1. 為什么年輕時追求高收入是聰明的？
2. 高收入的合理回報時間是什么時間？
3. 什么情況下，高收入的職業要謹慎？
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很多時候，各種人生導師都會對你年輕時的職業選擇發表看法。他們說，收入待遇不重要，重要的是有發展，有前途。事實上這種語言，我也經常在培訓中講，我會說：
很多畢業生為何不爽，就是因為上鋪簽了一家公司，月薪4000塊，但我的月薪是3500，所以，我得毀約。
然后我就會說，我們要跟他們說發展，那些更有發展的職業比待遇更有價值。畢竟，你在做企業培訓，企業難以給新員工，小白員工太高的薪水。作為一個培訓師，你必須要平衡企業跟員工雙重的需求。這用企業管理的術語叫
『給新員工畫餅』
這是培訓講課中的套路，但是，如果你看多了《奇葩說》，你是會很輕易看出這種語言的紕漏。
難道錢多的工作就全都沒發展嗎？
而如果你真的去各種企業做調查，大多數起薪高的職業，恰恰卻都是有發展，有前途的職業。
因此，我在這個號里會跟大家說一個我在課上一般不說的話。
如果你在年輕時一味追求高工資，并不是個LOW的想法
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每個人都很貪。
你一份工作你圖啥？
你肯定圖：錢多事少離家近，然后還得我喜歡。
但問題是，我們的意識里是知道，任何工作我們是無法全拿到的。
你要么找，錢多，事多，離家遠，我不喜歡。
要么找，錢少，事少，離家近，我不喜歡。
要么，我喜歡，但錢少，事多，還離家遠。
你總歸沒法全拿到。
但是我們內心卻總不甘心，所以很多人就糾結。一糾結，工作行為就變形。在面臨選擇時就不果斷。會把很多注意力和時間全都放在糾結上。
因此，最好的方法就是別都貪，就貪一個。
無論哪個。
這樣人目標感強，發動機開的起來。
在此，對于年輕人，我比較建議的兩個方向就是：
要么就貪錢，要么就貪我喜歡。
貪錢，就是，一味追求高收入；
貪錢是從經濟角度上最劃算的。
一個很重要的原因就是，通貨膨脹。這個世界的貨幣，總體趨勢是通貨膨脹；通縮僅占很少的時間。
因此，你現在月入3萬，相當于你10年前月入1萬。相當于你2000年月入5K。
那假如一個人一輩子的總收入，從數量上是一樣的。你說是初期掙得多，后期掙得少更值得；還是初期掙得少，后期掙得多更值得。
顯然是前者，因為你初期掙到了錢，你不光是掙了現錢，你還掙到了資金的時間價值。
所以，用莊子那個『朝三暮四』來打比方，是有失偏頗的。
當我能早上拿四，我就賺了資金的時間價值，我勝出的一個，可以拿來投資了。
這意味著你能早買房，早投資，早吃投資的虧學習投資，早讓錢去生錢。這樣你除了自己去賺錢，錢還能幫你賺錢，至少能跑贏通脹。
所以，從這個角度來看，一味追求錢，是經濟上合理的選擇。
有的人會說，剛畢業不能看錢，而要看『有發展』。
顯得很勵志的樣子。
拜托，你說的『有發展』不也是錢嗎？
你所說的發展，還不就是過兩年公司規模大了，有名了，然后你也跟著上去了，職位晉升了，收入變多了。難道說到了那時你還不看重錢，你說沒事公司大了，我還可以賺當初那點錢？……怪不怪？
你所說的『有發展』，其實是期錢，未來的錢。一切所謂的前途，都可以看作
錢途
而且這個未來也不可能太長。
20年？你敢等嗎？
10年？也就是騰訊的前臺小妹等著了，其他人呢？
你的這個有發展，也就是2-3年而已。
你可以把有發展想象成，其實你也很一味追求高工資，只不過你頭幾年掙的高收入，存在了一個看不見的保險柜里，你沒取，等到2-3年之后，他能讓你取出來。
而且，這個有發展，其實是一種對公司爆發期的賭博。
你在圖有發展，背后是在下個注，籌碼是你自己，賭這家公司出現拐點爆發式發展。
這想法沒什么錯，但也沒那么勵志，搞得像是我工作根本就不在乎錢一樣。
同時，給錢多跟有發展很多時候并不是對立的
你站公司老板角度想想，老板能多給你發錢，一定是希望你能多給老板干活，多創造價值。
我測算過，一般來說，你給公司創造的價值，跟你收入的比值，至少是2倍。這意味著，你至少要每年幫公司賺40萬，你才能有20萬收入，還是誰前的。
我做過公司。我知道，一個人的成本，并不單單指收入，用個英語術語講叫『Butt in seat』，就是你屁股坐在你位置上的成本，這包括你的收入，你占有的空間（這是房租啊），你的各種餐飲，公司團建，辦公用品，你使用的郵箱資源、網絡資源、服務器資源，這些琳琳總總下來，大約是你工資的1.5倍。然后做老板的再多算0.5倍工資，作為公司的成本。
所以，我說你要給公司創造兩倍的價值，這是一個有良心的老板的計算。如果遇到黑心老板，你得創造三倍四倍乃至更高的價值。
重要的是，老板不白給你錢。
因此，當你能給老板創造更多價值，老板多給你錢的同時，你也會出現，你自己的能力得到提升，你發現自己變得『有發展』了。
所以，你掙錢多，一定程度意味著，你自己也有發展。
大多數企業，能給你多錢，就意味著你干了很多工作，你的價值會更高。
而那些給你錢不多的企業，你就得掂量一下了。一種是給錢不多，但你有發展，這意味著你干的活有價值，對你的未來有價值，那老板摳逼或者在初期發不出錢來，可以理解；另一種就是也沒錢，未來也沒錢，趁早走。
所以，別太認為，有發展，跟，有錢，是兩件事；
因此，當我們在課里說，初期員工不要看錢，要看有發展，其前提條件就是：當錢跟發展不能兼得時，只好看發展嘍。
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一般來說，職業初期，幾乎所有行業，工資差差不過一倍。低點的給個3-4K，高點的，你碩士畢業，給個6-8K。一年差2-3萬。等你過三年再回頭看，你會感覺其實這錢真的不算什么。
而到了職業中期，變化就大了，有的行業一旦升崗，收入就飚上去了，而有的行業，很難升崗，升崗也沒多多少，因為不是核心崗位。
所以，這也就是很多人說的，要發展，而不要錢多，的原因。
你可能需要拿青春來賭明天。
就是去賭一些正在將爆發未爆發的領域，那時給你的錢不那么多。但是過兩年就爆發了。比如：咪蒙的助理（如果助理也算是個領域的話），這屬于傳媒娛樂業，在實體經濟不振的今天，大家玩玩傳媒娛樂確實是比較容易賺錢的。
在此，如果職業初期選擇工作，如果新近入收入怎么也高不到哪里去，那就一定要留意工作三年左右的中堅員工，如果他們的職級、收入有一個明顯的提升，那意味著這家公司是一家經營不錯，有發展的公司。
曾經有一家規模挺大的企業請我去給他們做企業培訓，培訓員工的職業發展，但是在我跟他們溝通完之后，拒絕了他們。
因為，他們其中一個開發部門出現了不少員工跳槽。而我要培訓的部門就是這個部門，我問了兩個問題：
1. 這個部門的員工總體是工作多長時間的？他們回答：都是兩三年的；
2. 這個部門員工的收入跟其他公司同樣崗位三年員工的收入，是否有差距？他們告訴我：大約少30%。
于是我就回絕了這次培訓。因為，無法跟現有的員工『畫餅』了，這太難說圓了。你畫的餅到了這個階段需要兌現，而這家企業兌現不了，那人家拿著自己的經驗去其他企業兌現了。
主要還是善良懦弱的我對不起良心。
在此，我也不想評價這家企業。大家是明白人，不用手投票，用腳投票就好。
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什么樣的企業不能一味看收入？
第一、明顯不合理的高收入，不要貪圖。
比如，一些突然發很多錢的P2P公司，不要去那種公司。
聽說過e租寶吧，當年三倍四倍薪水挖人，現在都在里邊呢。
還有，一些老板過去靠一些方式賺了很多錢，然后突發奇想開個什么公司做一些新業務，高薪招了一堆牛畢業生。這種也盡量慎重，因為你在里邊會覺得沒學到啥東西，但是你的高薪水卻把你的胃口調高了。
第二，就是一些傳統國企了。
比如銀行，很多傳統銀行招畢業生，都會招好學校的畢業生甚至碩士，而且起薪都比別的公司高。但是公司會讓畢業生做什么，做柜員。當然，你可以說，做柜員也可以做成支行行長的啦。《新華字典》還說：
張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。
你信嗎？
一般，傳統銀行的職業發展通道，如果沒有關系，能從柜員做到業務經理，最多到支行的副行長，這需要10年的時間。有關系才能上。同時，現在在大量裁撤銀行分點。傳統銀行這個過去的香餑餑，對老員工，可能還是個好溫室，但對于新人來說，多數是焦油坑。你感覺起薪高，所以就先做柜員吧。但是一旦你做柜員做了三年，你內心想出去作一下，你會發現，外邊的世界跟你的世界規則完全不一樣，你只能從A銀行換到B銀行。你的轉換成本超級高。
同理，石化類、能源類企業也面臨這樣的狀況。起薪高一些，但干10年也沒咋漲。
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還有一類職業，就是我之前經常提到的『大后期職業』。
典型比如醫生、律師，以及一些手藝人。這種職業屬于，直到35歲，才開始逐漸輝煌。不要被《歡樂頌》里的趙醫生迷住。確實，骨科醫生的收入挺高，那也都是在成為副主任醫生之后，趙醫生是副主任，但一般能做到副主任，至少10年。
你如果選擇這類職業，得憑內心的熱愛，以及家里的成本能支撐的起。
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最后，關于怎么找有前途的行業，職業，在我的飯團里，已經寫了一些方法。我后邊還會在那里討論一些我的思路，以及各行各業，我都會討論。
如果你想在你的前途和職業上找到一些啟發，少走一點彎路，又不想花太多的錢，來我的飯團，你可以提問，可以聽我和幾個嘉賓講。沒準有驚喜。
