年輕人在職場中工作其實都希望追隨明智的領導者，領導者在公司里也都愿意去培養自己的心腹，希望這些心腹能夠幫助公司獲得更多效益，而領導的職位更會變得越來越高，年輕人自然就能夠通過能力在公司得到晉升，可是有很多老實人在職場中并沒有辦法獲得一定的收獲，也很難成為領導的知己。
所以筆者也提醒大家，在人際交往中，如果你是一個老實人，而且具備以下這4個特征，可能就無法成為領導心腹，更不會被領導重用。
第一、對領導并不是很忠誠
在職場中老實人其實都想在領導面前表現自己的能力和優勢，可是當領導把重大責任托付給你時，你卻并沒有表現出自己最忠誠的一面，那么你的能力可能就不會被領導所信任，而且在關鍵時刻，領導擔心你會背叛他，尤其是會出現一些重大失誤，只會讓領導陷于非常困難的境地，所以領導并不愿意幫助你，也不愿意提攜你，因為他們并不想去承擔這樣巨大的風險。
第二、總是在試圖欺騙領導
職場員工在公司里。也應該保持警惕，因為你所說的謊言或者說話內容可能會被領導輕易的拆穿，有些時候領導會考慮到你的情面，并不想在工作中讓你很丟人，領導渴望把你當知己把你當心腹，可是如果你總是一再的撒謊，并不愿意讓自己變得特別透明，領導在你身邊就會變得很沒有安全感。
第三、不愿意把自己的工作進展匯報給領導
職場中領導希望能夠更加準確快速地了解員工的一舉一動和工作進展，如果員工總是不愿意跟領導溝通，也不想跟領導打交道，那么在一段時間內，領導便會覺得你這種員工可能能力有問題，總是在拖延工作。
或許那些能夠擅長在領導面前拍馬屁的員工往往能夠成為心腹，而且年輕人在公司里工作就應該簡明扼要，在匯報工作的時候，讓領導知道你的真實情況，這樣領導才會通過能力和建議幫助你去解決更多突發的問題。
第四、能力有問題，能力一般的年輕人
在職場中是不可能成為領導的心腹和知己的，因為你的能力水平特別有限，而且在公司里拖拖拉拉，也不愿意去了解領導的真實心思，所以領導會非常器重那些有知識有才干的年輕人，如果你能夠以非常高效率地完成工作任務，領導自然就會看到你比其他同事要勝出一籌，所以大家在公司工作想要成為領導的心腹，就應該達到領導的要求
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
