廣州本田安全文化建設經驗
廣州本田安全文化的建設，是廣州本田企業文化的一個重要組成部分，是保障廣州本田不斷發展的動力。
眾所周知，企業的產量、效益和發展離不開安全生產，安全生產相對做得好的企業，必須有良好的安全文化來支持，廣州本田的安全文化又是一種重要的安全生產管理手段，它是廣州本田的安全價值觀，這些價值觀構成了廣州本田員工安全生產行為的規范。
我們認為：安全文化建設是一個包括物質的、意識的巨大的系統工程，它包含三個層次：安全觀念層、安全制度層、安全物質層。“沒有安全、就沒有生產”是廣州本田安全生產的基本理念，“以人為本，三現主義”（即現場、現物、現實）是廣州本田開展企業安全文化活動的基本方針。“三現主義”將安全觀念層、安全制度層、安全物質層三個層次通過公司的安全文化溶合在一起。
安全文化的開展，首先是要提高公司各級管理人員的安全管理水平及全體員工的安全意識，公司高度重視對員工的安全培訓教育，對不同層次、不同崗位、不同級別的管理人員以及員工采用多種渠道，有針對性的安全培訓，使其掌握最基本的安全技術和最科學的安全管理方法。廣州本田根據現行的安全生產特點，自行編寫出各種各樣的安全培訓教材，收到了良好的效果。
例如，為了使公司每個員工都能夠在緊急情況下實施對傷、病員的搶救，從2004年5月份開始，公司分期分批組織員工進行志愿救護員心肺復蘇搶救的培訓，目前，已有近600名志愿救護員經過了中山醫科大學醫療人員的培訓并取得了合格證書。
1、廣州本田的安全文化建設體現在安全生產管理中奉行“三現主義”（即現場、現物、現實）的宗旨，公司建立健全安全生產管理機構、網絡，制定了一系列安全生產管理制度、安全操作規程，各級安全生產責任人、安全生產管理人員、員工在安全生產工作中做到各負其責。
2、安全文化建設還體現在公司日常的風險管理上。公司對所有的危險源進行了辨識，并對危險源可能帶來的風險進行評價，依據風險評價的結果，針對需要控制的風險采取相應的控制措施。如：對存在風險的工作場所均安設了防護設施、安全標識；各種機械設備均設置固定或自動防護、安全連鎖防護裝置，危險設備設置多重防護裝置；嚴格危險化學品注冊登記制度，并對危險物品存放設置消防設施；對存在危險因素的場所設置防護裝置，在管理使用、維修等工作做到安全責任落實、分工明確。
3、嚴格特種作業人員及特種設備的安全管理。各種特種設備均按規定領取使用登記證后才能投入運行，特種設備操作人員必須持證上崗；特種設備管理人員均經過專業培訓；制定特種設備安全操作規程；建立健全特種設備安全技術檔及應急救援措施等。
4、做好各類事故應急救援預案及消防演習。制定事故應急救援預案；制定緊急情況實施網絡；組織全員進行滅火器材實操培訓；每年進行兩次以上的消防演習。同時，為了保障員工在遇到火災、地震等緊急災害時能夠迅速撤離到安全地點，公司在廠區各空曠地點均設置了避難處。
5、嚴格各類事故和職業病管理。公司對每次事故均堅持“四不放過”原則進行，并在各相關部門間展開橫向預防措施。公司成立十年來未發生重傷以上事故，輕傷事故歷史以來均未超過2%。
6、對公司所有新建、擴建、改建的工程項目，均經過職業安全衛生、職業病危害等預評價和驗收評價，并全部通過政府職能部門的審批。
7、所有生產場所和行政辦公室，均安裝了空調系統。所有存在有毒有害因素作業的崗位，均設置工業衛生防護設施及配備合格的勞動保護用品。
8、為使廣州本田安全生產管理規范化、標準化并邁向新的臺階，公司從2004年2月開始導入了職業健康安全管理體系(OHSAS18001)，并在2004年6月底通過了華夏認證公司的認證審核。
9、2006年4月，廣州本田根據國家安監總局下發的《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》及省、市安監局的要求，全面啟動創建國家一級安全質量標準化企業的工作， 共投入整改資金580萬元，整改各類隱患810多項，并在2006年年底，順利通過了國家一級安全質量標準化企業的認證審核，實現了本質安全。
廣州本田通過多年的安全文化建設，體會到全員參與的根本意義，只要通過全員參與，我們才能構建出公司一個科學的安全管理工作體系，公司的各個部門、各個環節的安全生產才能形成一個互相協調、互相促進的有機整體。從而從基礎上保障公司的安全生產，規范全員的安全生產行為。
公司安全文化的普及，還促進了公司的各項管理工作，如：設備管理、能源管理、人事管理、綜合管理、工藝管理、技術管理、5S管理、定置管理等。
公司一名設施一科的員工宴琪庭說：“安全文化推行后，我們連對高壓絕緣鞋、絕緣手套等物件都整整齊齊的擺放在柜子里，不象以前那樣亂丟亂放了”。
安全文化，也促使公司的安全管理工作更加人性化，更加規范化，安全管理水平大大提升，干部員工的安全觀念得到很大轉變，違章行為大大減少，生產作業環境也得到大大的改善。
整車二科的張湘仁說：“安全文化體現在以人為本，我們科現在產品車抽排尾氣的裝置在車輛發動前就已自動套進接收尾氣了，以前沒安裝該系統時，我一聞到尾氣就胃痛，現在胃再也沒痛過了”。另外，涂裝一科的陳景雄反映：“現在涂裝一科有抽風機送風、排風，空氣環境好多了，而且一季度抽查一次空氣質量，我們也安心了”。焊裝二科的蔡少文自豪地說：“現在焊裝的空氣比以前好多了，我們的循環系統，是在武漢科技大學專門做過幾次試驗、最好的方案就用在了我們的現場抽排風系統上”。
通過推行安全文化的建設，使公司安全生產面貌得到進一步的升華，根據2006年12月5日中國機械工業安全衛生協會安全質量標準化考評組對廣州本田的評價：廣州本田的無障礙裝配線、機械手噴涂作業，全封閉沖壓線、車身焊接作業的煙塵治理及增城工廠車身水性涂料的導入均屬國內先進水平；射流治理焊接煙塵、增城工廠跟隨式汽車尾氣收集系統的采用均屬國內首創，達到了世界級汽車生產商的安全、環保水平。
廣州本田安全文化建設的核心是認同和共享，沒有認同的安全文化就沒有價值， 一切手段必須在認同的前提下才能有效，正是有了廣州本田安全文化這種無形的強大的精神支持，使我們的員工在生產活動中做到“安全第一、敢于創新、勇于拼搏”，并且在社會上創造了一個又一個廣州本田的驕人業績。
社會的期待就是廣州本田努力的方向，也是廣州本田存在的價值，我們將不斷的向更高的目標挑戰，繼續在各項企業活動中體現安全文化的精髓，致力于成為與社會和諧共存的企業。
