發布 | 只為看見更多（ID:Self-see）
今天看了最新一期的《奇葩說》，辯論主題是“我覺得老板明顯不喜歡我，我到底要不要辭職”。
作為鐘愛奇葩說的老觀眾而言，不是看誰贏誰輸,因為我們知道即使某一方辯論贏了，但也未必是我們個人應該選擇執行的。
辯論本身不是為輸贏，而是有助于我們擁有有要多元化的思維能力與分析能力，遇到問題會發散思維，找到更合適自己的思路。
所以我們從不同角度思考問題即可。
正方觀點-辭職。
1.極端情況，及時退出
首先可以弄清楚，老板對你的不喜歡，是不是屬于極端情況？比如，故意找你茬、總是批評你，對你進行精神上的打壓。如果是，那一定要及時退出！
正如顏如晶在節目里說的一句話，戳中在場很多人：
我們常常在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。
2.學會及時退出，是建立自我保護機制的第一步。
身處一個人才輩出的年代，相比起批評，大多數人更需要鼓勵。職場上有種最低級的情商，就是批評成癮。差評不是激勵的良藥，而是精神的毒藥。
正如梁秋陽所說：在職場上甚至人生當中，我們都要學會，怎樣合理地退出。當意識到情況對自己不利的時候，適當地及時止損，調整狀態，才能繼續掌握人生的主動權。
另外，我個人想補充一個觀點，很多時候未必是公司不好，但不適合自己。
之前一個哥們入職我們公司，盡管他比較努力，但周圍人包括老板并未看到他的能力，不到一年他自己也覺得我們公司不適合他，最后離職去了別家。
一年后他升職加薪，還配了公司股票。昨天兩個人聊天，去年又有甚至加薪和增加配股。說今年繼續努力，看公司是否可能會分到房。
所以遇到不合適自己的公司或老板，建議你直接走人。
因為在別人眼里的放棄，其實是你真正的選擇。
反方觀點-不要輕易辭職
1.初入職場，我應該關注的是如何快速提高我的核心競爭力。
Boss團里理想汽車CEO李想提出的一個觀點特別能給到職場新人一些建議和啟發。李想舉例自己小事喜歡電腦，所有的時間與經歷都扎到了研究電腦上，當時父母親戚都認為李想走入歧途了。他在創業的期間受到父母親戚以及老師和同學各種的指責猜測和懷疑，認為他在墮落不務正業。
但他沒有被周圍人影響，堅持自己的選擇，才有了今天的兩次創業都成功了。一個估值700多億，一個2000多億。
所以他總結說,「我們不能成為別人的判斷題，我們要成為自己的選擇題，我們要活在自己的選擇題里。」
2.你和老板是雇傭關系，不是戀愛關系。
你與領導是否互相喜歡并不是你們之間關系的重點，是否互相需要才是。我們需要做的，不是去討好或者逃避老板，而是去解決問題，做好向上管理。
什么是向上管理？楊天真在節目中對做出了一個很全面的解釋：
當領導忽然有情緒的時候，你能不能安撫住他的情緒，并且不讓他干擾你。
當領導提出過高的要求的時候，你能不能管理他的預期，讓他知道有些事情我做不到。
當領導指責你的工作結果不好的時候，你能不能跟他說清楚，你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。
很多時候，你所以為的「領導不喜歡我」只是你的主觀感受而已，是你自己在讓自己不安。
畢竟，安全感是自己給的，把該做的都做到位，把問題都解決清楚，領導還有什么理由不喜歡你呢？
你那翻天覆地得情緒，很可能是你沒有觀眾的獨角戲。
「和老板演好對手戲，是對你的人生負責。老板只是人生路上的客串，別讓一個路人甲攪亂了你的戲路。」
最后-觀點分享
如何給自己建立職場安全感？楊天真在節目里分享了 4 條建議：
理解公司文化，知道這家公司最在意什么，不能容忍什么。
正確理解老板的指令，反復確認你的工作任務，不要做無用功。
當我們在一家公司做事情時，可能你的上級只會簡單的說一兩句你的任務是什么，那么就需要我們去正確的理解。不要因為內心不明確任務到底是什么，或者自己認為上級沒有說清楚而做了無用功，這樣對于我們雙方都是百害而無一利的。
主動匯報工作進度，不要老板問你一句，你答一句。
復盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
主持人馬東分享了一段渡邊淳一在《鈍感力》里的一段話：
快速忘卻不快的能力，接受失敗繼續挑戰的能力；坦然面對流言的能力，對嫉妒與嘲諷心懷感激的能力；對表揚甘之如飴，但不得寸進尺的能力。
人生有很多東西你辭不掉的，若靠著喜歡與不喜歡來決定要不要離開，當你遇到一個離不開的環境的時候怎么辦？
開始是小環境，后面轉變成大環境，極端到這個世界不喜歡我的時候，我要不要選擇死。那么我們要被別人喜歡的需求擴張到什么程度才可以。
喜歡只是人際關系的一種而已，這種感受有可能不是對方給你的，而是自己解釋出來的。所以當你覺得這個世界對你充滿惡意的時候，不是選擇離開這個世界，而是反問自己喜歡有那么重要嗎？我們活著有更好的理由嗎？
如蔡康永講的，不要把喜歡當做至高無上的的標準。
這次我也特別喜歡薛兆豐的分享，要學會有不喜歡的人合作。你要知道終其一生你自己喜歡的人能有多少。
在工作中，無論他有哪些你不喜歡的缺點，我們看重的應該是對方工作的品質，而不是喜歡與不喜歡。
延遲滿足會有回報的，但延遲被修理會受到懲罰的。
與不喜歡的人工作就是職場人的第一課。
可以不可以辭職，可以。但是你只不過把你的學習往后退了一步，但人生很長，這門課你還是得修或遲早會被修理。
最后分享這期的精彩片段，愿你有更多收獲。
