今天在外面吃早餐，對面坐著兩個青年男女，應該是正在談戀愛，但他們聊的話題，是女孩單位工作上的事兒。
女孩說，大廳里社保這邊的窗口取消了，原來在這個窗口工作的同事，被安排到另外一個地方工作，而另一個同事的工作，還沒著落。
女孩兒還說，沒被安排的那個人，估計結果不會好，說他在工作期間，人家都在忙，他躲在休息室睡大覺，被領導抓住過。
旁邊兒的男孩兒說，這個人太沒眼力見了，應該是沒有地方愿意接收。無意中聽到的對話，也挺感慨的。
我們常說，看身邊的人升職了，我們看到的只是結果，我們卻沒有探究，他們都做了什么。
每個人的工作狀態是不同的，有人只想摸魚，有的人就想躺平，還有的人，有進步的想法，就去努力工作。
而每個人的工作狀態，在領導那里，都被看得一清二楚，作為領導，他的心里都是有數的。
不是所有的領導都喜歡用小人，當然，我們不排除個例。多數領導就是為了自己的工作、名譽，還是喜歡用能干的人。
因為，用能干的人，對領導來說，可以幫他解決沒人干活的問題。
作為單位的領導，他每天的工作就是就是管人，管事。
這個人怎么樣，對工作的態度，在領導的心目中都是能衡量出來的的，而這個，就是領導對他手下員工的印象。
你在領導心目中印象好，你升職的希望，可能就會大一些，反過來，如果領導對你印象不好，就是有機會，領導也不會想著你。
就像上面女孩兒說的那個沒地方去的同事，別人表現好，就是這個地方沒崗位了，領導也會安排你去另外的地方。
因為你口碑好，在領導和同事心目中印象好，即使沒崗位了，領導也會主動給你安排。
但是如果你口碑不好，上班睡覺，工作偷奸耍滑，就是這個崗位沒了，領導可能都不會管你，因為在領導心里，你的下場就應該是這樣。
因為你平時不好好干活，不把工作當回事，喜歡摸魚，這種印象在領導心目中根深蒂固，在領導心目中，你就是個提不起來的人，領導怎么可能會管你。
除非你背景硬，個人可以找到地方，否則你在領導這里，可能就是已經被放棄了。
我們在職場上生存，只有兩件事，一個是工作，一個是做人。
對工作，我們只要能做到，完成好本職工作，不應付，把領導交代的任務完成好，那么，你在領導心目中的印象就不會差。
我們不需要太積極，也不需要太主動，只要把自己的本職工作做好。
在做人上，提高情商，用智慧解決工作問題，做到，“人不犯我，我不犯人”，與同事和平相處。
當你能夠做到這些的時候，在領導那里就不會差到哪去，如果有升職機會，或者調動機會，領導也會考慮你。
因為你在領導心目，就是個合格的員工。
當然，如果你想有進一步發展，就在情商上下功夫。
所以，有時候，我們在遇到領導對自己不好時，就可以去反省一下自己，是我們哪里做的不好，在領導那里，沒留下好印象。
當你反省明白的時候，你就清楚，接下來自己應該怎么做了。
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