每天加班加點的努力工作，每天早到晚走，不計較個人得失，努力為組織解決問題，堅持做的比別人多，就連吃飯都是急急忙忙的解決，然后立刻投入工作中……這些都是來自我們大多數職場人的心聲。那么問題來了：為什么我們出了那么多力總是討不了好呢？
1：我們失去了邊界感。
準確來說就是我們做事沒有原則而失去了度，就會導致我們越界和越權。首先我們想做事的態度是好的，但是我們絕對不能越權越界做事。我們總是以為在幫助他人和上級在解決問題，但是實則是在制造矛盾。我們在自己職責范圍內的工作上努力付出就行，一旦我們把努力付出用在他人的工作職責上，就會把好心幫助演變成嘲諷他人的無能。
2：我們出的力太多了。
任何一種行為出現的頻率次數多了的話，就會導致這個行為變廉價，不管這個行為給他人帶來多大價值。就像在工作中我們偶爾幫同事一個忙，同事會感激的說句'真的是太麻煩你了，非常感謝'，如果我們一次又一次的幫助同事呢？別奢望什么感激之詞了，搞不好因為一次拒絕而成為敵人。做任何事都要有屬于自己的原則和尺度，否則一切的善意行為，都將變得廉價。
3：我們在破壞團隊的平衡。
我們沒有底線的出力行為，正在拉開和同事之間的距離，大多數人都在按部就班的做事，我們這種自認為出力的行為，會讓上級懷疑同事的實力，會顯得同事的無能，所以我們幫助他人卻得不到任何好處，反而得到的是排擠。就算我們個人實力突出，工作質量優異，上級也不能提拔我們，因為沒有幾個管理者愿意為了一個人與整個團隊為敵。
4：我們帶著需求出力。
大多數人做事都喜歡挑利益空間大的事做，一旦我們長期著手利益空間小的事情，就會導致我們產生一種錯誤思維：我們的努力付出大于回報。一旦我們產生這樣的錯誤思維，就會把內心的欲望無限放大，就算利益空間大于自己的努力，也會被欲望吞沒，產生自己努力付出卻沒有回報的錯誤思維。最終導致我們都搶著利益空間大的事情做，利益小的事情或者沒有利益的事情就會想法設法的證明自己很忙沒有時間去做。
5：我們成為了眾矢之的。
我們的團隊協作，互幫互助和利他思維，已經讓團隊內包括上級領導在內的所有成員，產生了危機感，作為我們的上級雖然不好直接表明他的態度，但是上級可以默許，甚至慫恿我們的同事排擠自己的行為。原因很簡單我們的工作態度，已經讓自己成為眾矢之的了，所以不管我們再怎么努力付出，都會變成廉價的行為，還要時不時的承受心理壓力的打擊。
所以我們在工作中一定要有屬于自己的做事原則，千萬不能產生努力就有回報這樣的錯誤思維。
