周末和同事一起參加一個會議，老板也在。我負責做會議紀要，她負責接待一下客戶（這活按照公司以前的習慣會前會后擺個笑臉，讓服務員倒茶就可以了），但是我發現很奇怪，客戶坐定后，她看起來還是格外忙碌。有那么多事情嗎？為什么我好像很閑的樣子？后面仔細一觀察才發現，她好像有很多事情要跟酒店服務員協調，有那么多事情嗎？開會前我和她一起來酒店看場地踩點，該交代服務員的都已經交代了。后面仔細一觀察才發現，她把很多服務員做的事情做了，比方說協助擺點心。
當時我心想，這么用力裝，你這點小伎倆老板還看不出來。但是事實我錯了，以前周末加班從來不安排調休的老板這次破天荒的給我們安排了調休
以前我總是以為我們員工手里面有多少工作其實老板心里是清楚的，有時候明明么有那么忙，裝“忙”不是自欺欺人嗎，但是這件事讓我對職場假裝忙碌這事又有了一些思考。老板們有時候沒有那么多時間去了解員工手里面的具體工作，他們有時候也只會通過一些表象的行為去分析。而且很多時候如果你不和他溝通反饋，TA們甚至會認為你手里的工作都很簡單，不需要花太多的時間。這個世界上，也沒有任何一個老板喜歡自己的員工一天天的無所事事，哪怕真的沒有事情，還要給這些“閑人”發工資。
很多行業都有淡旺季，但是任何一個公司都不會，更直接的說不愿意，養“閑人”，如果一個人無法給公司帶來直接利益，無法給公司增加業績，還整天無所事事，那老板就會琢磨：“這個人的工資我是不是給高了呀”“有沒有什么辦法把這個人的工作合并到其他崗位”
老板的想法是只要公司還能夠正常運營，作為公司的一份子，就有責任和義務完善和喜歡手里面的工作，還沒有完善的制度完善一下，曾經冷落的客戶再次練習一下，盡管做這些行為并不一定能帶來實際效益。但是這些都是你的工作態度。如果在行業不景氣的時候，你表現得無所事事，那自然是被辭退的首選，想要度過這段艱難時光，裝忙是一項不可多得的職場技能，當然，不要太過，如果不是真的在工作，那肯定是職場作秀，畢竟職場或者說老板看的是你是否能帶來價值，所有面子要，里子也要有，才是職場王到。
