曉暢來到現在所在的單位后，一直以來，都是盡職盡責。可是，單位里的老員工，仗著自己在單位呆了十幾年，不僅架子端得很高，還經常把自己該負責的事推給曉暢，讓他去完成，還時不時在領導面前找曉暢的茬，曉暢覺得自己受到了排擠，卻又不想用妥協的方式，改變自己來融入他們，這讓曉暢有苦難言，不知該如何是好？
你是否被同事排擠過？不可否認，職場中的確存在排擠現象，雖說不是每個公司都會有這種情況發生，但要是真的被排擠了，該怎么辦？職場就猶如一個小社會，需要跟形形色色的人打交道，難免會遇到看不慣的人和事，就容易產生排斥和抵觸心理，自然就會出現我們所說的排擠現象。俗話說：“物以類聚，人以群分。”其實，人作為群居動物，是很難離開社會獨立存在的，因此，當你在職場中遭受到了排擠時，首先要做的就是，判斷自己受到的哪種類型的排擠，在我看來，職場中排擠可以分兩類，一類是個別同事看不慣你，拉攏別的同事一起排擠你；另一類則是自身確實存在某些問題，導致大家不待見你。
如果你碰到的是第一種類型的排擠，我只想說，我們不是人民幣，不可能讓每個人都喜歡，既然對方故意排擠和孤立你，那么你只要堅守自己的底線，做好自己就可以了，沒必要為了合群，刻意去討好，讓自己變得更優秀，專注工作，當你達到一定高度時，你就會發現那些只是你生命里無關痛癢的人。而要是你受到周圍很多人的排擠，那就要從自身找找原因了，千萬不能置之不理，人性的本質就是趨利避害，在職場中更甚，絕大多數人不會無緣無故做出與自己利益無關的行為，從這一點來看，你在平時工作中可能真的存在些許問題，你可以旁敲側擊地了解大家對你的看法，及時做出改正，避免影響到自己的利益和職業發展。
一般而言，在職場中被同事排擠，可以總結為以下幾個原因：
一、負能量爆棚，經常抱怨
負能量是一種情緒，每個人也都會有心情不好的時候，但是，如果你長期處于負能量狀態，就很容易讓周圍的人不愿意接近。可能你自己沒有察覺，其實，當你和同事抱怨自己的不滿和不悅時，你的壞情緒就已經傳遞和影響到了對方。你每一次的抱怨就好像把自己的情緒“垃圾”往別人身上傾倒，誰又愿意當“垃圾桶”呢？久而久之，周圍的人對你都會選擇敬而遠之，不想接收你的負能量。所以，你要是負能量爆棚，整天怨天尤人，自然就不招人待見。
二、做事不留情面，為了利益不擇手段
在職場中，工作認真是好事，但處理好人際關系也很重要。同事之間難免會碰到一些意見不統一的時候，起爭執也是在所難免，而在這時，如果你為了達成自己的目的和利益，絲毫不給對方留情面，會給對方很大的難堪，太極端不僅會把關系鬧僵，還容易堵著自己的路。常言道：“做人留一線，日后好相見。”想要在職場中生存，工作能力是必要條件，但人情世故也不能丟。
三、本事不大，脾氣大
有一句俗話：“滿壺全不響，半壺響叮當。”混跡職場，你有沒有發現一個問題，就是有的人本事不大，脾氣倒是不小，他們常常是借著情緒的發泄，來掩蓋自己的心虛，而這樣的人很難受到大家的歡迎。因此，你可以有脾氣，但在有脾氣之前，要先有本事，真正能讓人敬畏的人，都是拿得出本事，收得住脾氣的。
四、嘴上沒把門，情商低
“謹言慎行”、“禍從口出”，這簡單的八個字，你是否知道其中含有，又是否能夠做到？在職場中，我們必須自己的嘴巴，別去當嘴上沒有把門的人，尤其不要在背后議論別人，亂開不合時宜的玩笑，更不要交淺言深。俗話說：“沒有不透風的墻。”你說的每一句話都隨時有可能傳到別人的耳朵里，最后給自己帶來麻煩，也會讓其他人提防你，不愿意和你相處。所以，別等吃了虧，把自己坑了，才明白身處職場要少說話多做事。
總而言之，在職場中，你受到同事的排擠，可以反思一下自己平常的表現，如果是自身存在問題，很有可能是以上4個原因：負能量爆棚，經常抱怨；做事不留情面，為了利益不擇手段；本事不大，脾氣大；嘴上沒把門，情商低，及時改正，不僅能把人際關系搞好，更有利于自己的職業發展。如果你是因為性格原因，自己不愿意融入，那就隨自己的心，只要自己開心，不傷害其他人，或許也是不錯的選擇。
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