職場中，人人都想得到領導喜歡，進而升職加薪，走上職業幸福路。然而領導性格有所差別，并不是人人都會得到領導喜歡。
領導不喜歡你，都有這3個共同點。
1. 嫌你太沒主見
領導不喜歡你，會經常嫌你沒主見，盡管你在認真處理工作問題。此時，我們要有警示暗號，以求恢復領導對你的好感。
小軍在某家國企入職，平時工作較清閑。小軍的領導，比較喜歡清閑，不太喜歡下屬打擾。
小軍屬于天生比較認真的人，他做一件事追求精益求精，在工作中也不例外。記得剛工作那會兒，他經常找領導請示問題。領導那時耐心回復，畢竟剛入職領導也不想打擊新員工的積極性。
然而，過了幾個月后，領導發現小軍是那種特別較真的人，經常一上午數次找領導討論一個小問題。有幾次領導正在忙，小軍跟他討論某個極小數據的處理問題，領導直接告訴小軍：“下次不用太較真，要有自己的主見。這些數據不會影響結果的，你看著處理就好。”
小軍害怕自己擔責任，請教完老員工后仍不放心，依然來找領導，讓領導厭煩。
領導不喜歡沒主見的下屬，不喜歡有一點小問題就被各種打擾。
2. 經常說沒空
如果領導回復你很敷衍，且經常說沒空，此時你要留意有可能領導并不喜歡你。
記得剛入職那會兒，小華表現不錯，深得領導信賴。然而，有一次小華犯了錯，他拒絕承認，對其領導印象大減，不再喜歡他。
記得，之前小華發郵件或請教問題，領導總是耐心回復并給出指導意見。后來，領導不喜歡他，每次回復他都是簡單幾個字，有時甚至直接說沒空。
領導不會對不喜歡的人浪費太多時間，小華感受到領導前后的明顯變化，后悔不已。領導從一個認真回答問題的人，變成經常說沒空的人，這是領導不再喜歡你的外在表現。
雖然領導很忙，但他對喜歡的下屬會抽出時間給出必要的指導性意見。如果領導經常說沒空，或回復時總是敷衍幾句話，此時你要當心領導不喜歡你了。
3. 變得不耐煩
領導如果不喜歡你，他會變得不耐煩，甚至喜怒無常。
小劉在某家公司工作，由于他情商不高，不懂得與領導溝通和相處，逐漸被領導厭煩。他經常找領導請教問題，但領導會變得不耐煩，甚至批評他。
記得有一次，小劉問領導數據處理的問題，領導說：“哎，這個問題你都不會嗎？你不會找一本書看看，這么簡單的問題還來問我？”小劉被領導一頓質問和批評，緊張的說不出一句話。
領導對不喜歡的下屬，變得不耐煩，甚至經常批評他。我們要努力維護跟領導的關系，一旦關系惡化，對我們升職極其不利。
領導變得不耐煩，動不動批評你，此時你要提高警惕，領導可能已經不喜歡你了。
嫌你太沒主見、經常說沒空、變得不耐煩，領導有這3個表現，說明不喜歡你了。
職場中，你覺得哪些表現說明領導不喜歡你了？不妨一起交流，共同進步！
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