讀書筆記：你在為誰工作 (入選推薦日志，加10幣)
在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題： “你在為誰工作？”
能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。——戴爾公司總裁 邁克爾·戴爾
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。——NTL公司總裁 羅伯特·威爾茲
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關于困難的長篇累牘的分析。——GE公司前CEO 杰克·韋爾奇
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——
微軟公司董事長 比爾·蓋茨
在
19：你在為誰做事？中我們思考了我們做任何事情是否丟自己或者他人都有價值，這也是我們在做事情時需要考慮是為誰在做事。在工作中我們也需要問問自己我們是為誰在工作？今天看到有一本專門講這個話題的書《
你在為誰工作》，本篇將于大家分享一下工作中的這個話題。
工作是我們要用生命去做的事
一個人除了童年、學習以及老年的時間，再除了睡覺8小時之外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，所以人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大，每一個人的工作總會要對所處時代的發展和進步起到一些應有的貢獻，沒有每個人在工作中的這些貢獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步，這也是為歷史發展所證明了的客觀事實，這也是
個人管理：公司做的稻盛阿米巴培訓筆記中說的宇宙觀。
敏捷個人強調的是工作和生活的平衡，而對于大多數人來說，工作的質量往往決定著生活的質量，所以對于工作的思考更為重要。我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展示出來；“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；“工作”是忠誠品格冶煉的熔爐、“工作”是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個人態度的“同義語”、“工作”和學習能力永遠伴隨在一起、“工作”和團隊協作精神須臾不能分離……
“我們到底是在為誰工作呢？”
這是每個人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值？是空洞口號，還是觸動心底的反思？我想我們需要從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號，這也是
敏捷個人應該具備的思維。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
薪水算什么，要為自己而工作
公司是老板的，收獲是自己的，成長才是最重要的。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作。金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高（見
個人管理 － 從小工到專家的
馬斯洛需求層次），所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。
敏捷個人，自我驅動，持久熱情
幸福感來自實現個人價值。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。其中，自我實現的需要層次最高，動力最強。當一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發揮他最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創造和發展，他就滿足了自己自我實現的需要。有自我實現驅動的人，往往會把工作當作是一種創造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確證和實現。在自我實現的過程中，他將體會到滿足感如同植物發芽般迅速膨脹。我們談的不是瞬間的熱情（這種偶爾的熱情每個人都體驗過），而是可以驅動一個人達到不凡成就的持久熱情。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續運轉。即使你還沒有達到自我實現的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態度。
認真工作是真正的聰明
認真工作才是真正的聰明。因為認真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。認真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
個人的進取心態
努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。當我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作
企業作為一個經濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。
鉆石就在你家后院
“如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那么他會感到非常的灰心失望。”這是著名成功學家奧格森·馬登給年輕人的忠告。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的 “鉆石”——包括職位的上升和財富的增加。相反，許多人心態浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實實地做好本職工作。他們堅信世界上有很多掙錢或者成功的機會，于是他們焦急地等待，等待另外的時間，另外的地點，另外的行業，另外的工作職位，但決不是現在，決不是手頭上這個日久生厭的工作；他們知道如何在將來提高自己，但卻不珍惜眼前的機會。他們在漠視自己的工作中拋棄了本應屬于自己的寶藏。成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。缺少機會，則往往是不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。在
個人管理：簡單，我微博中的一句話，總有你喜歡的的一句話“與其尋找遠處的幸福，不如馬上在腳下播種幸福”正好可以表達這段話語的含義
少就是說
美國著名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標。”這句話不僅適用于公司經營，對個人工作也有指導。“年輕人事業失敗的一個根本原因，就是精力太分散。”這是戴爾·卡耐基在分析了眾多個人事業失敗的案例后得出的結論。這些都說明一個問題，那就是少就是多，我們不要期望一下子得到太多東西，應該先專注于少量事情，一件一件的做好才是真正的好。所以敏捷個人也制定了3的原則，應用在如
用三個故事驅動你的一周、
用三個故事驅動你的一天對工作心懷感激
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷抱強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。對工作心懷感恩的心情基于一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。這也是我很早寫的一篇文章
個人管理 － 學習＝知識＋實踐＋思考＋心態中為何提到感恩的心態的原因，我自認為我在工作中決定的努力并負責，如果和別人比較可能會覺得公司虧待了我，但是當自己認識到公司給予了我很多的時候，就會有一種真誠的、發自內心的感激，因為很多事情并沒有決定的公平。
“感激能帶來更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恒的法則。失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
態度就是競爭力
態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度，卓越的工作表現，都需要積極的態度。
企業中普遍存在著三種人：第一種人得過且過；第二種人牢騷滿腹；第三種人：積極進取。在
18：給每周增加創造性時間中我也寫到有三種思維模式：創意靈感、思考的工作和例行公事。你們屬于哪一種呢？
工作中無小事
能做好一件簡單的事，其實非常不簡單。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠干不成大事的。通過小事，可以折射出你的綜合素質，以及你區別于他人的特點。從干小事中見精神，得認可，“以小見大”“見
微知著”，贏得人們的信任了，你才能得到干大事的機會。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養成良好的職業素養。
心中常存責任感
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。
工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
積極主動，勇于承擔責任
勇于負責，做自己的主人。許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，并隨時準備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現。做需要做的事，而不僅僅做老板交代的事，不必等到遙遠的未來的某一天找到理想的工作再去行動。沒有人會告訴你需要做的事，這都靠你自己主動思考，在主動地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創造力。當你清楚地了解公司的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什么，然后立刻著手去做，不必等到老板交代。
我曾經也寫過一篇
個人管理 － 責任不僅僅是只做份內的事強調對待責任絕不是完全聽從命令而做事。當你養成這種主動的習慣時，你就以行動證明了自己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人。
除了接受工作的好處和快樂，還要接受它的艱辛和忍耐
不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。
工作需要忠誠和勤奮
對工作負責就是對自己負責，公司的事就是自己的事。現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性：老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的：公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
改掉懶惰和拖延的壞習慣
凡事都留待明天處理的態度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習慣。令人懊惱的是，我們每個人在工作中都或多或少、或這或那地拖延過。拖延的表現形式多種多樣，其輕重也有所不同。喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現實，習慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標。另外，認為條件不成熟，無法開始行動也是導致拖延的原因之一。對每一個渴望有所成就的人來說，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。
拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴重的危害。我們沒解決的問題，會由小變大、由簡單變復雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。而且，沒有任何人會為我們承擔拖延的損失，拖延的后果可想而知。更嚴重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。處于拖延狀態的人，常常陷入一種惡性循環之中，這種惡性循環就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常常苦惱、自責、悔恨，但又無力自拔，結果一事無成。
只為成功找方法，不為失敗找借口
習慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。找借口是世界上最容易辦到的事情之一。找借口是一種不好的習慣。出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，你的工作就會拖沓，以致沒有效率。長些以往，借口成習慣，人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功了。借口是對惰性的縱容。對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現，要在積極的想法一出現就馬上行動，讓惰性沒出有乘虛而入的可能。沒有任何借口！在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。
今日事今日畢，不讓命運空蹉跎
要想在職場中脫穎而出，最實際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”。對上司交待的工作，要在第一時間內進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，給公司節省時間，帶來效益。成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天。
要事第一
并非所有的拖延者都是不負責任、懶散工作的人，相反，在拖延者中，有相當一部分的人工作勤勤懇懇。他們之所以拖延，是因為他們做事不分輕重緩急。工作效率最高的人是那些對無足輕重的事情無動于衷，卻對那些較重要的事情無法無動于衷的人。一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好。只有養成做要事的習慣，對最具價值的工作投入充分的時間，工作中的重要的事才不會被無限期地拖延。
勇于向“不可能完成”的工作挑戰
勇于向“不可能完成”的工作挑戰，是事業成功的基礎。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不也向高難度的工作挑戰，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。許多人雖然具備種種取得成功的能力，但是卻有個致命弱點：對自己不夠自信，缺乏挑戰困難的勇氣。他們以為，要想保住工作，必須保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲得遠一些好。如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變這種畏手畏腳的自卑心理。每個人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。你首先要對自己有信心。不斷重復“根本不能完成”的念頭只會讓你真的不能完成。相信自己，從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個在別人眼中是不可能完成的工作。在
讀書筆記：心智的力量中也講到了這方面：
不要害怕把目標設定得很高，拋掉“不可能”的想法，努力引導自己一步步獲取成功 你我都了解，如果沒有動力，就不可能成功。但問題是，很多人在設定目標時，似乎都忽略了自己的潛能，或者根本就不設定目標。 不要讓各種“不行”的借口打擊我們的自信心，一個人要取得成功，更上一層樓，除了必須擁有熱情之外，自信心必不可少 不要因為害怕失敗就設定一個較低的目標，把目標設得高一點，即使超出了你的能力，再改變也不晚。時刻都不要做自己生命的局外人。 絕不拖延，立即行動
“絕不拖延，立即行動！”這句話是最驚人的自動起動器。任何時刻，當你感到拖延的惡習正悄悄地向你靠近，或當此惡習已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話來提醒自己。在
敏捷個人：內容框架之執行力中也介紹了一些如何提高執行力的方法，大家可以看看。
激情是工作的靈魂，甚至是工作本身
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏現實中所遇到的重重困難和阻礙。滿足現狀意味著退步。一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那么他永遠不會超越自己，永遠只能停留在自己原來的水平，甚至會倒退。一個人要不斷追求更高的自我定位，做一個工作業務上、學習上不斷進取的人。
敏捷個人中關于激情有一個圖來表示：
每天多做一點
“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而生。多做一點是一個良好的習慣；多做一點，你的工作會更加盡善盡美；多做一點，你的業務會比別人更精；多做一點，你會得到更多的尊重。多做一點的工作態度是我們所需要的。
我在
敏捷個人：個人敏捷結果系統.ppt中對結果進行了下圖分析，我們可以通過時間、精力和技術三方面，每天多做一點，每天進步一點。
培養自己的團隊協作精神
敏捷團隊需要敏捷個人，敏捷個人需要具有團隊協作精神。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團體能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個創造力的延展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。我們必須致力于培養自己的團隊協作精神。
從某種意義上來說，工作真正是為了自己
深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。 人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
