大家好，我是文文。
不知從什么時候開始，“綠茶女”這個詞開始頻繁出現在生活中。
微博、抖音、視頻號、公眾號，一時間甚囂塵上。也正是這時，我遇見了新同事小陳。
小陳是個嬌嬌小小的女孩，第一次見她的時候，她正盯著電腦努力工作，聽到我們來，連頭都沒抬一下。
我當時想，這個女孩子，真敬業啊，工作那么專注都不帶分心的。
和我同一批的新人，被分成了幾個組，由幾個比較熟練的老員工帶著學習。
而我，“很幸運”地被分給了小陳，跟她學習如何做重點人員的信息表格。
而當我滿心期待地坐到小陳邊上學習的時候，小陳卻說：“你坐后面看吧，這種傻子都會，看看就行，有什么好教的！”。
于是我只能搬了椅子坐在后面，看她一言不發地做表格，卻根本不明白表格數據的來源。
女孩們都說“girls help girls”，我卻第一次深深感受到了一個女生對陌生女性的厭惡，沒有緣由。
后來我才慢慢領悟，是她覺得我們的到來會分走領導對她的關注，所以想要將我們排擠出去。
如果說初見對小陳的印象只是些許不好，那后面三個月的實習經歷，可謂是讓我對這個女生的印象跌落谷底。
她居然當小三！還理直氣壯！
有一次，來了一批幫忙打電話的流調人員，其中一個跟小陳很不配合，不愿意聽小陳的指揮。
于是小陳跟領導上報，當天下午，領導就把人調走了。
我詫異于領導居然那么聽小陳的話，甚至同事們還互相問怎么這個人就被調走了。
結果沒過幾天，辦公室里忽然傳出來小陳跟已婚領導的謠言，說他倆有一腿。公然造一個女孩子的黃謠，我看不下去，反駁了幾句。
后來知道真相時，我只想狠狠扇自己兩下。
小陳趁某天領導不在的時候，把辦公室里的實習生偷偷叫到一起，跟我們說領導是個變態，時不時去她那里，摸她的頭發，在她背上畫圈圈。
這令人作嘔的行為，竟然被她以炫耀的語氣說了出來。甚至她在說完以后，挑釁地朝我看了一眼。
我沒看懂那一眼，但后來同事告訴我，小陳在領導面前一直說我壞話，誣蔑我工作不認真，
只為了凸顯她自己工作努力，想要領導重視她，進而給她升職。
而她覺得領導重視她的表現，就是對她動手動腳。
從那之后，我開始注意小陳和領導兩個人的互動。
譬如領導會答應小陳一些無理的要求，也會給她帶早飯點下午茶，甚至給她按摩捶背。
兩個人也會一起加班留到很晚。
讓我印象最深的一次是，小陳忽然到領導的邊上，拿起他的手機，清除群里的人，而領導的手，
從小陳的短款羽絨服下擺伸了進去，羽絨服的外表驟然出現不規則的凸起，并且不停變化。
我一陣惡寒，移開了我的眼。
等到我實習結束，還時不時聽到小陳跟領導的消息。聽說領導的老婆帶著領導的爸媽一起到了辦公室找他。
聽說他們被更高的領導叫去談話了。聽說小陳最后沒有升職，換了崗位。聽說小陳到處哭訴自己的經歷。
自那之后，小陳的名聲便臭了。主單位不愿意留下她，礙于她曾經做出的貢獻，只好將她下放到子單位。
然而子單位的領導聽說過她的事跡，只給她了個打雜的位置。
小陳最終沒有得到自己想要的升職。
對于小陳，我曾經想不出一個形容詞來描述她，我想，現在有了，大概是一個為了升職會知三當三、排擠她人的職場綠茶。
小陳依靠自己的資歷和跟領導的熟悉排擠新同事，最后落得一個朋友都沒有的下場。
而我們，雖然一開始被排擠，甚至學不到新東西，但最后都靠自己的能力獲得了領導的青睞。
而小陳那所謂的指揮別人的權力，也是依靠不正當的交易得來的，并不能長久。
我們總說付出就能得到，但小陳付出的東西，無論如何也得不到她想要的結果。
沒有人會喜歡一個靠排擠她人、作風有問題上位的人，領導也不會讓這樣的人上位。
我們種下的因，終究會變成果發生在我們身上。
是回饋還是報復，全在一念之差。
腳踏實地，做個好人，光遲早會照到我們的身上。
