這段時間，老賈和他的樂視一直在風口浪尖上。有很多人踩他，但有更多人頂他，頂他的“夢想”。當我在虹橋聽著《野子》寫今天這篇文章的時候，腦子里一直在想這樣的老板會不會吸引我。答案是否定的。
就像很多文章里說的，選對一個老板很重要，我認為更重要的是選對團隊，而通常老板也就決定了你在一個什么樣的團隊。
選擇本無好壞之分，只是適不適合自己。每個人都想像高曉松一樣有詩和遠方，但不是每個人都有資本揮霍青春。誰不想像賈老板一樣可以仰望星空，但沒有腳踏實地最后也只能望星興嘆。
偶爾接觸到一些樂視的伙伴，身上或多或少都有賈老板的氣質，總有股永遠敢面不改色心不跳把1說成10的勁頭兒。每個人都有自己的選擇，選擇一個自己喜歡也適合自己的團隊至關重要。
每個人工作的意義不一樣。但當飯碗也好、當事業也好，只有找到適合自己的團隊才能把工作漸漸變成一件愉悅的事情。大部分人每天和同事相處的時間都多于和家人在一起的時間，所以逼著自己每天去適應各種不喜歡的人，怎么可能身心愉悅，怎么可能全情投入工作，又怎么可能覺得自己做的事情有意義？
不要總覺得面試這件事是企業在面試你，事實上這也正是你在面試一家公司、面試一個團隊。無論是和HR團隊的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個團隊的最好途徑。
很多時候我們忙著回答各種問題，總想把自己最好的一面呈現給對方。但是，我們從來沒有認真去觀察和思考這是一個怎么樣的團隊。
我不知道你們面試時接觸的HR團隊如何？我通常會去感受他們是否真誠。雖然他們的專業我不懂，但是作為一個個體，我會通過HR這個重要的窗口去感知這家公司。感受他們是否尊重每個候選人，感受他們是否熱愛這家公司，感受他們是否真誠。對我來說，真誠比一臉假笑可貴的多。
通過和HR的溝通，你可以從側面了解到一家公司在選人的時候更看重什么，感受這家公司平時相處簡單還是復雜。說實話，我一直不太喜歡太八卦的HR，盡管這可能能幫老板們打聽到很多風吹草動，但是通常有這種人存在，會讓一個很簡單的團隊變得復雜，使你不得不分心去思考很多事情。
有人很享受在復雜關系中脫穎而出的成就感，可惜復雜的人際關系是我最討厭的，因為我的智商實在不夠用。
在通過HR團隊初步了解了公司后，通常我們都能見到直屬領導，這是我們做出理性選擇中最重要的一環。
我在面試每個人的時候，都會問候選人有沒有什么問題想問我，很多時候都是沒有的。候選人都是忙著表達自己多么喜歡我們公司，多么珍惜能夠到公司來工作的機會。每每這個時候我都挺遺憾的，難道這不是你了解我和這個團隊最好的機會嗎？
現在固然有更多的信息渠道幫助我們去了解一家公司，但是那些我們所能得到的信息幾乎沒有一手的。大家都不太相信企業的官方介紹和新聞稿，因為實在是太假。
于是在去一家公司前，喜歡看網上的匿名吐槽，因為是負面就可以客觀了解一家公司了嗎？你說這些吐槽是不是胡說八道呢？肯定不是。但是你也不能不承認，這中間有太多個人情緒。今天互聯網上太多東西是情緒，而不是事實。
在面試中我從來不刻意表現自己好的一面，而是更喜歡表現自己在工作中真實的一面。我承認工作中的我不是那個本來的我，我覺得本來的我比現在這個鬼樣子可愛多了。但是在面試中，我會把工作中的我的態度、性格和能力真實表現出來，只有這樣將來才不會彼此痛苦。
這幾年下來發現只要不是為了騙吃騙喝，找到一個讓自己舒服的團隊實在是太重要了。當然這種舒服不是好吃懶做游手好閑，而是讓自己可以安心工作不被其他無意義的事情牽絆。而這種感覺是別人沒法告訴你的，也許我覺得特別舒服的團隊會讓你無所適從。
所以，這就是我一開始強調的，我們已經習慣了上來就用好壞去評價一個人一個團隊一件事情，但可惜我們身邊太多事如果這樣去想，從一開始就錯了。
所以大膽點兒去跟老板對話，找到自己和TA及背后團隊的連接。如果有機會能夠見到更多其他團隊同事、未來合作伙伴或者大老板，那當然就更好了。見到的人越多，就能讓我們獲取更多元的信息，從而更立體地去認識一個團隊。
不要為有好幾輪面試而心煩，在進入一個團隊前能夠見到的人多未必是件壞事。讓自己用一顆平常心認真去面對每一個人，在被考查的同時也去考查自己最關心的事情。
可能對很多人來說選錯了也無所謂，那就再選嘛?？墒钱斎松偸窃谶x擇的過程中時，就無法產生積累，就很難突破自己看到一個全新的世界。
不逃避任何一次選擇，認真對待每一次選擇，因為選擇比努力更重要。▲
