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企業社會責任評價制度的建立具有強化對社會責任的認識、對社會責任信息附加增值效果,引導企業自我改進和強化激勵懲戒的多種價值。國內外對于企業社會責任評價的標準化,已經形成了'三重底線'模式、'金字塔'模式、'利益相關方'模式、'主要議題'模式、ISO 26000七大議題模式和'單一替代'模式等影響力較大的多種模式。我國企業社會責任評價的方式可以歸納為企業自主發布社會責任報告或者相關信息、企業獲得采購商第二方社會責任審核、企業獲得第三方社會責任認證、行業自律組織評定四種方式,各種方式各有所長和局限。企業社會責任評價體系構建的具體構想是,一方面以'主要議題'模式為指導建立評價標準體系,由政府制定強制性標準,依靠行業自律組織、企業自身制定推薦性標準;另一方面在企業自我評價之外構建具體的兩項制度,即第三方機構評價制度和舉報制度,以此補足企業自我評價存在的缺陷,確保評價結果的公正,從而形成多元的評價方式體系。

我國《商法通則》的立法實踐源遠流長,當前制定《商法通則》的歷史基礎和理論依據已經堅實、充分。《民法總則》雖然確立了'民商合一'立法體例,但是在基本原則、民事主體法人、法律行為、代理等部分基本沒有關照到對商事關系的調整問題,為《商法通則》立法預留下了充足的空間和可能。制定《商法通則》是對民法典的必要補充和完善,是固化商事登記制度改革成果的最佳方式,是優化營商環境的重要舉措,是完善中國特色社會主義法律體系的現實需要,亦是推進國家治理體系和治理能力現代化的題中之義。

準確界定和妥善處理民法和商法之間的關系,既有重大理論意義,也有顯著的實踐應用價值;既會影響到民商法立法理念的篩選、法律制度的安排和立法路徑的選擇,也會誘致相關的司法審判活動產生不一樣的效果。這點在民法典相關立法工作業已啟動的時代背景之下顯得尤為突出。民法的基本原則與制度設計雖然對商事立法具有重要指導作用,但其并不能無差別、無障礙地適用到所有的商事活動領域。原因在于民法的基本價值定位是以公平為特質的人本主義理念,而商法奉行的則是以效益為導向的物本主義思想。據此,民事立法應回歸以人為本的基本法律定位,充分關注人的權利的實現和人的尊嚴的保障,而不必過分追求對商事活動要求的滿足和對市場經濟關系的回應。與此同時,商事立法應堅持其市場經濟基本法的基本定位,保持其價值取向與調整內容的相對獨立性。在現階段我國所采取的單一法典化民商合一立法模式下,未來的民事立法工作應著眼于民法典內容的合理取舍與最大公約規則的進一步萃取,商事立法則應通過單行法的完善彰顯商法理念和商法規則的特殊存在價值。

公司制度屬于生產關系范疇,對生產力的促進主要體現在為生產力發展開拓空間。因此,當新經濟時代到來,企業若要成功地實現快速發展壯大,不僅依賴于其擁有的不斷創新的高科技手段,而且需要有巨額融資的支持。為了解決企業巨額融資對創始人控制權稀釋的風險,在公司中引入差異化表決制度成為大多數國家和地區公司制度與資本市場規則的不二選擇。而構建差異化表決制度的核心應當在于如何防范差異化表決權架構引發的公司控制權與公司經濟利益或現金流的背離,以及在這種背離下產生的代理成本和濫用控制權的風險。本文將結合中日兩國對差異化表決權的實踐,討論怎樣使失衡的類別股股東利益再度平衡,怎樣防止表決權弱勢股東不受高表決權股東濫用權利的傷害,以追求實質意義上的股東平等與公司正義。

在我國民商合一的大背景下,商法向民法靠攏成為一種極具路徑依賴的慣性選擇。隨著包含大量公司法條款的《民法總則》出臺,《公司法》應當如何修訂就成為一個非常現實的問題。諸多觀點主張直接刪除公司法中與《民法總則》重復的條款,將該部分交由民法調整。從公司制度的演變和發展來看,作為一種風險化的營利組織,其本身帶有的風險性與民法的人本性是相沖突的,這種看似節約立法成本的泛民法化改革方式,實則可能需要支付更大的社會成本,并會面臨不同法律部門理念沖突、規范重心失調、應有體系瓦解以及倫理基礎動搖等一系列問題。因此,《公司法》在修訂的過程中,應當堅守風險固化與風險防范的基本立場,在尊重體系化與完整性的基礎上,體現公司法的未來發展趨勢。

自2013年修訂公司法實行'認繳資本制'以來,不僅引起了學界對我國公司資本制度的認識分歧,在實踐中也引發了許多新的問題。面對新問題,要實現我國公司資本制度的健全與完善,在修訂公司法時需要進一步正確衡平社會本位與個人本位的關系,需要深刻思考資本與資產的關系,需要準確處理'寬進'與'嚴管'的關系。同時,還必須補強相關的法律制度與法律規則,重視對人格否認制度的適用,適時引入'資本充實原則''衡平居次原則',確立'股東出資責任加速到期'規則,以及實繳資本優先的效力規則等,以切實維護市場秩序與交易安全。

公司法強制規制公司董事會人數的上下限,是我國公司法的一項特色規范安排。關于此規范的司法適用,一方面在法解釋論上,宜將其解釋為自治性強制規范,違法的后果僅限于引發進一步的公司自治行為,不當然帶來包括司法強制、行政強制在內的國家強制,由此可以更具適應性的安排法律救濟措施,消解國家強制介入,守護公司自治的寶貴空間;另一方面,強制規制董事會規模的規范模式是一項無效率的制度安排,不僅增加公司的守法成本,還可能增加執法成本,引發策略性濫訴與選擇性執法等諸問題,理想的規范模式是:區分公司類型而確立寬嚴不一的規制模式,同時將法律規制的重點轉移到確立董事會人數的程序規則,確保當選董事人數的合法性,消除法律的不確定性。