據(jù)訊 近日全國(guó)20個(gè)省份去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。相比較，無論是私營(yíng)還是非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，北京均最高，河南最低。北京非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為102268元，是最低的河南省的2.4倍，北京私營(yíng)單位平均工資是52902元，是最低的河南的1.92倍。 這20省中，僅4省平均工資超過全國(guó)平均水平。
與全國(guó)平均工資對(duì)比，非私營(yíng)單位，僅有北京、浙江、廣東和青海超過了56339元的全國(guó)平均水平。而私營(yíng)單位，同全國(guó)平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過。 2014年，北京市非私營(yíng)單位平均工資，比第二名浙江高出4萬多元；北京私營(yíng)單位平均工資，比第二名廣東高出1萬多元。
20省2014年平均工資（元）：（前數(shù)為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，后為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員）。
北京：102268，52902。浙江：61572，38689。廣東：59481，41295。青海：57084，30337。重慶：55588，40139。寧夏：54858，33229。內(nèi)蒙古：53748，34778。福建：53426，----。四川：52555，32671。安徽：50894，35268。陜西：50535，30483。海南：49882，32707。山西：48969，-----。湖南：47117，30568。甘肅：46960，-----。吉林：46516，26140。江西：46218，30149。廣西：45424，-----。河北：54114，31459。河南：42179，27414。
雖然沒看到上海的平均工資數(shù)據(jù)，但已有全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)：非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為56339元；私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資是36390元。上海的必然高于上兩個(gè)數(shù)，就此可比較，我們的退休金水平如何？
所謂平均工資，我們草民理解，簡(jiǎn)單說就是這樣：比如社會(huì)從業(yè)人員有100人，其中1人年工資是300萬元，另1人年薪100萬元，其余98人的年工資為3萬元；那么，從業(yè)人員的年平均工資就是6萬9千4百元。這個(gè)平均值，是除社會(huì)少數(shù)成員外，所有人實(shí)際工資水平的2倍多。這說明什么？社會(huì)分配制度優(yōu)越？
為什么北京平均工資這么高？北京市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人稱，與北京經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等有關(guān)系。 北京高薪行業(yè)從業(yè)人員多；最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)也屬于較高水平。 北京“高平均工資”同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)相關(guān)，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等，“拉高”了平均工資水平。以北京非私營(yíng)單位為例，金融業(yè)的年平均工資達(dá)到了225482元。 目前北京，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員所占比重達(dá)到8.4%；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占比8.6%。這意味著，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個(gè)平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè)。
此外，北京總部經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)也對(duì)“高平均工資”起作用。北京聚集了一批國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)總部，總部資源優(yōu)勢(shì)明顯高于其他城市。在這些企業(yè)總部中，從事管理工作的人數(shù)又比較多，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局對(duì)3.5萬家單位的調(diào)查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達(dá)240959元。北京的工資“托底”水平也比其他地區(qū)高。目前，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1560元（2014年，今年為1800元）。這意味著，北京低收入群體的工資水準(zhǔn)比很多地區(qū)高。
各地平均工資陸續(xù)公布后，不少人表示自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到“平均水平”，感覺“被平均”拉高了。為什么有這種感受？北京市統(tǒng)計(jì)局人員表示，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這意味著，多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。同時(shí)，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員為例，一共有12個(gè)行業(yè)平均工資水平低于全市的均值，而這部分就業(yè)人員占比達(dá)到62.2%，接近三分之二。 江西省統(tǒng)計(jì)局人員也表示，統(tǒng)計(jì)的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實(shí)物形式的支付，所以明顯高于個(gè)人實(shí)際收入的情況是必然的。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，要反映勞動(dòng)者的收入水平，僅看平均工資是不夠的。國(guó)際上也發(fā)布平均工資水平，但同時(shí)會(huì)發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。他說“如果平均數(shù)是5萬6千元，而中位數(shù)只有4萬9千元，就說明多數(shù)人工資水平遠(yuǎn)低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”。
為何青海非私營(yíng)排第四？西部省份非私營(yíng)單位主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)家有津貼補(bǔ)貼。青海省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為57084元，位列第四，僅比排行第三的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省廣東省低2397元。中山大學(xué)港澳珠三角研究中心主任林江解釋，青海、西藏、新疆等西部省份，在非私營(yíng)單位的構(gòu)成中，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)家對(duì)這些地區(qū)有一些津貼補(bǔ)貼，這也是他們平均工資較高的原因。
為什么廣東的非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資遠(yuǎn)低于北京市水平？林江表示，同北京相比，廣東的非私營(yíng)單位中有大量的社會(huì)組織工作人員，他們實(shí)際上獲得的報(bào)酬不高。另一方面，珠三角地區(qū)和粵東、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外，在私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資方面，廣東排第二，林江表示，“反映的情況比較真實(shí)”。
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