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現在對于工作這件事情，也是讓很多人頭疼的問題。跟以前在一個工作崗位上工作幾十年相比，現在的離職時間，明顯縮短了很多。尤其是對于很多剛畢業的年輕人來說，剛工作的時候。

沒有太多的經驗，對于第一份工作沒有太多的判斷，很多時候由于不滿意就辭職了。但是對于自己的權益不清楚，對于工作的人來說。勞動法是需要我們去了解的，能有效保障我們的權益。2018年勞動法：自動離職這5種情況有補償金。可以一起了解下，心里也有個數。

通常在公司離職有兩種情況，一種是自動離職，另外一種就是被公司開除。而離職的原因有很多形式，但一般員工沒有涉及犯罪的。企業都會照常給員工發放工資，這是基本的保障。還有的公司根據勞動合同的要求，如果是因為公司自身的原因，為了減少成本，裁員等情況的。還會給員工發放一筆經濟補償金，如果是因為員工自身的原因，一般是沒有補償金，但是工資還是不能少的。

在工作中比較常看到的，就是以違背公司規定為理由。這個時候，公司就會以很多理由少發工資或者不發工資。比如有的因為上班途中發生意外事故，跟公司提出請假的申請。公司會以沒有提前告知為由，認為是員工故意曠工。等到員工去上班的時候，公司會以曠工三天為由，認為員工是自動離職。

其實就算員工是自動離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經濟補償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。對于公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。

第二種情況是公司沒有根據勞動合同上的要求，支付我們的報酬。勞動合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那么有權要求公司進行補償。依據勞動合同的要求，補足工資。

第三種情況是公司克扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規定。本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。公司就會以違法公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。

第四種情況是不付給員工加班工資，現在加班已經是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害了員工的權益。最后一種情況是給員工付了工資，但是低于當地的最低標準。如果是以上這5種情況的。就算是員工自動離職，也可以要公司進行經濟補償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴。