26日上午，煙臺市人力資源市場舉行高校畢業生專場招聘會，110余家企業為求職者提供就業崗位1100余個，吸引了1000余名高校畢業生進場求職。記者注意到，與以往不同，這次招聘會上，大學生更趨理性，不再海投簡歷，并對新興產業更加青睞。但是，一些招聘單位對“第一學歷”的“苛刻”要求還是難住不少人。
大學生不再“海投”簡歷
與以往招聘會不同，此次現場求職的大學生投遞簡歷更趨理性，大多數學生在進入招聘會之前就已選擇好意向單位，在進場應聘時定位往往清晰準確，較往年“海投”現象明顯減少。
魯東大學的應屆畢業生陳惠麗告訴記者，以前他們找工作往往沒有什么目標，每次去參加招聘會就會“海投”簡歷，根本不管這個工作是不是跟自己專業對口，適不適合自己，就覺得多投一份簡歷就多一點希望，以前這樣找工作特別痛苦。
陳惠麗坦言，從今年9月開始找工作，她已向本地的一些知名外企和大型國企投出了將近100份簡歷，可至今仍在求職路上徘徊。所以她決定從頭開始分析，到底什么樣的工作適合自己，自己的發展方向是什么，對此做出一個準確的定位。“我今天是慎重考慮后才來的，投出的兩份簡歷，都是比較適合我的單位。”陳惠麗如是說。
像陳惠麗一樣，心態發生變化的畢業生還有好多，現場好多畢業生都是在自己感興趣并且適合自己的招聘攤位前咨詢。既節省了投簡歷的時間，又為自己提供了多的機會來了解中意的企業。
煙臺大學的應屆畢業生劉菲菲表示，薪酬福利不再成為擇業就業的首要因素，他們更看重個人在企業的長遠職業規劃和事業發展空間。對于求職地域的選擇，很多同學表示，愿意關注和了解中西部重點單位的用人需求，期待獲得登上大舞臺，尋求新挑戰的機會。
新興產業贏得一席之地
當日的招聘會上，新能源、信息技術、節能環保以及新材料等新興產業的用人單位成了主力軍，更是畢業生關注的焦點。芝罘區一家高新技術企業的招聘工作人員肖鵬飛表示，他們企業由于擴大規模，今年一次性需要招聘30人，給出的福利待遇也很優厚，應屆畢業生實習期間月薪2000元，轉正之后2500元，繳納五險一金，有工作經驗者月薪更高。
山東師范大學今年剛剛畢業的研究生王朝輝告訴記者，眼下，班里的很多同學手上都有好幾個就業意向，但都未與用人單位簽約，大家似乎還在觀望挑選。這次他打算遇到合適的單位就簽約，在年底前敲定自己的工作。“給自己多點時間考慮，選擇最適合自己又有發展前景的公司”。在王朝輝看來，現在企業招聘的需求增加就正好給了我們更大的選擇空間，和更廣泛的工作目標。
但新興特色產業除了看重求職者的專業技術，更看重的還有求職者本身的綜合素質。不少企業方都表示，他們招聘人才更看重踏實肯干。最想招到的人才，是能真正沉到基層的人，這比學歷更重要，要能耐得住寂寞。萊山區一家能源企業的招聘人員李學鋒表示，即便是在當下大學生普遍感到“就業難”的背景下，真正符合企業要求的人才還是不多，這其間存在“空隙”。與大學生普遍浮躁的心態有關。不少學生一開頭就問工資多少，并不首先考慮自己能創造出多少價值。“其實，是金子總會發光的，無論是在哪個產業，新興特色產業更加看重人才潛力。”李學鋒如是說。
據了解。無論是私營企業還是國有企業，今年的招聘需求都有較大幅度提高。芝罘區一家商貿公司的招聘人員孫濤告訴記者，公司的招聘人數由去年的50人變為今年的近150人，試用期待遇提高了近20%。今年的招聘需求同樣較去年翻了一番，崗位需求大幅度增加，給應聘者提供了更多的機會。
“第一學歷”擋住不少研究生
在招聘會上，不少知名企業只招收研究生及以上學歷的畢業生，而且要求苛刻，對研究生的“第一學歷”有很大要求。
“我們當初選擇考研就是為了逃避專科生的就業難，但是現在研究生畢業，卻發現找工作更難了。”魯東大學文學院的研究生宋曉琳表示，企業招聘時常常會問研究生的第一學歷是什么，是不是“985”，是不是“211”，不是的話就不錄用。這是很多研究生都很惱火的問題。
從外地趕來招聘會的劉良平表示，自己一連投了三份簡歷給當地的幾家知名企業，但這幾家企業都對第一學歷有要求。“我第一學歷只是一個普通的二本學校，估計今天又白跑一趟了。”小劉失望地說。記者在采訪中了解到，不少企業在招聘研究生時都有“第一學歷是全日制本科”的要求。
對此，芝罘區一家知名企業的招聘人員林先生表示，他們設定這些條件并不是故意刁難應聘者，他們更希望能夠招進更有能力的人才，這樣給他們以后也省掉了不必要的麻煩。“優秀的人才哪個企業不想要呢，哪個企業不想聘到更有能力的人呢？” 
