你認為人們辭去工作是因為賺錢少嗎？一份研究顯示，人們辭去工作的頭號原因是“糟糕的主管”。另一份調查發現，如果可以的話，有 21% 的員工會炒掉自己的上司。克魯杰在《時代周刊》中談到雄心和成功的時候指出：“專制的統治總用高尚的偉大夢想填充。”近年來，針對高分大學生和短命公司的研究表明：很多有野心的人在高壓下忍受著對于自己價值觀和成功信念的扭曲，一些人甚至訴諸欺騙或者不道德手段來達成目的。
下面是如何成為糟糕的管理者的步驟:
● 大包大攬。沒人比你更了解工作,如果你授權部分工作給別人,那個人鐵定會 搞砸。然而,如果某人在某一件事上確實做得不錯,你的上司也許就會發現, 把工作的重擔從你身上拿開。如果你不得不授權,那找一些無須思考的重活給 別人吧,或者確定每個人在做任何事之前都要征得你的同意,事無巨細。
● 獨占榮譽。確定你的上司知道是你單槍匹馬完成工作,而且那些聰明的主意是你一個人提出來的,完全與別人無關。如果你的員工抗議,威脅他們直到他們不再發言。總之,你應該得到事業方面的大的提升,因為這全都是你干的。
● 懲罰犯錯。你期待你的員工完美,讓他們知道承擔風險是件錯事。你告訴他們, 這個主意從一開始就是錯的,難道不是嗎?讓他們只嘗試一次都會覺得害羞。
● 公開斥責。直到下一次開會才去斥責一個員工的無能。確定每個人都認同你的意見,而無能的員工則需要好好被教訓一番。
● 無情無義。把戴維叫成弗蘭克、忘記員工生日、因為員工的丈夫做手術請假就扣她工資。像對待無靈魂的蜜蜂一樣對待你的員工。因為蜜蜂是最高效的員工, 它們不需要知道蜂巢里面每個人的名字,它們只知道蜂后是誰就行。未達目的不惜恐嚇員工,認為只有弱者才需要同情。
● 孤立自己。緊閉大門,這樣就沒有人因為問題、困難或者私事來找你,門口寫著一個大大的“非請勿進”,你才沒有時間在辦公室閑逛,讓隨便哪個人都能找到你。
● 冷漠疏離。冷漠疏離的氛圍能防止你的員工帶著敏感的問題或困難來找你。恐嚇他們,防止他們以任何方式與你互動,這樣你就有更多的時間來干自己的事。 你的職位就是比他們高,所以值得尊敬,如果他們都稱呼你為閣下,那就最好不過了。
● 絕不承認錯誤。你認為管理者應該是完美的。尤其是你自己,你知道所有事情的答案,哪怕有一次你犯了錯誤,那也得找個人來頂罪,這樣你才是無懈可擊的。最重要就是自己是對的,犯錯的都是別人。
● 讓別人閉嘴。有時候聽起來那就是一種噪音,沒有人能像你那樣那么了解這個項目。所以,你繼續打字,整理文件直到說話的那個人閉嘴離開。在重要決定上堅持不問任何人的意見。
● 指示不清。說一套做一套。聽完最后一個人的意見,馬上對于之前的事情有了新想法,改了主意。這讓你的員工疲于奔命。你的口頭禪就是:“總之,給我搞定它。”如果沒有人能完全理解你的意思,那有誰能告訴你其實你錯了?所以假設員工都領會了你的意思吧。如果員工沒有領會你的意思,晚一些等他們搞砸了再罵他們也行。這樣多好,雙贏。
● 超微管理。如果你要授權一點點工作給別人,一定要確定你徹查了每個細節。并且做好晚上加班自己重做一遍的準備,因為他們肯定搞不定。
● 謊言。告訴員工他們想知道的消息以便讓他們閉嘴,只有你自己掌握真實的情 況——尤其是壞消息。員工無法承受真相。而且告訴他們,即將要來的罷工也只會讓大家不專心工作。
● 忽略無用之人。要趕走那些無能者要填太多申請文件,讓他們留著也可以讓你 的部門看起來規模更大,如果你非得讓他們走人,你也不確定能不能找到人頂替他們的位置。
● 不茍言笑。工作場所容不得兒戲。你重擔在身,表現輕浮是一種不受歡迎的舉動。工作是嚴肅的事情,臉上留不得一絲笑意。
要記住，管理工作并不適合每個人，也許也不適合你。很多開明的公司，對待獨立作出貢獻的人像對管理人員那樣尊重和獎勵。一旦你完成《適合比成功更重要》這本書中的關于管理者的測評，你就能知道管理者是不是你希望追求的職業生涯。
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