【僑報(bào)網(wǎng)實(shí)習(xí)編譯阿蕭9月23日報(bào)道】有多少次，你申請了一份工作，卻永遠(yuǎn)都得不到回復(fù)呢？你告訴自己，“噢，可能他們沒看到我的郵件”，又或者，“也許我并不適合這份工作”，然后你就繼續(xù)申請下一份。但真相更可能是：你的簡歷就是沒有驚艷到這家公司。
人事經(jīng)理每天都會收到數(shù)十封，甚至數(shù)百封簡歷投向公司里任何開放的職位，但公司并沒有足夠的時間和人手來仔細(xì)閱讀每一封簡歷，因此他們會用大約六秒鐘時間來決定你初始階段的去向：“適合/不適合”。
你可能是這份工作的完美人選，但一旦你的簡歷表上出現(xiàn)了一個錯字，或者是格式不正確，又或者是使用了不恰當(dāng)?shù)淖煮w，這份簡歷極有可能就被歸到那一疊“不適合”的文件中去。
“把簡歷當(dāng)成婚禮的邀請函或其他重要的文件”，緹娜·尼古拉（Tina Nicolai）說道，她是“簡歷專用墨”網(wǎng)站（Resume Writers’ Ink，美國前100職業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站）的行政職業(yè)的教練兼創(chuàng)始人。“你不會寄出一封上面有錯字或是錯誤信息的婚禮邀請函，也不會寄一封包含了太多信息的邀請函，所以為什么要寄一封那樣的簡歷呢？”
尼古拉和其他專家在此分享了一些建議，能使你的簡歷避免被投到那堆垃圾文件里。
1.不要寫上“想要的工作（Objective）”
既然你都申請了，那么很明顯你想要的就是這份工作。又何必在簡歷里又重復(fù)一次呢？
但是，如果你的情況很特殊，例如你完完全全改變了你的工作行業(yè)，簡短的概括介紹會有幫助的。
2. 把不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)都去掉
是的，也許你曾經(jīng)是你高中時期打工的那家餐廳里的“奶昔皇帝”，但是除非你打算重新出山在這個領(lǐng)域再現(xiàn)往日輝煌，僑報(bào)網(wǎng)小編建議你還是把這些經(jīng)歷都去掉吧。
3. 不要帶有你的個人資料
不要在簡歷里涵蓋你的婚姻狀態(tài)、宗教信仰亦或是你的社會安全號（SSN）。在過去，這些信息也許是必備的，但是今天要是你的雇主要求你提供你的個人資料，這項(xiàng)行為是非法的，所以你也就沒有必要寫進(jìn)去啦。
4. 不要列舉你各種愛好興趣
沒人會對你的興趣感興趣的，除非這和你申請的工作職位有關(guān)，否則這只會浪費(fèi)簡歷上的空間和人事經(jīng)理的時間。
5. 不要暴露你的年齡
如果你不想因?yàn)槟愕哪挲g而在某個職位上受到歧視，是時候刪掉你的畢業(yè)日期了，這是《新簡歷，新事業(yè)》（"New Résumé, New Career" )的作者凱瑟琳·朱厄爾（Catherine Jewell）給出的建議。
令人驚奇的是，還有一種情況也很可能會暴露你的年齡：在句子與句子之間留雙空格。（小編注：這是舊式打字的傳統(tǒng)，現(xiàn)代只留一個空格。）
6. 不要附上你的推薦人信息
如果你的雇主想和你的推薦人通話，他們自然會問你的。同時，這樣也給你提供了足夠的時間讓你能提前通知一聲你的推薦人，讓他們知道你的未來雇主有可能會打電話給他們。
職業(yè)教練伊萊·安德（Eli Amdur)稱，假如你在簡歷底下寫上“應(yīng)要求提供推薦人信息”，這樣只會浪費(fèi)簡歷里寶貴的一行。
7. 避免人稱代詞
尼古拉認(rèn)為，簡歷應(yīng)該避免出現(xiàn)“我”、“他”、“我的”等人稱代詞。她說，“寫簡歷的時候不要使用第一或第三人稱，大家都清楚你的簡歷上寫的都是關(guān)于你的事。”
8. 不要使用看上去不專業(yè)的郵箱地址
假如你還在使用舊的郵箱地址，例如bestlover123@gmail.com或是cutechick4life@gmail.com，是時候挑一個新的了。你只需要一兩分鐘，并且注冊是免費(fèi)的。
9. 不必標(biāo)識你的電話號碼
安德認(rèn)為，在一串電話號碼前加上“電話號碼”這個詞是毫無必要的。“這樣做很蠢，大家都認(rèn)得出那就是你的號碼。”同樣的，這條道理也適用于郵箱地址。
10. 不要附上你目前所在公司的聯(lián)系信息
安德在Northjersey.com （美國的一家新聞網(wǎng)站）的專欄寫道，“這種做法不僅危險(xiǎn)，還非常愚蠢。你真的想讓你的雇主在你上班時間打給你嗎？你要怎么處理這通電話呢？噢對了，你的現(xiàn)任雇主可是監(jiān)控著你的每封郵件和每通電話呢。所以要是你并沒有被炒魷魚或是被控告盜竊公共服務(wù)（說真的）的興致，把公司的信息去掉吧。”
11. 不要透露你的薪資
尼古拉稱，“有的人會在簡歷里寫上他們在大學(xué)時打工時的小時費(fèi)率。”這是毫無必要的行為，并且它還可能提供錯誤的信息。艾米·胡佛（Amy Hoover)，人才動物園（Talent Zoo，一家招聘網(wǎng)站）的總裁，表示不該在簡歷里談?wù)撃銐粝氲男剿！斑@份文件意在展示你的專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)，薪水的討論應(yīng)該留到稍后的面試。”
12. 避免使用過時的字體
“不要用新細(xì)明體（Times New Roman）或是襯線字體（Serif），因?yàn)樗麄円呀?jīng)是過時又老派的字體了。”胡佛說，“請使用標(biāo)準(zhǔn)的，無襯線的字體比如Arial。”
同時她還認(rèn)為，字體大小也應(yīng)注意。總之你的目標(biāo)是使你的簡歷看起來賞心悅目又容易閱讀。
13. 不要使用討人厭的流行語
事業(yè)打造者（Careerbuilder，美國職業(yè)網(wǎng)站）最近向2201名美國的人事經(jīng)理展開調(diào)查，當(dāng)被問到“什么樣的簡歷用語最不受人待見”，他們選擇了諸如“同類最佳”（best of breed）、“拼命三郎”（go-better）、“非死腦筋”（think outside the box）、“協(xié)作”（synergy）以及“人人都愛”（people pleaser）等單詞與詞組。
雇主樂意見到的用語則有“實(shí)現(xiàn)”（achieved）、“管理”（managed）、“解決”（resolved）和“啟動”（launched），當(dāng)然了，是在適度使用的情況下。
14. 不要包含你的績點(diǎn)（GPA)
當(dāng)你踏出校門的時候，成績就不再那么重要了。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，又或者你的績點(diǎn)有3.8甚至更高，那么你可以將它放上簡歷。但是，如果你畢業(yè)已經(jīng)超過三年，又或者你的績點(diǎn)沒有達(dá)到3.8，那么把績點(diǎn)這一欄砍掉吧。
15. 不要放你的照片
也許在未來，放照片會成為常態(tài)，但目前來說，這種做法只會顯得很奇怪（同時還很俗氣，并且喧賓奪主）。
（編輯：蘇晚）
