經常有客戶問我，在做股權激勵時，財務要不要公開？碰到這樣的問題，你又是如何考慮的呢？
股權激勵的本質，就是員工基于對老板、對企業的信任，將錢投資到企業，以獲得在企業的投資回報，所以股權激勵有兩個前提：
1、員工對老板的信任；
2、投資之后能夠獲得回報。
那財務應當不應當公開呢？我們可以思考一下，我們不少人買過上市公司的股票，如果上市公司的財務不公開，你會不會買這家上市公司的股票？如果這家上市公司一直虧損，你會不會一直持有其股票呢。
如果上市公司的財務不公開，恐怕沒有人買上市公司的股票，如果上市公司一直虧損，可能也沒有人買上市公司的股票，由此可見對入股員工公開企業的財務信息，是股權激勵有效的基本要件之一。沒有財務的公開雙方就沒有基本的信任。
可能有的老板對于公開企業的財務，有如下的擔心：
01 害怕員工單干
員工了解盈利情況自己單干怎么辦？如果我公開我的財務信息了，員工就知道我賺了多少錢，員工就會不甘心，就會心里不平衡，員工會不會自己干？
根據我的經驗，我們在企業輔導過程中，很多企業暫時沒有公開企業的財務信息，但員工對于企業賺多少錢心里是清楚的，并且員工認為企業賺的錢，往往比老板公布的要多，因為員工對于企業一些更細節的支出是不清楚的，比如企業產生的稅費、招待等支出。
如此看來，老板因為怕員工知道自己賺多少錢而選擇不公開財務，未必是明智的。
02 擔心進貨渠道及價格泄漏
如果我的財務公開了，員工就知道我的供貨渠道了，也知道我的供貨價格了，員工會不會透漏出去或者員工在賣貨時覺得價格虛高，心里沒有底了。
我的經驗是：企業的進貨價格僅僅是企業的商業競爭手段之一，一個貨能不能賣出去，不僅僅取決于成本的，還取決于企業的品牌實力， LV 的成本絕對不會那么高，但 LV 就是可以賣出那樣的價格，是因為品牌的價值，所以這個擔心也不必有。
03 害怕被員工舉報
1、公開之后員工舉報自己偷稅漏稅怎么辦？
這個確實可能存在，可問題是，員工不入股就不能舉報企業偷稅漏稅，崔永元在舉報范冰冰，崔永元連企業的員工都不是。另外如果換句話說，如果員工與企業關系處得非常好，員工為什么要舉報企業偷稅漏稅呢？從更長遠講，企業及企業家解決了基本的生存問題，為了企業及企業家活得更安心，企業繳納合理的稅收也是應該的。
2、企業存在違法的行為，如行賄行為
這個可能確實是企業的大忌，從長遠考慮，老板也需要去解決。
最后我的結論是，如果老板認為企業的財務暫時不具備公開條件，可以先采取干股分紅方式，將員工的收入和企業的經營業績掛鉤，如果員工入了股，但卻不和企業的利潤掛鉤，利潤不公開，最終會導致雙方的不信任，必然會出現股權激勵失敗的結果。
結論：有效的股權激勵應該是財務公開的。
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