回顧近10年的HR工作生涯，從專員到經理，如今，面臨中年職業困惑，需要重新考慮自己下一步的職業生涯，借此機會，總結一下自己HR從業10年的經歷。以作復盤。對于一些想要從事HR的朋友來講，也算是一點參考。
跳槽到的新單位是新成立的一家互聯網軟件開發公司，老板之前一直在深圳創業，回到河南是想與各高校合作，開發出一條軟件生產的流水線，借助高校學生學習軟件開發需要實習的需求，采用較低的人工成本，開發生產各類APP產品。
而培訓崗位的工作內容就是負責新員工的入職培訓及發現并培養各技術開發模塊的內部培訓師，就是懂開發又能講的人。
當時我踏入HR職業，選擇從培訓崗位做起，是基于前一份工作中，有制作PPT及對客戶宣講的經歷。至少敢上臺，敢講。
而且，當時在這里也是在實際的工作中不斷提升了自己的培訓能力，公司對于培訓工作也很支持，購入很多的培訓相關專業書籍《交互式培訓》、《金字塔原理》、《培訓師成長手冊》、《教學設計原理》等，初步了解到了培訓體系的概念，以及什么是培訓師培訓等。
在專職做培訓的那2年多，前期較多的是企業入職培訓，專注的去投入如何做好培訓，并且也在不斷的學習和實踐。
我將公司企業介紹梳理成培訓大綱，自己制作成PPT課件，每次培訓之后，都不斷的去琢磨研究培訓技巧，如何更好的開場、如何互動、如何控場、如何進行案例分析，如何與學員進行眼神的交流，遇到課堂上學員咨詢自己不知道的問題時如何處理解答，甚至培訓師應如何站位、如何著裝等等。同時也將這些自己的感悟與內容整理成文章，斷續的發布在自己的公眾號上，最讓人難忘的是獨自1人，編制了為期一周，包含制度、心態、業務相關的培訓計劃，連續講了一周的課程，講到嗓子沙啞……
但因為當時選擇行業不當，所在公司因為行業原因調整業務方向，所以也面臨找新工作的需求，加上當時自己也想去不斷的提升自己的專業，想著自己要想在人力資源方面起到價值最好到人多的公司去，有人的地方才會涉及到更多的人力資源管理需求。所以后來到了一家10000多人的企業。開始算是全面接觸HR整體模塊工作。
總結與復盤：
興趣真的是最大的動力，當你一心在業務技能上提升時，你一定會收獲很多。
最大的收獲：
能力得到了肯定，并且一舉考下了企業人力資源管理師二級證書
時至今日想要說的話：
當時這是一段自己在培訓方面專業能力提升較快的時期，遺憾的是沒有繼續堅持，而且如果選擇一門業務型的培訓課程堅持也是一種不錯的出路，只在某一類的企業做基本的制度及新員工培訓的話，對于個人的提升意義不大，選擇一個行業覆蓋面廣的機會會更好。
一心做培訓的這段日子，也經歷了不同行業的兩家公司，所以對于想跳槽的朋友來講，最好是同行業內或者換行不換崗。
關于微瀾：
80后職場媽媽，一個愛烘焙的HR
人力資源管理師、企業培訓師
渴望自我的不斷成長，喜歡用文字表達情感
努力堅持日更500字，愿遇到有共鳴的您
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