職場中有個大忌，認為不知道或者不會，就可以不用承擔責任。殊不知你的不會，在上級的眼里就是不愿意會，甚至有的人把不會當做逃避的后盾，成為逃避責任的理由。其實不會并不可怕，可怕的是你不想會。
我的一個同事就在不會上吃了大虧，并收到上級的最后'通緝令'。
關于產品工藝問題，他負責的地方出錯的頻率有點高。
上級：這已經不是第一次，為什么出錯頻率會提高。
同事：因為對這個崗位還不熟悉。
上級：快一個月了吧，你又不是新員工，這個崗位的的難度和你之前的差不多。
同事：我需要時間去適應。
上級：你需要多少時間？
同事：兩個月！
上級：兩個月！你確定？
同事：對，確定！
上級：我看你是不想接手這個崗位，不是你不適應而是你不想適應，總之一句話：再給你兩天時間，要么你搞定這個崗位，要么我搞定你！
隨著我們服務年限的增加和對組織環境越了解，在吃過一次次虧后，我們會想方設法的尋找逃避責任的理由。最終導致我們把會變成了不會，把不會作為后盾，演變成了不想會。換句話來說就是我們變得越來越滑頭。但是身為職場人的我們一定要謹記一點：不會并不可怕，可怕的是不想會。
身為職場人的我們只有一個堅強的后盾，那就是拼命讓自己成長，把自己變得稀缺。
當我們把不會當做后盾時，那么取代你的人已經進入你組織內的大門，并做好隨時取代你的準備。
要么成為稀缺品，要么成為廉價品，這就是職場規則，同樣也是職場人的命運。
