【案情】
2005年8月,被告冉宏偉到原告銻業公司從事井下管理帶領班爆破工作,負責本班組安全、生產、工資結帳等。原告工作期間,雙方僅于2008年1月1日簽訂了為期一年的勞動合同。2012年6月19日,原告書面通知解除與被告的勞動關系,被告簽字同意。在雙方簽字解除勞動關系前,被告因身體不適,分別于2012年2月29日至4月26日到廣西工人醫院診斷治療,初診為矽肺壹期。同年7月4日至8月9日,被告將原告送到廣西工人醫院治療,醫療費被告自己支付。被告兩次住院治療的醫療費共14 784.69元、住院伙食補助費、交通費、住宿費等均由被告自行支付。同年8月3日,廣西職業病防治研究院出具《職業病診斷證明書》診斷被告為矽肺壹期。2012年10月30日,經原告申請南丹縣人社部門作出《工傷認定通知書》認定被告所患的職業病為工傷,2013年2月20日,另經被告申請,河池市勞動能力鑒定委員會鑒定被告勞動能力為傷殘七級。
因就工傷保險待遇賠償相關問題協商未果,2013年4月18日,被告向仲裁機構提出仲裁申請,請求解除與原告的勞動關系及賠償工傷保險相關待遇。2013年6月17日,由于原告無正當理由拒不到庭參加仲裁,該仲裁機構依法缺席仲裁,解除原告與被告的勞動合同關系;由原告一次性支付各項工傷保險待遇、解除勞動合同經濟補償金共計161 661.19元給被告。原告收到裁決書后不服,于規定時間內向法院提起訴訟。
【審理】
廣西南丹縣人民法院審理認為,原、被告之間從2005年8月起至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關系時止雙方存在勞動關系。依照《工傷保險條例》第三十七條中的相關規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。由此可以看出,原、被告之間的勞動關系是可以解除的。被告所患的職業病,已經南丹縣人社部門認定為工傷,并經河池市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘七級,原告應當依照《工傷保險條例》的有關規定,支付工傷保險待遇、解除勞動合同經濟補償金給被告。因原、被告均未能提供證據證明被告患職業病前12個月的平均工資是每月平均3 000元。因此,在計算被告的傷殘柒級工傷保險待遇時,應以2011年河池市在崗職工平均工資29 724元計為被告本人工資。被告于2005年8月到原告單位工作至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關系,被告簽字同意時止,被告在原告單位工作已有七年,原告應當依照《中華人民共和國勞動合同法》之有關規定,支付給被告七個月的解除勞動合同經濟補償金。關于停工留薪期內工資,因被告僅住院93天,故由原告按2個月工資支付停工留薪期內工資給被告。
綜上所述,法院作出判決:
一、解除銻業公司與被告冉宏偉之間的勞動關系;
二、由原告銻業公司一次性支付給被告冉宏偉傷殘柒級的工傷保險待遇:一次性傷殘補助金:(29 724元/年÷12個月)×13個月=32 201.00元,一次性傷殘就業補助金:(29 724元/年÷12個月)×12個月=29 724.00元,一次性工傷醫療補助金:(29 724元/年÷12個月)×14個月=34 678.00元,停工留薪期內工資:(29 724元/年÷12個月)×2個月=4 954.00元,醫療費:14 784.69元,住院伙食補助費:15元/天×93天=1 395.00元,交通費:225.00元,共計人民幣117 961.69元;
三、由原告銻業公司一次性支付給被告冉宏偉解除勞動合同經濟補償金人民幣17 339.00元(29 724元/年÷12個月×7個月=17 339.00元)。
【爭議】
本案爭議的主要焦點在于:
1、被告因工受傷后其與原告之間的勞動關系是否可以解除。
2、原告是否應當賠償被告各項工傷保險待遇及解除勞動合同經濟補償金給被告。
【評析】
根據《工傷保險條例》第三十五條及第三十六條的規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相關保險待遇;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作,并享受相關保險待遇,或經工傷職工本人提出,也可以與用人單位解除或者終止勞動關系,享受相關保險待遇。第三十七條規定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”。本案被告因工致七級傷殘,根據上述法條可以看出,原、被告之間的勞動關系是可以解除的,2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關系,被告簽字同意,雙方之間從2005年8月起至2012年6月19日止存在勞動關系。被告所患的職業病是工傷,且傷殘等級為七級,原告應當依照《工傷保險條例》的相關規定,支付醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇,并根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定支付解除勞動合同經濟補償金給被告。因原、被告均未能提供證據證明被告患職業病前12個月的平均工資是每月平均3 000元。因此,在計算被告的傷殘柒級工傷保險待遇時,應以2011年河池市在崗職工平均工資29 724元計為被告本人工資。被告于2005年8月到原告單位工作至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關系,被告簽字同意時止,被告在原告單位工作已有七年,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者替。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!痹鎽斨Ц督o被告七個月的解除勞動合同經濟補償金。關于停工留薪期內工資,因被告僅住院93天,故由原告按2個月工資支付停工留薪期內工資給被告。
據此,法院依照《中華人民共和國勞動合同法》及《工傷保險條例》的相關規定作出上述判決。
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