他們對你產生好感和依賴。
最后，再送你兩條重要的職場建議：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免淪為重復執行的工作機器。
2、看再多的職場潛規則，也比不過1個實際的行動。看完這些，厲害的人會吸收內化，在職場路上披荊斬棘，
