職場上有的哥們積極向上，也有的哥們消極被動，積極向上的越來越好，消極被動的越混越差，兩者、收入職位差距越來越大。可怕的不僅僅是差距而是有些哥們還意識不到自己出問題了。下面羅列出以下五點，大家可以對號入座，看自己是否也犯了同樣的錯誤。
一、缺乏溝通；職場上我們可以發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通的下屬升職加薪速度明顯比拒絕和領(lǐng)導(dǎo)溝通的下屬快很多。有些哥們覺得自己能力強，看不上同事這種行為，認為對方是馬屁精。殊不知如果不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)又如何了解到咱們的能力？任何領(lǐng)導(dǎo)安排事情首選肯定是他最認可的覺得能力最強的。他們不了解咱們的能力，又怎么會給到咱們機會。拒絕溝通，就是拒絕表現(xiàn)，拒絕升職加薪！！
二、虛榮心太強；這類人有能力，但是愛面子。做出一點成績就愛炫耀，如果領(lǐng)導(dǎo)表揚，做事沖勁十足。如果領(lǐng)導(dǎo)沒反應(yīng)，馬上玻璃心就碎了，覺得不被認可，既然你不認可我，我還這么努力干什么，于是做事故意拖拉，各種錯誤不斷。試想這類人領(lǐng)導(dǎo)怎么敢把重要事情交給他們來做？
三、找借口；職場上總有些這樣的哥們，只要沒有完成任務(wù)，一定是外界的原因。自己已經(jīng)很玩命的在工作，但是由于天氣原因，家庭原因，產(chǎn)品原因，客戶原因等等...導(dǎo)致自己沒能按時完成。且不說任何公司都是只看結(jié)果，就憑哥們把領(lǐng)導(dǎo)當傻子，領(lǐng)導(dǎo)也只能把你當空氣了。
四、迷迷糊糊；職場上這類人做事丟三落四，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情總有些遺漏，把犯錯當常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)說他吧又都是小事，不說吧又持續(xù)不斷。最終只能越來越邊緣化，只能做些無關(guān)緊要的事情。
五、喜歡抱怨；職場上這類人喜歡和同事抱怨，抱怨各種不如意，公司問題多，培訓(xùn)不到位，領(lǐng)導(dǎo)能力不行，產(chǎn)品質(zhì)量不行。殊不知領(lǐng)導(dǎo)請我們就是要我們來解決問題的，如果什么問題都沒有，那還要我們來干什么呢？這類人不僅僅自己拖后腿還帶動同事一起拖后腿，這類人最終都會被職場淘汰。
以上五類很容易讓自己職場越走越差，咱們千萬要留意。我是李子鍋，職場創(chuàng)業(yè)、銷售多年，關(guān)注微信li2873922402，更多精彩內(nèi)容與你分享。
