作為一名職場老手，我已經經歷了16年的職業生涯，跟過9個領導，也見證了各種人的表演。
在這個過程中，我看透了人情冷暖，對職場中的人際關系，有了更深刻的理解。
我的第一份工作，是在一家小型企業，當時的領導是一個非常謹慎的人，對細節要求極其嚴格。
我記得有一次，我因為在報告中犯了一個小錯誤，被他狠狠地批評了一頓。
當時的我感到非常委屈，甚至想辭職不干。
但是，隨著時間的推移，我逐漸明白，領導的批評，也是出于對工作的認真負責，是對我成長的一種鞭策。
在這16年的職業生涯中，我遇到了各種類型的領導，有脾氣暴躁的、有過于嚴肅的、有缺乏耐心的等等。
每個人都有自己的優點和缺點，也有需要我學習和適應的地方。
經過一系列的毒打，我也學會了在不同的領導面前，表現出不同的態度，以便更好地與他們溝通。
同時，我也遇到了很多同事和客戶。
有些人非常合作，讓我感到工作非常愉快；有些人則非常難相處，讓我感到心力交瘁。
這些經歷讓我明白，無論遇到什么樣的人，都要保持一顆平常心，不要輕易放棄，也不要過分執著。
回顧我的職業生涯，我感到非常感激這些領導、同事和客戶。
他們的存在，讓我不斷成長和進步，也讓我更加深刻地理解了職場中的人際關系和人情冷暖。
同時我也發現了一個規律，有5種傻瓜，就算再努力地干活，都不會被領導提拔。
1、聽不懂場面話。
職場中，常常會有各種場面話，有些領導更是喜歡在言辭上，給員工營造氛圍。
比如，領導可能會說，“大家有什么意見，盡管提，我不介意?！?/span>
這時，你可能會覺得這是個好機會，想要展示自己的思考和才華，于是吧啦吧啦說一大堆。
但你有沒有想過，領導真的是想要聽取你的意見嗎？
有個同事小張，是個剛參加工作的年輕人，領導也是個喜歡說場面話的人。
有一次，領導在會議上說，“大家對新的項目有什么想法，盡管提。”
小張覺得自己有不錯的想法，于是他向領導詳細闡述了自己的觀點。
然而，領導聽完后，并沒有給予任何反饋。
這讓小張感到很困惑，他甚至開始懷疑自己的能力。
其實，如果小張能夠理解領導的場面話，他就不會做出這樣的舉動。
領導其實只是希望員工表現出合作的態度，而不是真的需要聽取每個人的意見。
所以在職場中，我們需要理解領導的言外之意，不要過于天真地相信他們的話。
2、對飯局很排斥。
職場中的人際關系非常重要，而飯局，則是建立這種關系的重要場合。
即使你覺得參加飯局，是一件很無聊的事情，但你仍然需要表現出合作的態度。
我以前是一個不喜歡參加飯局的人，每當領導邀請參加時，總是找各種理由推脫。
漸漸地，領導不再邀請我參加飯局，因此錯過了很多與同事建立關系的時機。
所以啊，即使你不喜歡參加飯局，但你需要明白這是一個難得的機會，可以與同事和領導，建立更親密的關系。
3、干得好還要說得好。
很多人認為，只要做好自己的工作就可以了，但實際上，這并不夠。
如果你只是默默地工作，領導可能并不知道你的貢獻，這會讓你錯失很多機會。
小王就是一個很勤奮的人，他在工作中做出了很多成績。
然而，他從來沒有向領導匯報過。
直到有一天，領導得知他的成績后，才意識到他在公司的重要性。
可在這之前，小王一直沒有得到應有的認可和回報。
所以主動匯報工作，是非常重要的。
只有讓領導知道你的貢獻，才能得到更多的認可和回報。
4、只會埋頭苦干沒用的。
很多人認為，只要能力足夠，就一定能夠得到提拔。
實際上，提拔不僅僅考量能力，人際關系和個人情商同樣重要。
我有個客戶小趙，他是一個能力很強的人，在技術方面非常出色。
然而他的人際關系并不好，經常與同事產生矛盾。
雖然他的技術能力很出色，但領導并沒有提拔他。
如果你只有干活的能力，而沒有好的人際關系和情商，是很難得到提拔的。
因為提拔你，會遭到很多人的反對，領導沒必要為了你，去得罪一群人啊。
5、高估自己的重要性。
有時候，我們可能會和領導的關系比較好，但這并不意味著，我們可以過于親近，或者不尊重他們。
在職場中，需要調整自己和領導的關系，保持適當的距離和尊重。
我高中同學小孫，和他的領導關系非常好，他們經常一起吃飯、聊天。
然而，當領導成為他的上級后，小孫并沒有及時調整自己的角色和關系。
他還像以前一樣和領導親近，甚至在公開場合，對領導進行質疑和指責。
這導致領導對他產生了反感，并給他打上了“不尊重上級”的標簽。
很多人啊，喜歡高估自己對別人的重要性，注定是要吃虧的。
