作者：valkyrja
我在國內大廠擔任數年的開發工作，但是回顧我的職業生涯，我認為還是充滿遺憾和失望的，中間做過幾次錯誤的選擇。在此，剛好借助這個文章，我想回顧下之這數年的職業生涯，點出失敗的教訓，描述下在我認為的互聯網公司能安全度日，謀求晉升的要點以及說點大實話，希望能給各位讀者學習的地方。想法很跳躍，大家根據章節觀看。如果你有不認可的地方，都是你對，是我太失敗。
順便吆喝一句，技術大廠，前后端測試撈人。感興趣一起共事
我一定要第一個提這個點。
起因是最近在很多技術群看到大家都對大廠開發的身份非常崇拜，覺得大廠的人一定比小廠中廠優秀，大廠的人說話一定是對的云云，大廠的技術一定更好，而且在國內論壇上和學生辯論過大廠的觀念，讓我這個前員工深受震撼。所以一定要找機會聊一下這個話題，可能會傷害朋友們的感情，但是還是想聊一下。
大廠人是不是一定非常優秀
不是，國內大廠在黃金時期大部分是冗余性招人，以應對每年的績效考核和未來可能的業務拓展，一個管理一定要懂怎么要新財年的hc，這樣才能保住完成手下大部分的開發任務。
大廠面試的默認邏輯會導致大量學校好、學歷好、掌握面試技巧的人進入大廠，這也是為什么很多知識星球，面試指南，面經，小冊盛行的原因。
剖析大廠開發
在我們了解了這個前提下，解析下大廠開發，其實也符合二八原則，大廠20%左右的員工是真的有經驗有天賦的超能力者，他們去實現架構，完成整個開發流程套件、開發系統的開發。而大量的員工實際上是在其他大佬規劃好的線路上填api糊業務罷了，完成基礎職務，之后再開發各種okr項目來滿足績效的要求。從技術的角度來看，大部分大廠開發實際平均水平也沒有那么高，也是業務仔罷了。
大廠真正優秀的是什么
大廠真正優秀的是有一些內部架構大佬完成一套完善的開發套件以及設置開發流程，讓每個參與大廠的開發都有相對不難受的開發體驗以及完整的上線監控流程。讓不同水平的開發都足以完成他們被要求完成的任務。
大廠優秀的是有遠超中小廠的業務體量、薪資福利。
大廠優秀的是身邊同事基本都很優秀，都有自己能學習的點，也是未來的社交圈子。
大廠優秀的是能讓你熟悉一整套成熟的開發流程，需求評審-開發評審-業務開發-發布提測-正式上線-日志監控-熱修回滾。讓你了解一整個應用的開發方式。
大廠優秀的是能給你簡歷加分，帶來未來可能的發展機會。
大廠優秀的還有像ata、學城這種前人留下的各種資料可供學習，雖然很多水文但是也遠比簡中外面的文章靠譜。
大廠優秀的是有更多owner項目的機會，讓你能有機會發揮自己的能力大展拳腳。
身為大廠人，應該清楚現在的成就是自己的能力還是平臺給的機會，戒驕戒躁。
身為非大廠人，也不要太神話大廠，其實屎山一樣很多，大家還是理性討論。
說句政治不正確的，很多大廠的成功除了依托本身人才和領導層的慧眼以外，更多還是依托時代背景，時勢造英雄。 為什么目前環境小廠發育艱難，因為一旦你業務達到一定水平足以引起大廠注意以后，大部分大廠都會提出收購，如果你統一收購就會并入大廠之中。如果你不同意收購，他們會利用自己的雄厚財力定點爆破你的員工，抄襲你的創意，詆毀你的業務，搶走你的客戶。當前創業不僅要選對市場，還要頂得住大廠的摧殘。
雖然可能看到文章的人大多數已經就業或者在大學學習，但是我還是想提這個點。
誠然，互聯網開發已經算是不看學歷，不看出身的幾個職業之一，但是在相同水平的一群求職者中，面試官還是更愿意招自己的校友、學歷好看的人、專業對口的人。這個也算是一個潛規則，從好學校畢業中得到一個好員工的概率確實比從一般的學校中挑到前幾名的概率大。雖然我們說寧做寧做雞頭不做鳳尾，但是現實生活往往是鳳尾的平均境遇比雞頭被伯樂適中的概率高，不要去賭自己能被人發掘，要盡量湊到高水平人群中，往往被人選擇的機會更大。
選擇高校的排名大概就是綜合排名>行業內專業知名度>高校所在城市（影響你的實習選擇）。
首先疊個甲，這塊并不是說圈子一定是好事，但是目前的環境圈子確實能在職業發展中幫助你迅速提高，這個圈子包括老鄉圈、學校圈、公司圈（比如bidu幫、ali幫）、技術圈、老同事圈（etc.），大家在一個陌生環境中還是會傾向去找自己有關系的人，結成圈子，鐵打一塊，在一個圈子里，對你面試過關，績效提高，晉升都有幫助。
很多人包括我之前對程序員的理解也是不用跟人打交道，只需要在電腦上完成開發任務即可，但是實際的工作生涯中，因為你的績效是人評，你的晉升是人評。不可避免還是要多跟人打交道。跟+1（組長）的關系，跟+2（部門老板）的關系或多或少還是對你的結果有一些影響，我并不是說讓大家去舔，但是起碼要有一些眼力見，做該做的事情。
聊完了前面幾個很油的話題之后，我們回歸到實際開發生活中
雖然我們之前想讓大家對大廠祛魅，但是目前來看進入大廠還是能帶來更多的收入和晉升機會以及未來的跳槽機會，而且你未來的同事圈層也會更為優秀，要知道這些人就是你未來的內推池，在互聯網，互幫互助永遠比單打獨斗更好。在同等情況下，我們肯定推薦大廠offer>小廠offer，核心offer>邊緣bu offer。大廠的卷雖然不一定能一定讓你收益，但是很多小廠卷都卷不出收益，從roi來看，大廠核心部門是我們的就職首選。
一定要珍惜一個好的領導 在相同水平的公司選擇下，重要性上我認為有資源的部門>領導nice程度>>>>>>其他因素。
有潛力/大老板親自抓的業務能帶來更多的晉升機會，而且窗口期進入也很容易，一旦做大了容易成為骨干，后續owner項目機會大（前提不被后續老板親信空降摘桃子）。 不好但是有資源的部門也能分一杯羹。 但是領導作為你天天見面的人，對你的影響比任何都大，一個理想中的領導不一定技術非常牛逼，但是一定是懂得對外搶肉搶功勞，對內幫助內部成員成長，懂得規劃成員的晉升路徑，及時跟進組員問題，適當提攜幫助的人。由此可以看出來，跟著一個好的領導，不僅有利于工作情緒，也會讓你一路順利的走上晉升之路。
相反，遇見一個不合適的領導，不僅經常pua，不下班，還經常讓你背c，沒有晉升機會，不如趁早活水騎驢找馬。離職原因無非錢給少了，心受委屈了，壞領導能讓你同時體會兩種感受。
新人經常做錯的一個事情就是悶頭干活，不會匯報，不會報功。要知道領導不可能了解每個人的進度和開發內容，每周的周報是唯一的匯報途徑。如果你所做的內容不被領導知道，那么又怎么表現你的價值呢？所以，要學會跟領導匯報進度，可以是每次做完一個階段后發一個簡略的階段報告，亦或是遇到問題時及時和老板溝通目前的困難以及可能能解決的方法。讓老板充分了解你的工作，才能幫你去謀求進一步向+2的匯報，不要做一個只會悶頭干活的老黃牛。
承接上個話題，舉一個例子。如果我們想晉升漲薪，完全可以oneone的時候跟老板提出想法：老板你看我如果想晉升/漲薪，我應該去做哪些內容/完成哪些目標呢。從領導的回答也可以看得出他對你的態度
如果他認真回答，給你列好路徑，那么說明晉升/漲薪還是很有希望的，這也是身為領導應該去做的事——規劃自己小弟晉升，那么就按著他的路子付出努力實現
如果他給你畫餅，打哈哈。說明你不是嫡系，可能需要在多做一些事情引起他的注意。
如果他完全無視這個話題，說明他完全沒考慮你的晉升情況，那么這個時候就該考慮后路了
要學會onoene找老板溝通，不僅是讓老板知道你最近的情況，也是了解老板對你的態度的時候，要學會雙向溝通。
大部分大廠的業務并沒有太高的技術含量，尤其像業務部門的活動業務和基建部門的客服業務，我們要清楚的認識到工作就是給自己賺窩囊費的，只要錢給足，業務什么樣都是可以接受的。但是在完成日常業務的時候，我們可以考慮如何優化自己手里的活，怎么讓自己手里的活效果更好，這方面的助力是有助于老板看到你的亮點，理解到你的能力的。而不是經常抱怨任務爛，不想做。
要知道，你身邊的朋友大多技術不弱于你，未來這些人都是你可能的內推對象和被內推對象，要學會與人為善，盡量不要和同事鬧沖突，最好之后也經常保持聯系，萬一之后有內推的機會這些都是潛在的大腿，要知道無論是國內還是國外，招人的第一選擇永遠是內推，維護好自己的朋友圈，早晚會得到助力。
不要只會做一個執行者，在日常的業務開發中要盡量的去學習業務的流程，了解整個bu的運轉方法，盈利方法，這樣在需求會上你也能提出自己的意見。多和產品和運營聊天，了解業務數據。這樣你也能對bu下一步是進一步發展還是收縮有一定預期，提前規劃下一步自己的努力方向。
首先感謝群友大編制的提出。人不可能是全能的，一定要有一定的不可替代性和獨特性，如何在一個團隊中脫穎而出，除了本身真的足夠優秀以外，還可以投巧的發展，舉個例子，在一個前端業務團隊，普遍大家都會腳手架配置和組件化，擁有這些技能不稀奇，但是如果A會可視化開發，B會nodejs，那么這兩個同學在這個團隊中就容易顯得更亮眼，如果大家的業務都是糊業務，這兩個同學在所學技能上稍微多點優化就容易獲得更好的績效。
雖然現在大家也基本上認識到成長不能靠公司了，大部分公司的日常業務開發技術含量并沒有那么高，不要妄想在日常日復一日的業務中提高自己的技術水平，那只能提高你糊業務的熟練度和經驗。如果想追求技術的提高，還是要靠工作之余的okr項目或者是自己的私下的學習。但是，想在目前國內這個環境中穩定成長厚積薄發，還是不能放棄技術追求，技術經驗在身，就算面對裁員風險也不慌。我們要卷，要以提高技術、增加晉升機會，有目的的卷，無效的卷不僅帶不來收益，還能帶來同事的鄙夷和icu的風險。
程序開發確實是一個天賦的職業，要承認天賦和能力的差距，達到日常業務線上0bug、0delay的60分目標不難，但是想更進一步確實需要正確的方向和努力，我們做不到比所有人都優秀，只需要做到在團隊中不掉隊，不是最差的幾個，就能盡可能的保證在裁員大潮幸存。
目前國內環境比較惡劣，35的達摩克利斯之劍懸在每個人頭上，一方面大廠hc在縮小，創新項目在關停，就算你再自信，一但沒有hc，也沒有換崗位的機會。另一方面隨著年齡的增長，初級中級開發的大門也隨之關閉，一但你在某個年齡段沒有達到對應的職級，就容易被視作失敗。而跳槽更要看目標公司有沒有對應職級的坑位，職級越高坑位越少。目前高齡開發的環境還是比較惡劣的。
在這之上，我們要考慮是否找到另一個賽道，發揮自己的長處。能有效延緩焦慮，降低未來的風險
說了這么多，也是我目前的一些淺薄經驗紙上談兵，至少從我的職業經驗來看，并沒有做到以上的內容，還是一個owner項目的大頭兵，寫了這些內容，也是希望新人不撞我的南墻，老人提前規劃后路。歡迎大家多多交流，讓國內有一個更好的程序員成長環境。
永遠不要忘了，家人愛人和朋友是你永遠的后盾，在你堅持不住，想投降的時候，記得你永遠有一個避風港存在，一個成功的人永遠離不開背后默默支持的人，工作只是我們生活中的一小方面，善待朋友，珍愛親人，才是我們一直要做的事情。不要因為工作傷害愛你的人。
