心理導讀：職場中要不要有城府呢？這是個問題。一點兒城府都沒有，不行，會老被別人當做炮灰。可是，城府太深，給人的感覺也不好，相信沒有哪個上司或同事會喜歡一個城府極深的人。
一個人有無城府的前提該是有無“歲數、資歷、經驗”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都沒上過，談什么職場生存法則，那有些生硬；若沒吃過虧上過當，給人講授人生哲學，太幼稚。有過愛恨情仇的經歷，胸中才有城府；胸有城府，才會洞徹事理、練達老成、豁然貫通。
人在職場，不管男女，一點兒城府都沒有，不行，否則老被別人當做炮灰。可是，城府太深，給人的感覺也不好，相信沒有哪個上司或同事會喜歡一個城府極深的人。那么，我們身在職場到底應不應該有城府呢？
城府不是簡單地把自己放在一個面具下面，然后在面具下做著黑暗的事，那只是低級的手段而已，而只有當你能夠做到像例子中的女職員一樣可以妥當地處理好各種關系時，才是城府的最高境界，也才是真正意義上的城府。
有城府的人不一定就是笑面虎，也不一定就是背后對你使手段的人，這樣認為的人只是把城府這個詞的意思表面化，以為只是一味地使用一些手段來維護自己的利益。只有真正懂得城府的人，他們才能做到待人真誠卻不簡單，才能讓人喜歡你信任你，也才能最大程度地平衡各方面的關系。如果你的城府總是會被別人認為虛偽、心機重的話，你還不如變得簡單，至少別人不會討厭你。
城府是職場必備的一種素質，但是怎樣才能既有城府，還能讓人都喜歡你、信任你呢？
1. 接受復雜
每一個人都會長大，都要面對世界的復雜，但是復雜的世界不一定就是丑陋的。既然不能一直生活在簡單的世界里，那么我們應該接受復雜。一旦接受了，我們就擁有了寬容與智慧，城府可以讓我們游刃有余地行走其中。
2. 在合適的時候做合適的事
有城府的人應該明白自己的位置以及這個位置上應有的得體言行。合適的話語和行為能讓你懂得什么時候能上前，什么時候需要避讓，什么時候能說話，什么時候應該沉默。
3. 從別人的角度看自己
城府是人情世故，規矩禮數，說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只顧自己往上爬而踩著別人的頭，那樣就算你當了公司的董事長又能怎么樣，那時候已經沒有人會為你辦事了。
4. 回歸自然和純真
城府不是要你挑戰道德，做一些必然會討人厭的事情，而是學會用一種手段來讓各種關系變得自然和真誠。
世界從來不像我們曾設想的那么簡單，一旦明白了世界是復雜的，人性是復雜的，我們就應該利用城府來武裝自己，高端的城府可以讓我們在這復雜的社會中游刃有余地行走其中。
也許不是每個人都能達到城府的最高境界，但是在職場中你卻不能傻乎乎的完全不懂事。學會一些城府的技巧，然后運用到我們的工作中，你會發現原來很多事情就變得簡單多了。
