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別讓上司擋住你的成功之路。這種上司可能更喜歡不會挑戰(zhàn)其權(quán)威的員工。那么，員工該如何與沒有安全感的上司相處呢？如果這不管用，那么可以考慮向你上司的上司報告他的行為。如果你真的認為你的上司妨礙了你的事業(yè)發(fā)展，那么作為最后一招，你可以考慮換工作。好上司是能夠激勵員工，給他們空間并信任他們的人。好上司會根據(jù)員工需求變換管理風格。

北京出版社最近推出新書《別讓上司抓住把柄——完美職場生存30天條》，該書基于中國本土化文化背景，針對職場中容易讓上司抓住把柄的方方面面的細節(jié)，總結(jié)出了有效規(guī)避和解決問題的方法，教員工如何應對老板、經(jīng)營上司、交往同事和善待客戶，才最終不會讓上司抓住把柄，從而打造完美的職場。相對于外國那些大部頭的艱深晦澀的職場指導書籍，本書通俗易懂，涉及的案例都是發(fā)生在我們普通人身邊的，因而更具有借鑒意義和實用性。相信每個行走于中國職場的員工，閱讀本書后都會有所啟發(fā)。

【別讓上司擋住你的成功之路】我們都希望事業(yè)蒸蒸日上，但你的上司會希望你這樣嗎？在與《華爾街日報》“印度實時報”欄目記者的交談中，辛格談了與這種管理者相處的竅門，以及順利應聘松下公司的要訣。《華爾街日報》：管理者們最常犯的錯誤是什么？《華爾街日報》：那么，員工該如何與沒有安全感的上司相處呢？《華爾街日報》：好上司應該是什么樣的？辛格：好上司是能夠激勵員工，給他們空間并信任他們的人。

別讓上司抓住把柄：完美職場生存30天條。

而員工是老板管理的對象，是被管理者，他必須聽從老板的指令，執(zhí)行老板安排的任務，即使老板錯了，在提醒老板依然無法改變老板的決定后，他還是要無條件地執(zhí)行，除非他做好丟掉工作的準備。在現(xiàn)代職場中，有些員工由于心儀老板的形象，或者為了滿足自己的虛榮心，不但穿得像老板，而且還模仿老板的言行舉止，在公司里表現(xiàn)得像個老板，甚至有的比老板還老板，結(jié)果引起了老板的不悅，被老板抓住了把柄，一個借口就掃地出門。

獲得晉升的十四條軍規(guī) 獲得晉升的十四條軍規(guī) 工作，不僅要埋頭苦干，也要學會推銷自己，獲得晉升的十四條軍規(guī)，你值得擁有更好的自己。三、別讓上司等待請別忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作任務時，這項工作比你手頭上的工作更重要。四、助上司一臂之力當上司要演講時，你應適時提供準確無誤的資料、文件及演示儀器；上司、客戶甚至同事都會對處變不驚的人另眼相看。還有，切莫走到上司面前問："我應該如何解決？

3. 別讓上司等待 　　請別忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作任務時，這項工作比你手頭上的工作更重要。4. 助上司一臂之力 　　當上司要演講時，你應適時提供準確無誤的資料、文件及演示儀器；你可以考慮一下上司下一步主攻的目標是什么，多考慮一些應變的方案，供他參考，這樣未雨綢繆的做法可以贏得上司對你的贊賞和信任。還有，切莫走到上司面前問"我應該如何解決"，你應自己先想好對策，再跟上司商討。

@5．作為下屬，如果你對上司總是不報告工作進度、不回答上司的詢問、不了解上司的脾性、不把上司放在眼里、不改正上司認為錯的東西、不接受上司分配的任務、不過比上司更清貧的生活……＠31．當然，職場不順，更多的可能是你自己的原因，請對照一下，看這“七條戒律”你是否有涉：越職越權(quán)越位、輕視上司、愛挑上司瑕疵、損上司面子、沖撞上司、耍弄上司、誣陷上司。最讓上司不高興的莫如當上司在提出意見時立即被下屬反駁。

上司所要的護駕當然與古代皇帝的需求不同，前者并無生命之險，只是在很多場合內(nèi)，要隨時在側(cè)，曉得打前鋒，為上司擋住面子與業(yè)務上的風險。為此，要成為上司的心腹，有必要做好心理準備，發(fā)揮護駕功能。為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應得快，但最低限度要有一半以上的次數(shù)不要讓他比了下去。最得上司信任的伙計，應貢獻良策，刺激上司思路，再由上司的口把整體計劃批準下來，而不是通知上司計劃該如何進行。

老板是雇用者，員工是被雇用者，老板給員工提供工作機會，員工為老板。一般員工與老板并沒有特殊關系，這時向老板傾訴家長里短，老板一般都。板，甚至有的比老板還老板，結(jié)果引起了老板的不悅，被老板抓住了把柄，一.員工穿得比老板名貴，打扮得比老板奪目，同老板在一起的時候，自然就。如果你向老板說明真相，你替上司背黑鍋，是因為上司有承諾，老板會。有的員工認為，知道了上司的隱私，等于抓住了上司的“小辮子”，上司。