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所謂股權激勵，即是一種職業經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經理人能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
　　在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權激勵計劃可以把職業經理人、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。
　　此外，現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
　　股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO。
　　股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃，這也是美國硅谷創業科技公司造就富翁的搖錢樹，微軟、GOOGLE都是通過股票期權制造大量億萬富翁。去年在納斯達克引起轟動的中國搜索網絡引擎———百度公司，也是通過股票期權批量制造百萬富翁。
　　不過，美國投資大師巴菲特對其持反對觀點，他擔心過于優厚的股權激勵會造就“貪心的CEO和公司高層管理人士”，還會制造更多的公司丑聞。股權激勵計劃通俗來將就是對公司的某些人員進行股票獎勵,跟發獎金的性質差不多.但引導的結果不同.股權激勵計劃能為受益人帶來更多回報的可能.受益人一般是高層領導,他們與主力莊家或多或少有聯系,會相互配合拉升股價,使自身所獎勵的股票升值.其實，在各種股權激勵中，股票期權是一個最主要、最典型的方式，也是最“長期性”的激勵.
股權激勵有三種主要的模式：
一是增量資產股權激勵，是指企業經營者在一定期限完成約定的業績目標時，出資人以當前企業凈資產增加額作為基數，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權的方式支付給經營者團隊和技術骨干。二是業績股票激勵，是指企業經營者在約定的期限內達到預定的目標時，股東大會授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。 三是股票期權激勵，是指企業經營者在完成預定的目標時，股東大會給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規定的時間內以股票期權的行使價格購買本公司的股票。

什么是股票期權計劃？
所謂“股票期權計劃”則是將股票期權這一概念借用到企業管理中而形成的一種制度，是指經營者在與企業所有者約定的期限內享有以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利，這種股票期權是公司內部制定的面向高級管理人員等特定人的不可轉讓的期權。這一購買過程叫行權，約定的購買價格叫行權價格。行權后，經營者的收入體現為行權價與行權日市場價之間的差價。實行股票期權制度可以促使經營者更加關心投資者的利益、資產的保值增值和企業的長遠發展，使經營者的利益與投資者的利益結合得更加緊密。