目前職場中的主力軍團大都是出生于70年代和80年代的。63%的人準備春節后跳槽，以謀求新的工作機會，提升薪酬水平。對兩個年代的人群進行細分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個百分點，70后的觀望意向略微低于80后1.7個百分點。
對薪酬不滿意是跳槽最大誘因
職場打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場人無不希望能夠靠自己的才智體換回相應的回報，收入高低則成為最直接的指標。調查結果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，占到近四成。對公司制度、對工作崗位不滿各占兩成多。
對70后和80后進行對比來看，70后的職場人更加看重工作崗位的發展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個百分點。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個百分點。對工作環境和條件沒有什么差別。
專家表示，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，即便是當前生活成本和壓力增大，打拼在職場的主要目標依然還是認識自己、認識社會、確立自己的定位，尋找自己未來幾十年的職業方向才是重點。只追逐高薪，并定會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似沒什么影響，等大多數人跨過35 歲后就會發現，自己可能找不到生活的方向和目標。
4成多人跨地域跳槽
此次調查人群從地域分布來看，一線城市占46%，二線城市占15%，三線城市占18%，四線城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其它城市，一成多的人回歸家鄉發展，大約1%的人選擇到國外尋找工作機會。從區域細分來看，一線城市仍最具吸引力，只有一成多的人會離開并選擇到二三線城市。從二、三、四線城市離開到其它城市發展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。
專業證書成為行業發展的必備
從某權威人才網前期舉辦的行業薪酬調查來看，25%的企業調薪會直接根據個人的專業和資質來進行調薪，這決定了擁有專業學歷、資格證書、執業證書的人才會更有機會獲得調薪。此次調查進一步表明，專業人才的職業發展，各種體現專業背景和職業資質的證書、職稱等仍受行業人才的追捧，40%的人才會在來年進行證書、職稱的考試和準備，10%的人會進一步提升自己的學歷背景，另有24%的人表示通過自學來補充專業知識。
專家表示，通過多年對行業人才的分析發現，企業的專業化發展更加注重用專業的人做專業的事，已成行業趨勢和必然。無論是對于新進入職場的人員，還是已經在行業內打拼多年的職場精英，都應該結合自己的興趣愛好，盡量在專業程度上提升自己的含金量，為今后的職業發展和職業規劃鞏固基礎。
職業方向不清成為跳槽最大障礙
雖然六成多的職場人計劃春節后跳槽謀求新的發展，但從本次調查來看，“不清楚自己的職業方向和目標”成為大多數人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業，哪個領域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細分來看，80后作為新入職場的人群，經驗閱歷少于70后人群，問題更加明顯。對職業方向不清晰的超過70后7個百分點，無法區分和鑒別招聘真實性的超過70后6個百分點，在簡歷編寫方面也高出70后5個百分點。
“茫、盲、忙”成為職場人的常態，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩定？是挑戰還是隨大流？緊張的社會變遷和起伏的經濟發展，使得職場人已經無力也無法進行思考和展望，隨著社會的滾滾洪流而身不由己。
專家表示，對于找不到方向的職場人來說，未來的發展和成長必然是混亂和無序的，這種狀態持續下去，不良的影響用不了多久就會反映在自己的職業生涯中、臨近年底，建議可以利用這一短暫的假期時間，結合自己的知識、經歷、興趣、能力，家庭實際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過一些測評，大概確定自己的方向和領域，制定一個2—3年的短期規劃，該學習的就惡補專業知識，該穩定的就繼續鉆研提高業務能力，該積累的就繼續增加經歷和資歷，為兩三年后的新目標和方向做準備。
春節后職場人必做的幾件事
一、穩妥拿到年終獎
在這個月里，職場人將拿到辛苦一年換來的年終獎，回到老家去和父母及家人團聚，所以，不要急于跳槽，要穩妥的拿到年終獎，否則，辛苦了一年，就白白送給了老板，但是，年終獎得到后還是喜憂摻半的，有些人在拿到年終獎之后，不得不加入跳槽大軍。
或者是因為心理不平衡，或者找到了更好的目標，所以也同時要做好跳槽的準備。
二、作好職業規劃
職業是人生最大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業規劃就是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，那是一種工具，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，形成職場打拼的核心競爭力。測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
通常來說春節后是跳槽的高發期，很多企業春節后一到兩個月內的跳槽率占全年比重的四分之一；
春節后頻繁跳槽的原因，一方面是因為春節后通常是企業新戰略開始實施的時間點，對企業來說是一個招聘的密集期；另一方面春節后通常是個人規劃的新起點，如果員工發現自己的規劃與公司戰略不符，往往容易跳槽，當然也有年終獎的因素；
企業通常會對“節后跳槽高發期”做預防；企業通常在年底會給員工作“心理按摩”，并做好人才儲備工作；
員工在提跳槽的時候一定要慎重，如果確定要走一定要堅決；如果是因為某些因素不得已才選擇跳槽，建議與老板坦誠溝通，在這些因素得到有效解決后，也可以留下來，而不用擔心 “忠誠度傷痕”問題；
通常來說員工跳槽有如下三個原因：職業發展遇到瓶頸、對自己的薪酬不滿，以及工作不得開心；
單純為了追求高薪而跳槽是短視行為，長視的跳槽要從自己的職業生涯規劃的角度去考慮，同時還需要考慮跳槽的各種因素是否成熟，比如自己的能力與經驗儲備是否足夠，時機是否成熟，對行業與公司是否足夠了解等；
向公司提出跳槽時不要越級匯報，最好先與自己的直線領導口頭溝通，然后再書面匯報，發送離職郵件時建議盡量縮小范圍，避免給公司造成負面影響；做離職訪談時心態要平和，態度要坦誠，這樣也可以給自己留下職業回流的機會；
進入一家公司之后，至少需要一年的時間才能判斷出自己是否適合這份工作，不要工作沒幾天就草率地判斷自己不適合某份工作，在簡歷上不滿一年的工作經歷是減分的；
跳槽不是目的，而是手段，是為了更好的實現個人的職業目標，建議對自己的職業地圖能有一個清晰地規劃，然后按照職業地圖來決定自己的職業路線；
一般來說進入職場的前五年，可以按照公司中自己“目標前輩”的腳印走，選準一個榜樣之后，借鑒他的經驗教訓；積累一定經驗之后可以考慮自己今后在“管理、專家、綜合”幾個方面的路徑選擇；但無論如何職業前幾年中必須積累專業知識、溝通能力與管理經驗；
近年來傳媒行業中的公關方向發展很快，適合有活力的年輕人發展，此外公共服務行業、低碳行業等新興行業發展也很迅速；
非核心崗位是可以向核心崗位轉化的，例如人事、行政方面目前都有提升的機會，建議關注行業動態，及時補充新知識，如有機會可以在現有崗位上試行；轉行跳槽做銷售，一定要有抗打擊的能力，通常來說剛開始的時候是非常艱難的，做銷售還需要自信與堅持；不過建議超過30歲后不要夸行業跳槽。
